ン上は、入浴ありとして目標をつけておりますが、 入浴の拒否がずっとあり、ケアプランも変えずにきております、アセス取り直して。サー担して、ケアプランの変更がいるはずですが、、、入浴は身体的に重要な項目なので、そのままではいけませんよね、、 なので、ケアマネ報告や、家族報告をどうしようか書類がつくれません、ケアプランに則っていないため! 現職のケアマネさん、 介護福祉士さんお願いいたします
回答終了
をはずしてほしいとのことで移乗、入浴介助力仕事数ヶ月はずしている人がいます。その人が妊娠して口腔ケアと厨房業務(小さい施設なので食事の準備もあります)しかできないとのことでそれをしてもらっていました。つわりが始まって厨房業務ができないそうです。口腔ケア、記録業務、雑用してもらってますが1日は流石に時間が余ると思います。介護職で妊娠された方どういう感じで妊娠期間仕事をされましたか? 私も出産経験ありますが、オムツ交換、スライドボードでの移乗など無理のない範囲でやっていました。他にも妊娠された方は何人かいますが同じようにできる範囲でやっていました。できないと言われることが多すぎて、仕事なのに、同じ給料をもらっているのにという気持ちを消化できません。
がないため30分前の出勤が義務のように常態化しています。 ハローワークの求人票で他施設の就業時間を確認しましたが、引き継ぎ時間はないことが多いようです。 遅番10:00〜19:00 夜勤19:00〜7:00 早番7:00〜16:00 引き継ぎのために、 夜勤入りで18:31に現場に入ると、人によっては「遅い」と怒ります。
は認知症ではなく片麻痺、生活保護者の方で50代です。 他の利用者様に対しての失礼な発言や 自分に対しての発言がものすごく気になってしまいます。 あのじじぃぶっころしたい、あいつは死んでいる。などの発言が多いです。 顔を見るたびにイライラしてしまいます。 介護現場だったらこのような利用者様はほぼ当たり前の世界だと思っているのですが、 皆様はこのような時どのようにして心に折り合いをつけていますか? どのような対応をしますか? 職場の人とは仲良くしているので辞めたくないです。 ご教示願います。
の管理を変えて、黒字分を自分のお金にしようとしてて嫌になってます。 まず、従業員が圧倒的に少なく、13人しか居ない。 そのうち理事長など働かないのは3人。 実質10人で日勤(9時間)、夜勤(17時間)を回してます。 酷い時は夜勤明けで夜勤入りも有る。 当初1ユニット9人を3人で見ると言っていたはずが、2ユニット18人を3人か4人で見ている。 幽霊社員が3人以上居る。(人数合わせの名前だけの人) 法律上これだけでもヤバイですが、時間外は施設長が認めた場合のみ。時間内に終わらず2時間居てもタダ働き。 タイムカード制ですが、退勤時間にタイムカードを押させ、その後仕事させる。 理事長が思いついた事は仕事よりも休みのプライベートより優先でやらせるため、たまに日勤が2人になったりする。 管理者が更年期障害と自分から言ってましたが、従業員に対して暴言が凄い。ただのストレス発散に文句を言いに来ている感じ。 飲み会をした際は、施設長が皆からお金を集めて会社名義で領収書を貰い、会社から貰っていた。 だいぶブラック企業なので訴えてあげたいのですが、法律上はどの様な罪になりますか? どこに相談した方がいいのでしょうか?
解決済み
でほぼフルで働かされる場合でも、介護の処遇改善手当はもらえないですか? 施設長には、「あなたは介護職員じゃないし看護師として雇用契約書も作ってるから処遇改善手当をもらうには看護師兼介護職員として新しく雇用契約書を作らないといけない」と言われたのですが、ほぼ毎日現場で介護職員の仕事をさせられるし配置的にどうしても介護職員が足りない日はたまに処遇改善手当がついてたりします。 介護職員として雇ってはいない、処遇改善手当は看護師には出せない、それでも介護職員が少ない日があるから介護要員として仕事しろ、配置が足りないと注意受けるような日だけは処遇改善手当つける、っておかしくないですか? 本当にギリギリの時間まで介護職員として使われて、看護師の仕事に支障が出る日が多すぎます。そのせいでたくさん残業もしますがそういう場合の時間外手当は無し。さすがにきついので何回か相談しましたがギリギリまで出なくてもいいようにすると言ったかと思えば何一つ変わらず、また、何故か面接に来た方たちはみんな不採用にしているそうです。 他の介護職員のみんなが大事なので現場が困らないように頑張っていますが、介護職員としてもらえなかった分の処遇改善手当は、現場に一切出ない・利用者の顔と名前も誰1人一致しない施設長のものになっています。謎すぎます。 どこの介護施設の看護師もそのような扱いなのでしょうか? 処遇改善手当は、ほとんどフルで現場に出てる看護師を差し置いて、現場に出ない上司がもらえるものなのですか? 腹が立って仕方がないです、もう疲れました。
1週間近く休んでいます。職場の上の方々や先輩介護福祉士の方々も呆れています。正直居ても居なくても同じなんですよ。 居られるだけ迷惑な感じ。 有資格者も増えましたし。 精神疾患雇用なんで行政絡んでいるかと思われるため、上の方々もなんとも言えない感じだし本人も自分の病気を盾に甘え腐っている感じ?どうしたら良いのですかね?
かどうか 今考えてるんですが、具体的には清掃の仕方はどのようなものでしょうか。 そこの仕事は 各利用者さんの居室、トイレや 廊下や食堂 などの共用部分の掃除をするそうです。 介護施設は特に感染症などに気をつけていると思いますが、例えば トイレなどを掃除する時に 普通に一般家庭で使うような洗剤だけを使うのでしょうか。それとも 業務用の何か漂白剤のような強い殺菌効果があるような洗剤を使うのでしょうか。どのような洗剤を使うのか、強い洗剤を使うのは特別な時だけなのか 日常的な清掃では使わないのか、など教えてください。お願いします。
看護師です。5年間病院で勤めた後に老健へ転職しました。 私の働く老健では介護士一人、看護師or准看一人の二人体制で夜勤を行っています。 夜勤なんですが交代で2時間仮眠できます。 オムツ交換と食事以外はほぼ見守りの待機です。あとは洗濯したり細々ありますがすぐ終わります。 何か急変とかあれば別ですが、他の老健も似たような感じで待機時間は長いのでしょうか? たまたま今の職場がバタバタしていないだけでしょうか。
なか修理に出してくれません。 そこで、自分で直そうと思うのですが、勝手にいじって壊しても嫌なので何か資格をもって行いたいと思います。 その場合、車椅子整備士の養成講座を受けるべきでしょうか? 元から工具を使っての作業が好きで、所有している大型バイクなんかも自分でオーバーホールします。
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