えないでしょうか。 皆さんの経験等聞かせて頂けると嬉しいです。 子供が産まれてから20年近く半日パートを続けてきましたが、子供も成人し、これからの人生を考えて、働ける間にしっかり働こうと、フルタイムパートに挑戦することにしました。 地元の小さなスーパーで雇って頂けることになり、来月からスタートです。 52歳、体調は良いですが、記憶力や体力は落ちてきていますし、若い頃と違い適応力も無いだろうなと新しい人間関係に不安でいっぱいです。 50歳頃から考え始めて、躊躇してる間に2年経ってしまい、このままでは後悔すると、今回思いきりました。 同世代の皆さん、また先輩の皆さん、ぜひアドバイスや経験談を教えて下さい。 よろしくお願いします。
回答終了
、体調不良が続いており、休職中です。 このまま退職し、転職活動に入るのは、無謀でしょうか? 50代女性では、再就職は難しいですか?
解決済み
仕事があまりにもハードで、毎日帰りが22:00近くになってしまいます。 あと1ヶ月ちょっとで産休の予定ですが、休みに入れる気もしません。 正直このまま流産して仕事続けることになるんだろうなと思っています。 でも、お腹が動くのを感じると、本当にそれでいいのか、どうしたらいいかほんとにわからなくて涙が出てしまいます。 帰りが遅い私の身をあまり気にしない旦那の態度にもイライラしてしまい、離婚話もしてしまいました。 上司も周りもみんな忙しい職場で、かつ1番下っ端なので、頼る人もいません。 役人なので、労基は頼れません。 同じような経験された方がもしいらっしゃいましたら、どうしたらいいか教えてください。
時期が同じでほぼ同じ仕事をしている同僚が入社時から自分より基本給が高いことが分かりました 会社に同僚と同じ賃金にしてほしいと言いたいのですが、これは同一賃金同一労働の観点から言えますか?また雇用契約書を交わしたばかりですが、契約変更はできるのでしょうか?
、 今の職場ではフルタイムで、 約1年半、1日10〜12時間 週5で働いていましたが 子供が病気しがちなことや、 家事育児私が全負担なこと、 (夫は夜勤がありあまり頼めない) 私が排卵異常で卵巣に所見?があり ピルを飲み始めることもあり パートに戻そうかと思っています。 職場にはこれから相談するところですが、 社会保険や手続きにおいて、 パートに戻すタイミングはいつがいいのか お聞きしたいと思いました。 あと、最低賃金が全国的に上がって パートさんたちの年収の壁による 時間調整や国からの補助金など 報道されていましたが、 すみませんよくわからないので 合わせて教えていただきたいです。 厳しいお言葉はご遠慮いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
言う事でしたので、有給、お給料の締め日と支払い日、全額交通費支給なのか を聞きました。 一応採用は採用ですが、特に有給を聞くのは早かったでしょうか?
て時短勤務にしたという方おられますか? 周りの反応はどうでしたか?部署異動させられたりしましたか?当たりがきつくなったりしましたか? フルタイムで復帰したものの1歳児を抱えて(上に4歳の子もいます)の勤務は予想以上に辛く、何度も体調を崩して時短の相談も何度かしています。 部署異動したくないのと、やっぱり時短にしてなんて根性が足りないのではないかと決断できずにいてズルズルとここまできました。 体調を崩す→上司に時短の相談をする→決心がつかないままフルタイムでだましだまし通う→また体調崩す、のループです。 私が迷っているので上司もこうしろああしろとは勧めてはきません。 あくまで決めるのは本人なので。 会社は従業員100名程度の中小企業で、育休を取った人自体が少なく時短勤務の前例も恐らくありません。 ただ法定にはきっちり従っている会社で、どう思われるかはわかりませんが申請すれば受けてもらえると思います。 無理を続けて倒れて長期の休みになったり、完全にキャパオーバーになって退職になってしまうよりは時短申請すべきなのはわかっているのですが、踏ん切りつきません。 皆さんが私と同じ状況なら時短申請しますか?それとも体に鞭打って頑張りますか?
そんなもんですか? ちなみにパートは 時給 ボーナス400000 社会保険加入 (厚生年金と医師国保) 退職金あり です。 もちろん正社員希望ですが、たまたまみた求人が 正社員登用ありのフルタイムパート求人です、 ちなみに正社員が退職して初めて欠員でたら正社員になれるといわれました。 気になってるのは、あと 時給は大型連休の収入ひくい、 医師国保←希望は社会保険 具合わるければやすくなる
なり、今になってもまだ痛いです。 寝ていて体を傾けようとしたところ、激しい痛みで目が覚めました。 仕事は立ち仕事であり、明日も仕事です。痛みが激しいと出勤もできるか不安なのですが、良くならない場合始めたばかりの仕事を腰痛が原因で休んで大丈夫でしょうか? また、どんな伝え方をすれば良いでしょうか?
トで7時間勤務、 派遣で7時間勤務、 時給は派遣の方が高いですが、3年以上働けないですよね。 パートも有期契約ではありますが、 直接雇用で正社員の道もなくはない。3年以上働けますよね。 正社員を辞めて今どう働くか悩んでいます。 今の会社は時短で6時間労働ですが、 パワハラが凄く食欲も無くなり2週間で4キロも痩せたので辞めるつもりです。 子供は保育園に通ってるワーキングマザーで、基本的にワンオペです。 パートでも生活はできる、派遣の時給なら余裕がある、そんな感じです。
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