っていたのですが、よくよく考えると保育料でパート代消えて行く気がします。 扶養内(103万)で働く気だったのですが、完全に消えますよね?概算ですが、2人で5〜6万です。 つい先日内定をもらったばかりで、「やっぱり正社員がいい」とは言いづらいです… 他の所と掛け持ちをした場合、社会保険料?は払わないといけなくなるのでしょうか? wワークをする方は何のメリットがあってWワークなのでしょうか? 仕組みがよくわからないため教えてほしいです。 ゆくゆくは正社員と思っているのですが、当分難しそうです…
解決済み
人に預けるのはおかしい。保育料無償なんかより、親が片方働けば生活出来るように国がどうにかするべきだ。 そもそも、あまり仕事をしていない親や仕事が休みの日まで一日中保育園に預ける親も多い。理由は、子供を見るより仕事をしていたいから。単純に子供を見たくないから。現実にそういう親が本当に沢山いる。自分で見ない子供を産むのはおかしい。無責任だ。そういう親ほど、小さなことにくどくどとクレームをつけてくる。」 皆さんはこの意見をどう思いますか?
す そしたら最初は思い通りに働けないかもしれないですが バリバリ働きたいと思ってます。 それか短時間でも稼ぎたい。。 月30万稼ぐとしたら税金とかっていくら位取られるのでしょうか? このくらい稼ぐなら いくらまでに抑えた方がいいよとかそういった事が分からなくて 教えて欲しいです。。
回答終了
外に学研とECCジュニアの習い事を希望者にできるようになります。 ただ、その習い事をお願いすると延長保育が不可になります。年少は習い事終了16:30ごろにお迎え、年長、年中は17:30頃です。 19時まで預けている我が家には、仕事を早く切り上げることは無理です。 習い事をやってる保育園は延長保育が不可が多いいので、うちも延長不可にしたと言ってました。 延長保育不可が当たり前なのでしょうか? 保育料納めてるのに疑問に思いまして質問しました。
ロナの影響で会社が経営難のため他会社に買収されることになりました。それにより条件も悪い方に変わってしまい、現在県を跨いで出社しており距離も遠いことから退社することに決めました。 求職をして早めにパートで仕事を見つけようと思っているのですが、保育園が休みの日は家で見てください!という方針が強い園の為、退社したとなると預かってくれない可能性があります。 なので退社を言わずに次の勤務先が決まったら会社変わりました。と事後報告でも問題はないですか? あと、保育料や給食代はきちんと支払っているのに平日でも休みの日は預けないでと強く言ってくるのは普通のことなんでしょうか?せめてお金を払ってるので給食は食べさせたいです…。
ています。 保育園からは、時短保育にと言われましたが、正直休めず保育料も変わらないのに、と思ってしまいます。 ご経験のある方は休職中の保育園はどういった対応でしたでしょうか?
て教えてください。 幼稚園に預けてパートをしている場合、預かり保育も無償になるそうですが、週3~4日な ど平日に休みがあるパートの場合、どうなるのでしょうか? うちの通わせている幼稚園は、日額800円、月額8000円が預かり保育料になります。
〜1600 8:30〜13:00パート 上の子 3歳なので保育料無償 延長料金8時前に預けると30分150円 下の子 小規模保育園で2人目半額で9千円程 延長保育8:30前に預けると1時間300円 (1分前に預けてしまっても300円) 保育園2ヶ所送り職場は8:30までに出勤。 2人延長料金を300+150 450円払います。 職場が近い保育園の下の子が8時から短時間保育おっけいならよかったのですが、、8:30前に預けるので結局2人とも延長料金かかってしまいます。
いて 保育園に預け始めた者です。 ただいま、保険会社さん(明治安田)で働こうかと 考えております。 保険屋さんから、もらった用紙に書いていた 保育料補助支給制度が魅力的だと思ったためです。 詳しくは書いてなくて、気になっているのですが本当にもらえるのでしょうか? 担当者から聞いたところ年2回支給との事ですが、何月にもらえるのでしょうか・・・・。 また、もらえる月の前に辞めた場合にも 働いた月の分は後からきちんともらえますか? 担当者が子供がいない方の為 よく分からないみたいで・・・・ 聞いてみると言いながら返事が来ないため 詳しい方おりましたら 教えて頂きたいです!
で妊娠発覚し、悪阻で動けずすぐに休職貰い、 続けて産休頂きました。 子供も保育園の入園が決まり、4月~保育園、5月から復職したく 職場に申し出ました。 今、話し合いをしてきたのですが 5月からの復帰では、研修生〜やり直す体制が整ってないので 育休を取り、来年に復帰しよう!となりました。 ただ、育休は取れるものの、一年以上勤務してない為、 育児休業給付金は貰えません。 マイナスで、保険料だけ毎月支払わなければ行けなくなります。 子供を1歳まで見れる嬉しい半面、金銭面をどうしようかと悩んでいます。 旦那は居るものの、手取り20万前後。 ここで質問なのですが 副業として、アルバイト・パートをするのはNGなのでしょうか? 可能だとしたら、月いくらまで稼いで大丈夫ですか? 働かない場合、保育園もキャンセルで、保育料は浮きますが 保険料がかなり痛いです。 働いたら、保育料はかかりますが、 自分で保険料払えるし、保育料も少しは免除出来て 働かないよりはプラスになるのでは?と思っています。 保育園も、今のタイミングで逃しては 復帰したい1歳は入れるか分かりません。 保育園決まり、復帰しようとしていた所、 育休取る事になった場合、保育園は入れなくなるのでしょうか? こういう話って、役所のどの課に相談するべきなのでしょうか。。 良ければ教えてください
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