番が8時45分から14時45分まで、遅番が14時から17時までなんですが、人手不足のため、同じ実働時間5時間の人と被ると、休憩時間が取れません。 この場合、休憩時間無しで6時間通しで働いて、いつかの日に休憩を取るしかないのでしょうか。そうしている他の人は休憩時間が取れてないと言ってます。サービス残業はしたくありません。 働き始めて数ヶ月なんですが、5時間と言ったのに、実働時間6時間になるなんて聞いてないですし、しんどいです。 私としては、6時間以内は休憩は別に付けなくていいと調べたので実働時間5時間で休憩無しで働きたいです。(シフト的に無理)実働時間5時間で休憩1時間なのに、後に休憩は取れない、6時間働いて、給料が出ないのはおかしいと思います。(休憩時間の買い上げ、休憩時間に給料が発生するのはダメみたいですね) 会社の本部の方に直接連絡したいと思っています。何をどのように聞いたらいいでしょうか。アドバイスあれば教えて欲しいです。 泣き寝入りするしかないなら、仕事を辞めたいと思います。
解決済み
をしていて、他の方から、今日のいつかわからないけど、お客さんが取りにくるという書類の預かり物をしていました。 自分が引き出しに入れていたのですが、お客さんが何と12:30の休憩時間に来て、私はロッカーにいたため対応ができませんでした。 他の先輩の事務員が対応し、引き出しから渡してくれたそうなのですが、その事務員は「あなたが会社内のどこにいるかわからなかった」と強めの口調で言ってきました。 私はその事務員に謝罪しましたが、休憩時間に取りに来るやつの方が悪いと思うのは間違いなんですかね? なんでわざわざ休憩時間に来るんだよ。 しかもお金をうちからもらう、請求書みたいな内容のものだったらしくて、金もらう立場の奴がそんな行動とるなよ。 私は間違ってますかね?先輩の事務員には「今度から、今休憩時間なんで、13:00こえてからきてくださいっていっていいっすよ」って伝えていいですかね?
回答終了
回答受付中
です。特に転職した職場は職員が私以外3人しかおらず、 仕事中の会話は問題ないのですが、昼休み中は私はわからない内容の話をしているので会話に入れません。 先日黙って座っているのが耐えられなくなり、少しだけ外出したのですが、勝手にどこか行ってたみたいと言われてしまい、外出もしづらくなってしまいました。 どうしたら良いでしょうか? 聞いてるふりをして黙って座っているか? 本を読んだり、携帯をいじってたりしていた方が良いでしょうか?
て上司が変更したのですが、パートさんたちから 少し不満が出ています。 具体的に言うと、平日は昼休憩は前半後半1時間ずつ人数を分けて行ってもらって います。その予定は1ヶ月のシフトが出た段階で決められていますが、 休憩時間になっても行けない場合(キリがつかないとか)は、 パートさんたち同士で交代したりしています。 土日は出勤人数が少ない為、30分交代で一人ずつ昼休憩に入るのですが、 その時間を上司がガッチリ決めるようになりました。 例えば、11:30~になったらAさん、12:00になったらBさん、交代は 基本的にNG、キリがつかない場合数分遅れでも構わない、そこから30分取る、 次の交代の人は前の人が戻っていなくても自分の時間になれば行って下さい、 という形です。 昼休憩自体は30分しかありませんが、午後もう一度30分の休憩を取って もらい、その時間も同じく決められています。 今までも土日は30分交代でしたが、自分が手が空くから先にいくね~ じゃあ、次は〇〇さんね、というパートさんたち同士である程度自由に やってもらっていました。 休憩自体は1時間はあるし、むしろしっかりとって下さい、という指示 ですが、自分がいつ行くのか、を決められてしまう事に不満が出ています。 みんな、別に好き勝手な時間に自由に取りたい、と言っている訳ではない のです。 ただ、子供の様子を見る為にある程度の時間が来たら電話をしたい、とか どこか予約をする為に電話をしたい、とか、あらかじめ決まっていたら、 今日、私、〇時に電話をしたいからその時間に休憩でもいいかな?とか ぐらいの感じでお互いにやっていたのに、かっちり決められてしまう事に 不満で、上司との間にある私にそれを言います。 自分も現場である程度回せているならそれでいいと思っています。 上司に意見する事はできるのですが、そもそも、休憩開始時間を 個別にガッチリ決めてその時間以外はNGです、という事自体は 労働基準的には問題はありますか?それなら、不満があるという事だけ でなく、そういった事はあまり良くないですよ、という言い方もできるので。
務時間は8:30〜17:15です。 毎日定時で帰っていますが、休憩が15分程しか取れません…。 契約書には12:00〜13:00まで休憩となっていましたが、実際は利用者と同じ空間でお昼を食べて終わり。 とても休憩とは思えない環境です。 理事長はこれみよがしにおにぎりやカップ麺を食べながらパソコンを打ってるので、他の職員も気を使ってゆっくり休めません。 定時で帰りますが、それは休憩時間を削っているからであって、しっかり1時間休憩をしたらサービス残業になるのは目に見えています。 仕事内容は好きなのですが、毎日疲れきってこれが定年まで続くと思うと身体が辛いです。 何か打開策はありませんでしょうか。
ございます 自分だけ毎日休憩時間中に仕事を振られるので休憩が一度もできません 仕事残した状態で休憩するのが嫌って言うのと、これだけ頑張ってるのに仕事してないように見られるのが嫌なんです← 完璧主義なんですよね 昼食中に仕事振られる時も毎日のようにありますが、昼食も取れずに現場に戻されます 8時〜17時までぶっ続けで働かされて、毎日何かしらの残業があります (例:勉強会、会議、防災訓練など) またちょっとリフレッシュと思い、有給を使おうとしたら毎回のように「その日はちょっと」って言われ、有給は貯めるもの!みたいな風潮があります
分 見なし残業有り 以上の内容の雇用契約です 休憩時間は自由には取れず、忙しいのもあって40分ほどしか取れない日が多いです 上司は休憩時間を1時間30分取ったものとして、会社に勤怠管理報告をしているのですが、 休憩時間が取れなかった場合、その時間分の賃金は発生しないんですか? 上司が言うには、日給月給制で見なし残業有りだから関係ないとのことなのですが、、
近6時間ぴったりのシフトを組まれます。 そこは良いのですが、定時から1~2分過ぎて上がることがあります。 タイムカード上は定時上がりになりますが、実際は6時間と数分勤務していることになります。 その際は勤怠上は定時なので休憩を取得しなくて良いのでしょうか? ちなみに社員もそれを把握していますが特に何もないです。
んだけど、休憩1時間たっぷりとるの!そういうとこ非常識なんだよねー!」と悪口を言っていました 1時間休憩なのに1時間たっぷり休憩するのって非常識なんですか? Aさんは休憩時間終了10分前くらいにはそそくさと作業に戻るので、こちらもそれに合わせて10分早く休憩を切り上げてます。
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