るのでしょうか。 またこの時の診断がパワハラの証拠となるんでしょうか。
解決済み
ですか? もし、差し支えなければ申請からどれくらいで結果通知が届きましたか? 現在、申請中で半年以上経っております…。 よろしくお願いいたします。
ですか。 その場合、具体的にどのような行為が挙げられますか。
たしました。 ボイスレコーダーなど決定的な記録はありませんが現在、公的機関が調査をしてくれています。 それだけでは労災認定されるには難しいでしょうか?
、別紙に書いているのですが、特に強調したい部分は赤字等を使って強調してもいいのでしょうか?
回答終了
るだけ早く自分でやったほうがいいのですか? 記入方法など弁護士に指導してもらった方がより良いですか?
は聞かれず証拠の提示も、あまり意味がない印象で、また、こちらから聞きたいことがあったら電話で話を聞くと言われましたが、これが通常ですか? それとも認定の可能性が低いのでサラっと終わった感じでしょうか? 因みに会社側、証人の聞き取りは、これから交渉に入るみたいです。
た(例えば勤務態度)のと、業務外のこと(たとえば休憩時間や始業前の行動など)を注意したのでは当然、心証は変わりますよね?
らいたいと送ったところ呼び出され、非は自分にあるのではないのか?という風に言われました。 非は少しは認めたものの誰もがするような失敗をなぜか何度も何度も自分だけ叱られたりしてた事だからハラスメントには当たらないだろうと 言ってきました。 パワハラはそれだけではなく無視や区別・差別・恫喝・挨拶をしない・常ににらんでくる等の嫌がらせもあり、メンタルがやられて休職しました。 上記の事で加害者よりも上の上司に9年以上も相談していましたが全く動いてくれず、他にハラスメントを受けていた人も上司に相談をしていたのですが何一つ会社の上には伝わっておらず、今までのそんなハラスメントは知らないと会社に一蹴されました。 これは完全に安全配慮義務違反になりますよね? 今までハラスメントに対して何も対策してないよと言っているようなものなので 逆に何度も聞き返してしまいました。さらに、報告を上げてこなかった上司が悪いとまで言ってきて、この会社はダメだなと心底思いました。 労災認定の「強」の部分に会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合とあり、完全一致していると思うのですが皆さんはどう思いますか?
た。 所長さんは認定ゆるゆるですか?
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