自己都合と話してあります。 あと3回行かなくてはならなかったのですが精神的に追い込まれ心療内科へ行きました。 パワハラの内容は ・上司から個人的なシカト(私だけ) ・子供が発熱で緊急連絡があったにも関わらず使用な連絡だと言われ次回からは電話は受け付けないと言われた ・出勤日に子供の発熱でお休みの連絡をしたら、あからさまな話し方をされ一方的に電話を切られた ・必要書類の確認をしたら、そんなんもわからないで仕事してるなんて。と笑われた。 もう耐えられないので明日店長に電話をしてもう出勤できないと話し、本部へこのようなことがあったと話す予定です。 私が間違ってますかね? 他の人のためにも言うべきですよね?
解決済み
いと言われました。会社都合にすると,雇用保険も早くもらえて助かるのですが、会社都合だとやはり転職に不利になるでしょうか。 不利にならない会社都合ってあるんでしょうか。
ますでしょうか? 必要な書類を教えてください。
る等々、働けないなと思ったので退職しました。 上の人に退職理由としてパワハラを訴えたのですが、改善するから残ってくれと引き止められ、らちがあかなかったので、「やりたいこともあるし、もうこの機会に退職します。」と言い退職しました。 のちに同僚から聞いた話、緊急会議を開き、私の退職理由を職員全員にベラベラと話していたそうです。そしてその内容が、本当の退職理由のパワハラのことは一切出すことはなく、「やりたいことやるから辞めるって、辞め方無責任だよね、私たちは何もしてないのにね」等々さんざんなことを言われていたらしいです。 そもそも会社側が他の従業員にベラベラと退職理由を話して良いものなのでしょうか?それも噂程度ではなく、会議を開き全職員に伝えるってありえますか?自分たちに火があるのを認めているようなものだと思うのですが?何も職員にバレたくなければ「一身上の都合」で済む話だと思うのですが。やり方が汚いし気持ち悪すぎて本当に嫌悪感を抱きます。その話を聞いてから腹が立っています。どうおもいますか?
回答終了
が来たため、退職を申し出ました。 具体的には、過剰労働を強制されていました。 同じチームにいる同僚2人があまり仕事ができないため、サポートすることが状態化していました。その内エスカレートし、上司はその2人にはほとんど仕事を振らず、私に3人分の仕事を振るようになりました。 上司には、待遇の改善を何度も訴えましたが、対応するが長い目で見て欲しいと言われ、結果何もしてくれない、という状況でした。 最終的に、今、退職を申し出たのですが、連日引き止めにあっている状況です。 役員は、私の貢献は認めてくれており、希望の部署への異動と上司の接触禁止を提案されました。ところが、上司や同僚の怠慢について批難する様子はありません。従って、これでは、怠慢を良しとしない企業文化でなければ、希望の部署へ行っても、同じことが起きるだけではないか、という気がしています。 私の考えはズレているでしょうか? 客観的ご意見を頂戴できれば幸いです。 ご回答お願い致します。
として被害者のためにできることはありますでしょうか? 50代後半の店長が、30代前半の主任を怒鳴りつけるパワハラ事案がありました。 主任についても、不注意から数十万円単位の損害を出すなどの落ち度があったため、減給や降格はせず、戒告処分としました。 また、店長の目付け役として、再雇用のOBを配置。 主任もこの処分に納得をしていましたら。 しかし、店長はこの処分に納得がいかなかったらしく、自己都合退職。 戒告処分であったため、退職金にも影響せず、2000万円近い額を受け取り辞めていきました。 同僚に対して「金と時間はあるから、主任を訴えてやる。負けるかもしれないが、このままでは引き下がれない。」などと言っているとのこと。 会社には長年の恩があると感じているらしく、怒りの矛先が主任へ向かっています。
のですが、パワハラのストレスのせいで逆流性食道炎になってしまいました。 薬を飲んでいれば完治すると思ったらもう治らないから飲み続けないと再発するよと言われました… 何が聞きたいかと言うと、パワハラと言うと精神的な病気が多いのですが私のケースだと認定は難しいでしょうか?ご教授宜しくお願い致します。
職しました。 会社側に「急遽なため退職届以外の必要書類が用意できていない。印鑑は置いて帰って、あとの必要書類はこちらで全て印鑑を押して名前を書きます」と言われました。これって文章偽装ですよね?断るとすごく嫌な顔されました。 こちらで一度目を通して確認したいので送ってくださいと言うと、「送れって簡単に言うけど、送料かかります!」と断られました。なので着払いで大丈夫ですので送ってくださいというと納得してくれました。 会社が必要な書類を送る際に送料を求められることはありますか?
退職をします。 退職理由ですが一身上の都合だとどうも納得がいかないのでパワハラによる退職と言いたいところなのですが、それだと転職に不利になる気がします。 退職自体は私自身が申し出たものですが、転職活動でパワハラで辞めましたと言うと何か勘ぐられそう(被害者にも落ち度があったのではとか、会社は対応したのに何故辞めたのかとか)なので、業務が合わなかったと言うことにして一身上の都合で辞めた方が良い気がします。 会社都合が認められる認められないは一旦おいておいて、実際の所会社都合は転職に不利でしょうか。詳しい方、アドバイスお願いいたします。 尚、何が何でも会社都合にしたい訳ではありません。
ークで異議申し立てをして、会社都合にして貰おうと思っています。その際申し立てをしたことは会社にばれるのでしょうか?なぜかといえば退職金に影響が出るのが心配だからです。詳しい方ご教授宜しくお願い致します!
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