。 上司のパワハラを理由に退職を検討しており、10/1に口頭で申し出し、本来会社の規定では1ヶ月前に申告、法律上は2週間で退職可ですが人手不足で引き継ぎを行う人がいないことから上司と相談し、12/20退職日となりました。 こちらとしては人手不足で辞めることで同僚に迷惑にならないようにという譲歩の気持ちから12/20で合意しましたが、その後もパワハラがひどいため、正直なところすぐにでもやめたい気持ちです。(ことあるごとに指摘を受けその上司からのメッセージをうけとるだけで心臓がバクバクするくらいストレスを感じています。) 先日、現況について学童に提出が必要な在籍証明書の作成を依頼したところ、退職するのに嘘の申請になると作成を保留にされ、現況届けなので退職については全く関係ないのですが、(役所にも確認済み)本来、在職証明書は会社が作成するものなので会社から役所にご確認いただくのが間違いがないかと思うのですがそのような説明もすべて、指摘を受けるたびにこちらからしなくてはならず、やりとりにも疲れたので在籍証明書の作成依頼を取り下げ、再度退職届を出し直し2週間後に退職にしようか迷っています。 ●状況まとめ パワハラ上司=ワンマン社長、社員数7名中5人はワンマン社長同じく、パワハラ気質、残り2名は事なかれ主義、あまりに小さな会社だからかパワハラを相談できる窓口もなし。法令遵守ということばが通じない。 ワンマン社長は人材育成の勉強をしたことがないのか全員の前で1人を叱責、当方、新人研修も十分に受けていない状況で終わらない量の仕事を与え、時間内にできなければ電話で長時間叱責。 社長に物申せる人が誰1人通らずyesマンの集結 ●悩んでいる点 12/20までの退職日を2週間後に早めるかどうか 早めるとして、その理由づけ。単に一身上の都合とするか在職証明書のやりとりの経緯からこれ以上お手間をおかけするのは申し訳なく感じるためとするか。 パワハラ上司へのモヤモヤ感をどう消化したらよいか。(できれば最後の抵抗として、パワハラ上司からもらった在職証明書の件をきっかけに退職日を早めることにしたというのを伝えたい) 以前は大手企業にいたため法令遵守やパワハラ対応窓口がきちんと設置されている会社におりましたが、出産とともに退職し、知人の紹介で現在の会社にパートで転職しました。(ここまでとは聞いておらず、、) アドバイスいただけますとさいわいです。 (批判はご遠慮ください。) 何卒よろしくお願いいたします。
解決済み
司は見て見ぬ振りをしています。 さらに上の上司に相談して人事的に不利益を被るのか、むしろ自分が異動できるように希望をし続けるべきか、転職をすべきなのか思い悩んでいます。 考えられる対処法とそのメリットデメリットを一般的な範囲で教えていただきたいです。
られていて目をつけられています。 これまでは機嫌を損ねないようにふんわりした話し方をしてきましたが、怒鳴られたことがきっかけで限界なので対応を変えたいです。どのような態度や関わり方がベストですか?
回答終了
で解決しました(30万円解決金)。 その後、パワハラ上司の件で会社を債務不履行100万円で訴えました。 同上司の肩をもっていた人事部長が私を懲戒処分×2回および不当解雇しました。 報復人事+訴えを取り下げろ人事です。私は正社員です。有給休暇もたくさん残っていました。 解雇予告手当を受け取らされ即日解雇です。 復帰を望むので「人事部長からのいやがらせ(民710)(価額300万円)」 追加的変更をもって福岡地裁へ移送、さらに「地位確認の訴訟(価額160万円(算定 不能))」を提起しました(本来ならば東京地裁の事案;会社本店が東京なので)。 ①被告が同じ②同じハラスメント事件が契機になっている←これ以外に なにを主張すれば地位確認訴訟の追加が認められますか。
せたものですが、普通の進化はどんどん強く、なっていくものですが 犬は弱くて従順になる進化をとげました 実は、人間も社会が発展するにつれて、攻撃的で、暴力的な遺伝子は どんどん排除されていくようです、ビッグモーターのパワハラなどに対して嫌悪感を抱くのは 進化の為であると言えます そう考えると、パワハラ上司は絶滅危惧種で可哀そうな存在なのかもしれませんね?
巻きの連中が パワハラ上司の周りを何度も走り回りながら 「◯◯様に何を言う無礼者」と言われました。 本日 退職届を提出してやりました。 パワハラの取り巻きは 告訴するといってきます。 大丈夫でしょうか?
プされて聞き取り調査がおこなわれたのですが、その際に他言すると懲戒処分しますという、誓約書に署名してる聞き取り調査が始まりました!誓約書に署名て意味わかりませんどなたか教えてください 結局これは社外に漏らすとあなたを懲戒にしますよ!という会社からの圧力ですよね?これはそれこそパワハラにあたるのでは? こんな会社のやり方ってありなんですか?
の資格を所持して実務経験があるので パワハラ上司が質問があるときは惜しみなく教えてあげています。 ただその他のことは私もわからんことがありパワハラ上司に聞くと 「しらん、お前がしらべよ、おれは教えてもらいたいけど教えてはあげない、体でおぼえろ 盗んでしらべよ」と言われ たので パワハラ上司の部下の仕事データなので それらにきくと データ提出拒否で困っています。パソコンもロックをかけられました。 どうしたらよいでしょうか?
メントな発言に対して、心の中では、上司に言い返してボコボコにぶん殴ることを想像しているのですが、実際はいつも言い返すことかできません。 言い返したいのに言い返せないという悔しさや情けなさで頭おかしくなりそうで、もう退職すればいいやと思ったら急に心が楽になりました。 それを知人に話したら、「上司に立ち向かわずに辞めるのは逃げだよ」「どうせ辞めるなら、立ち向かえばいいじゃないか。逆に相手からクビと言われるぐらいまでとことん上司を追い詰めてから辞めなさい」「退職なんて言うけど、新しい仕事はそんな簡単じゃないよ、仕事出来ないよ。逃げてるなら尚更だ」 と、言われ…頭ガツンと打たれた気分です。 上司に立ち向かいたくてもそれが出来ない人間は、新しい仕事なんか出来ないんでしょうか。 上司と戦わない=逃げたことになるんでしょうか? 私は逃げる人生だけは嫌です。悔しいからです。 それなら上司に立ち向かわないといけないのでしょうか? 私は立ち向かうべきですか?
と紙でお伝えするのは違法ですか?逆に訴えられることはありますか?今夜決行予定です。 1年ほど前にきた上司に全員がパワハラを受けていてストライキをしたいと話し合っている最中ではありますが、まずその上司本人と会社のトップに、パワハラをやめてください、今後は法的手段を取りますと伝えるのはアリですか? ちなみに今まで全員で何度も相談していますが社長は穏便にしてくれよぉと言い何もしてくれません。パワハラ相談部署はありません。 その上司は勤務中なのに従業員の悪口をLINEで他のアルバイトさんに永遠と送ったりしています。また月の3分の1遅刻してきます。自分は勤務時間なんてあってないものと言い張り、その上司含めて全員シフト制なのにその人がこないから誰かが残業してくるのを待っています。 私は常に毅然とした態度でいるので完全に無視されています。視線も合いません。申し送りも、私にはしてもらえません。ちなみに上司は勤続1年、私は勤続10年です。 可能であれば、ストライキ前にパワハラはやめてくださいとお手紙を書きたいです。変わってもらいたいです。。。労基にはすでに相談済みです。ただし逆に訴えられるようなら、それはやめて再度労基にいくしかありませんか?よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
ダメな上司の特徴とは?主な口癖や上手に付き合う方法、対処法を紹介
仕事を知る
「ダメな上司」とは、どのような上司なのでしょうか?特徴や共通する行動、よくある口癖を紹介します。ダメな上...続きを見る
2024-01-16
嫌いな上司とうまく付き合うコツは?ストレス解消法やNG行動を解説
上司が嫌いで、職場に行くのがつらいという人もいるかもしれません。しかし、スムーズに仕事をするには、上司と...続きを見る
理想の上司とは?特徴や心構え、理想の上司になるメリットを紹介
周囲に良い影響を与える「理想の上司」には、どのような条件があるのでしょうか?一般的な共通点や、認められる...続きを見る
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
退職の意思を上司にメールで伝えるのはOK?伝える際の注意点も紹介
退職を考えたとき、メールでの連絡は可能なのでしょうか?一般的なマナーや伝え方について紹介します。さらに、...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です