官の重い腰を動かし、 うまく動いてくれるための添付書類(証拠)は何でしょうか? 未払いの賃金について申告する場合、 給与明細書、タイムカードや出退勤のメモなどの証拠となり、 また内容証明郵便などで未払い分を請求するなどして、 「私はまず自分で請求しましたが、会社に無視されました」と言い訳でき、 監督官を動く方向に持って行きやすいですが、 健康診断の未実施はこれといって証拠はありません。 監督官が臨検に入れば、すぐ分かることなのですが・・・。
解決済み
は認められないというのはわかります。 でも役職を持っているとそれなりの責任とか、土日出勤がかならずあるとかそういう仕事ってありますよね。 私はもともとパートだったし、ほとんど問題なく復帰しました。 でも役職もってるひとで育休とった場合、「産前と同じように仕事するのは不可能」な職場です。 この場合、どうするのでしょうか? 子供は延長保育など使い、前と同じ役職で復帰? それとも時短にしてしまいパートなどで勤務? 会社で育休あけで復帰する役職つきの社員がいます。 前にあったときは15時には子供が心配だから帰りたいんだよね~って言ってたのです。 パート(バイト)ならぜんぜんOKの時間です。 私もはじめはそうだったので。 でも社員でそれなりのポジションで仕事してて、そこに戻るなら無理なんじゃないのかな??って思ったのです。 現実にはどうなのでしょか?
ています。 (部署異動後1年経ちます) 私は残業時間が多いため、「裁量労働制」への転換を勧められています。 これは、コア時間(10:30~15:00)さえ勤務すれば、仕事なければ 帰ってよいけど残業代も休日出勤代もある一定額しか出さないというものです。 私の勤務する会社は以前、労働時間で労基署から改善の勧告を受けたことが あるので、人事は建前を振りかざしサービス残業は不可と、サービス残業一覧表の ようなものをメールで配布し、私の部署の上司に残業を減らす様に圧力をかけてきます。 残業は36時間以上つけられないのに、サービス残業の目立つ人は人事から 一覧表で報告がきて、所属長がつるしあげられます。上司は36時間以上の申請が 何回もできないので、裁量労働制という合法的な残業代削減を勧めてきます。 私は要領のいいほうではないので、裁量労働制に移行すると、土日関係なく際限なく 働かされそうなのでその場を取り繕って、なんとか裁量労働制を申請したくありません。 他の方は殆どが、ポストの問題もあり、裁量労働制に変えて膨大な残業をこなして います。これを拒否する人は出世はしてない様です。 しつこい移行を求めてくることについて、これはパワハラか法律に抵触しないので しょうか?また勧誘をやめさせる方法はないでしょうか? わかりにくい文章で申し訳ありませんが、詳しい方、ぜひとも教えてください。 (背景) 月間最低60時間の残業に加え、このままでは納期が間に合わないので、かなり前 から複数回にわたりある単純作業の分担や加勢を申し出ても、「寝る間を惜しんで やらなかったお前が悪い」的な発言をして、さらなる残業を強要されます。 (この今受け持っている単純作業は月間に直すと100時間で5ヶ月はかかる作業で、 昨年までこの作業を専属でやってた人が辞めて私が兼務でやっています。) 私からすると、この作業以外で常時月間60時間残業しているのに、その仕事をやれる 時間なんて作れたんだろうか?、と疑問に感じています。もちろん、空き時間にはこの 作業をずっとしてきましたし、効率化できるように考えてやっています。が如何せん専属する 時間が足りなすぎます。 また、終わらないと皆の前で上司から怒られるのも目に見えています。最近は怒る口実を つくるためにワザとやってるのかな?とさえ思ってしまいます。
っているのですが、私は歯科医師国保+厚生年金に加入しています。彼は地方公務員で共済組合に加入してい ます。 将来出産となった場合このまま産休、育休を歯科医師国保で貰えるのでしょうか?(たまにないと見かけたので気になりました。) 子供が小さいうちはパートで働こうと思うのですが、いつから彼の扶養に入ったほうがいいですか? 彼の方が福利厚生などはしっかりしていると思うのですが、タイミングや何が1番お得なのかもわからないので誰か教えてください。
屋か、とかも。 腑におちないのは、保証人の名前、住所、印鑑、の他に保証人の生年月日も記載を要求されます。 正社員で働いていた時、他で仕事をした時も保証人をつけるのは、理解できます。 しかし、なぜ生年月日までも必要なのでしょうか? また、労災はパートなのでつけられない、 二か月間試用期間、その後も半年ごとの更新とのことで、 自分にとっては不利な条件です。 面接の時は二か月間試用期間とは聞いておりましたが半年ごとの更新(いつでも切られる状況)は ずっと勤めていたい身なので、 どうしようか迷ってます。
マン過ぎて疲れてしまいました。 社員のほぼ全員が口を揃えて同じ事を言っています。 離職率は7割を超え、新しく入ってきても耐えられず辞めていきます。 元々ある事業の助っ人として入りましたがその事業が終わり何かやりたいことある?と聞かれていたのでダンスのスタジオを企画しました。 当初は乗り気ではなかったみたいですが企画書を見てからやろうと言い始め会社が金を出すからやっていいよと言われたのでとりあえず始めました。 事業が変わる時に完全フレックスで、給与は完全歩合制となり利益を会社と折半という条件的にも悪くはなかったのでそな条件で飲み、進めました。 元々社長の意見がコロコロ変わるのは承知していましたが最近は目に余る事が続き疲れてしまいました。 他の社員の悪口や、一時間前と言ってることが違う、社長の意見と違うと理解しようと耳を傾けてくれないなど他にも様々。。。 ミスを社員のせいにした自分の立場を守ることを考えているのが見え見え。 社員は交通費も通信費も出ずそれでも働いて怒られてみんな疑問を感じながら仕事をしています。 社長という立場はわかるのですがあまりにも人によって接し方を変えたり、女には優しくするのに傍ら男には怒鳴り散らす始末。 スタジオを初めて間もないし、自分が企画して予算も使っているので辞めれないのをいい事に言いたい放題言われ精神的に参っています。 辞めたいのに辞めれない状況に胃が痛む毎日で疲れてしまいました。 こう言った場合どのようにすれば辞めることができるのでしょうか?法律や会社の義務などに詳しい方は是非ご教示頂けると助かります。 よろしくお願いします。
す。 今回は『産休・育休』についての質問をしたく登録をしました。 現在人事の仕事について間もないのですが、今回うちの小さな会社でも、 産休・育休について再度見直すこととなりました。 ((社員数40名。女性社員5名。)) 現在、うちの会社の制度は完全に法律に則った方法で施行されています。 なので、出産6週間前からのお休みで、育児休暇は1年(最大1年半)。 その後の勤務時間は、1時間短縮になる。といった具合です。 そこで今回は、他社さんはどうなのかな?と思いまして知恵袋にきました。 企業のだいたいの規模と、細かくなくていいので、『うちはこういう風になってるよ』 (妊娠時期は、週に2回休みがもらえる・育児休暇は保育園が決まるまで・・・など) ということを教えて頂きたいです。 また、他社にはない画期的なシステムを取られている会社などがありましたら、 教えて頂きたいと思います。 よろしくお願いします。
題が多くて不安な日々を過ごしています。 好きな仕事なので、業務内容に不満はありませんが、社員は10人未満なので、教育環境が全くと言っていいほど整っていません。基本最初に業務の詳細を口頭で1から10まで説明されて後は自分でやってくれという感じです。研修というものは全くなく、初日から業務を任されました。最近は難しい責任のある仕事を任されるのですが、やり方も「このメール見といて。マニュアル見ればできるから」と言って完全に放置。いざやってできなければ、「責任とるのは上だから」とか嫌味っぽく言われます。 自分はまだ社会のことは、ほとんど分からないので言い訳っぽくなっていると思いますが、他の会社もこんな環境は当たり前なのでしょうか? 教育環境がないなら、自分で努力するしかないと思うので、仕方ないですが、給料、労働環境にも問題があります。 自分の会社はフレックス制を利用しているので、自由にシフトが組めます。と言っても、基本土日休みで平日は毎日出社なので、あまり他と変わりはありません。しかし、3か月に1度のペースで週末に夜勤があります。自分で決めて休日出勤しても休日出勤手当はでないのは分かりますが、自分の場合は、強制です。本来支給されるべき休日出勤手当、深夜対応手当はありません。強制で休みの日に出勤して、ましては分からないことだらけの仕事を押し付けるのはどうかと思っています。 社内が金より仕事という考えの人が集まっているので、改善される気配はありません。経営者も法律に従う気はないと言っています。しかも残業代はみなし残業です。 こういう場合は誰に相談すればいいのでしょうか? 労働基準監督署に行くべきなのかもしれませんが、自分が相談に行って会社に調査が入ったら確実にクビになります。 意見やアドバイスいただけると幸いです。
理が来るのがバラバラなため、予定日が分からず、その日に希望休を入れようと思いますが分からないため、休みも取れません。なので生理が来るのはだいたいお昼なため、ギリギリ、バイト先に電話をして休ませてもらっています。しかしバイト先の人も我慢の限界だったのか、副店長から「自分も女子だから気持ちはわかるけど電話する時間も遅いし、こちらも探すのに困る普通は自分で探して」「痛みがロキソニンで効かないのであれば病院に言って薬を貰ってきて」「生理不順でもだいたいこの日に始まってこの日に終わるというのはわかるはずです。一番しんどい日と思う、大体の予想で希望休をとってください」と無茶苦茶な要望を言ってきました。私が言いたいのは自分で探してというのは分かりますが、規定だと1時間前までなら休みの電話が大丈夫なので3時間前に電話しました。そこが納得できないです。 後、私はバイト代をほとんどを家族と学費に渡しているため、自分は5千円程で生活しています。 自分は持病があり、民間の病院では見て貰えません。大学病院に行かないと見て貰えないため自分では払えません。正直親には迷惑かけれないし、片親なので生活も厳しいです。どうしたらわかってもらえるでしょうか??? このことを説明しても分かって貰えますでしょうか、、、私は生理の度に休んで信用をなくしたくないです、、
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