時期が同じでほぼ同じ仕事をしている同僚が入社時から自分より基本給が高いことが分かりました 会社に同僚と同じ賃金にしてほしいと言いたいのですが、これは同一賃金同一労働の観点から言えますか?また雇用契約書を交わしたばかりですが、契約変更はできるのでしょうか?
解決済み
のお迎えもあるため、絶対に残りたくないです。30分の休憩時間すら事務作業で追われています。(本当なら1時間休憩です) ただ、怖がりで口下手なこともあり、園長への伝え方が分かりません。どなたかアドバイス下さい。
回答終了
、 今の職場ではフルタイムで、 約1年半、1日10〜12時間 週5で働いていましたが 子供が病気しがちなことや、 家事育児私が全負担なこと、 (夫は夜勤がありあまり頼めない) 私が排卵異常で卵巣に所見?があり ピルを飲み始めることもあり パートに戻そうかと思っています。 職場にはこれから相談するところですが、 社会保険や手続きにおいて、 パートに戻すタイミングはいつがいいのか お聞きしたいと思いました。 あと、最低賃金が全国的に上がって パートさんたちの年収の壁による 時間調整や国からの補助金など 報道されていましたが、 すみませんよくわからないので 合わせて教えていただきたいです。 厳しいお言葉はご遠慮いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
そんなもんですか? ちなみにパートは 時給 ボーナス400000 社会保険加入 (厚生年金と医師国保) 退職金あり です。 もちろん正社員希望ですが、たまたまみた求人が 正社員登用ありのフルタイムパート求人です、 ちなみに正社員が退職して初めて欠員でたら正社員になれるといわれました。 気になってるのは、あと 時給は大型連休の収入ひくい、 医師国保←希望は社会保険 具合わるければやすくなる
仕事があまりにもハードで、毎日帰りが22:00近くになってしまいます。 あと1ヶ月ちょっとで産休の予定ですが、休みに入れる気もしません。 正直このまま流産して仕事続けることになるんだろうなと思っています。 でも、お腹が動くのを感じると、本当にそれでいいのか、どうしたらいいかほんとにわからなくて涙が出てしまいます。 帰りが遅い私の身をあまり気にしない旦那の態度にもイライラしてしまい、離婚話もしてしまいました。 上司も周りもみんな忙しい職場で、かつ1番下っ端なので、頼る人もいません。 役人なので、労基は頼れません。 同じような経験された方がもしいらっしゃいましたら、どうしたらいいか教えてください。
て時短勤務にしたという方おられますか? 周りの反応はどうでしたか?部署異動させられたりしましたか?当たりがきつくなったりしましたか? フルタイムで復帰したものの1歳児を抱えて(上に4歳の子もいます)の勤務は予想以上に辛く、何度も体調を崩して時短の相談も何度かしています。 部署異動したくないのと、やっぱり時短にしてなんて根性が足りないのではないかと決断できずにいてズルズルとここまできました。 体調を崩す→上司に時短の相談をする→決心がつかないままフルタイムでだましだまし通う→また体調崩す、のループです。 私が迷っているので上司もこうしろああしろとは勧めてはきません。 あくまで決めるのは本人なので。 会社は従業員100名程度の中小企業で、育休を取った人自体が少なく時短勤務の前例も恐らくありません。 ただ法定にはきっちり従っている会社で、どう思われるかはわかりませんが申請すれば受けてもらえると思います。 無理を続けて倒れて長期の休みになったり、完全にキャパオーバーになって退職になってしまうよりは時短申請すべきなのはわかっているのですが、踏ん切りつきません。 皆さんが私と同じ状況なら時短申請しますか?それとも体に鞭打って頑張りますか?
が決まっていたら 円滑に動けますが、口頭だけの支持や 流れをみて行動するのは苦手です。 前みたいに短時間のパートの方が精神的に楽でした。公立保育園のパートですので時給が高めなのと、福利厚生や有給がしっかりしています。 私立園はブラックでした。 保育園以外の就職は夫が反対します。 今までの経験と資格を無視して 未経験の職種ほど、大変な事はない。 仕事を舐めるなと怒られてしまいました。 特性上はマルチタスクを有する職種は 私には向いていない。ある程度経験で 仕事は出来ますが、人の輪に関わるのは苦手ですし、不注意もあります。 保育士は向いていない。職業としては 好きです。園児の笑顔と成長のために 頑張って仕事しています。 仕事を辞めたら、認知症の姑の介護をしろと言われます。今は舅が老々介護をしています。パートを盾に週末やパートの有給を使い、お手伝いとして 介護に参加していますが、メインで請け負いたくない。世間では実子が メインでする話ですが、嫁ぎ先は 昭和時代の考えで停止しています。 夫も介護に関しては他人事。 夫も癖が強いのでアスペルガーかも。 下の子が夫と似ていて、育児も大変。 私はADHDとASD両方あります。 以前の短時間パートと介護兼用か フルタイムで介護から極力逃げるか フルタイムで働くのはしんどいけど 介護ありきの短時間パートも それはそれで大変でした。 100%介護は嫌なんです。 姑のオムツ交換より乳児の オムツ交換の方が全然いいです。 パートはお金が貰える。 介護は無償です。お金貰えても その金で施設行って欲しい。 沢山働くのも精神的にしんどい。 でも介護に染まるのは嫌なんです。 パートが午前中なら午後から 姑の介護やごみ屋敷化の掃除です。 それを問題視すると、同居話が持ち上がるので、現状は黙っています。 ケアマネはいるが、公的サービスを嫌がり、担当はいるだけの存在。 担当者が変わり、今回の人は 事務的な感じで親身的ではない。 事なかれ主義でハズレぽいです。 ともかく、今置かれている現状が辛くてしんどいです。何処に相談したらいいですか?
言う事でしたので、有給、お給料の締め日と支払い日、全額交通費支給なのか を聞きました。 一応採用は採用ですが、特に有給を聞くのは早かったでしょうか?
から18時) 残業はありますか? 私は最近入社したばかりなので多くても30分くらいなのですが、同じフルタイムで私より3ヶ月ほど前に入社した方が毎日2時間以上残業しているのを見て、自分もいつかこうなるのかと怯えています。 家の事もしなければならないですし、残業は適度にが理想です。 以前まで正社員をしておりましたが、アルバイトの方はなるべく残業しないように本部から言われておりました。でも今の会社では残業していても何も言われません。 人も足りないし仕事量はどんどん増えるし疲弊してきています。甘いかもしれませんが皆さんがどのくらい残業しているのか知りたいです。 よろしくお願いします。
、立ち仕事(軽くですが、ずっと力を使うような作業) をしています。重いもの、力を入れないとできないものは代わりに他の方にしてもらって助けてもらっています。 つわりはそこまで酷くなく良かったのですが 帰って一度寝たら腰が痛くて立つのも歩くのも壁をつたって歩くしかできません。 ただ、朝には良くなるので仕事へ行き、また夜痛くて、の繰り返しです。 心配性でメンタルも弱いので、 通院やつわり、お腹、腰の痛みで1週間に1度は休んでしまっています。。 職場には1年間半働いており、幸い今は仕事も忙しくなく落ち着いており、上司や先輩方は優しく、いつも助けてもらっています。 フルタイムで働いていた方は1ヶ月に何日ほど休んでましたか? 立ち仕事の方はいつまで仕事していましたか?
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