はざっくり言うと店長からのセクハラです。セクハラが嫌なので辞めますと言えず、ここ3週間バイトを体調不良[うつ病]で休んでいます。即日辞める理由が思い付かずなんと言えば良いのか言ったところで書類を取りに行かないといけません。取りに行きたくないです顔も見たくないです。辞めることは主任に伝える予定です。飛ぼうと言う意見も沢山貰ったのですが中々飛べず普通に後々面倒くさくなる可能性が高いので。 質問としては ・書類は送って頂くことは可能なのか ・即日辞める理由が思い付かないのでなんか教えて欲しい この2つです[電話で伝えます] 飛ぶという選択肢はございません多分。
回答終了
。1番下の子の体調不良があり3ヶ月位前から欠勤する毎月3日程あったのですが、先月上の子2人が立て続けにインフルエンザになり、結果的に旦那以外全員がインフルエンザになりました。会社側からはかなりキツく怒られ謝罪をし「今後どうしていくか私も考えます」という事で一旦話は終わりました。そして、3週間の隔離期間を終えて出勤したかったのですが「周りのパートさん達の子供達の受験を控えてるから」とか「卒業式を控えてるから」という理由で出勤させてもらえず、やっと出勤のOKが出たので出勤すると「あなたから今後どうするのか考えると言ってたから、まずは話をしてから」と言われました。そこで話をする時間を設けてもらったので、来月いっぱいで退社をしたいと話をしたら「パートさん達が私達もインフルエンザになりたくないと言ってる」「あなたがいるとスケジュール組めない。今日も組んでない。来月の会議の日も子供の進級式で出勤出来ないなら迷惑だし皆も気まずい思いするから今日付けで辞めてもう帰って。損害でしか無いから」と言われました。私は謝る事しか出来なかったのですが「子供が小さいのに働くのがそもそも認識が甘い」「可哀想。非常識」等と言われてしまいました。面接時には話は通してあったのですが、休みすぎたのは分かるし言われても仕方の無い事だと理解しています。ですが、そこまで言わなくても…。と思うと悔しくて涙が出て来ました。やっと出勤させて貰ったと思ったら即日解雇も初めてだったのでショックです。こういう場合はパワハラになりますか?出勤させて貰えず即日解雇も違法にはならないのでしょうか?何かをする訳ではないですが、その辺どうなのかモヤモヤがあったので質問をしました。
解決済み
うのが原則なのですが 私がやめたいと思った理由はキャストの方たちとの人間関係、本職の昼のお仕事が忙しくなり疲労がすごいこと 本指名だったお客様が私の体調不良で休んでた間に 別の子を指名してたり常連の若いお兄さんたち3人も私を指名してくれていたのに私を指名してくれてた人が他のキャストの指名になってしまってその人以外の2人で来た時にも私を指名しなくなり 呼びたくなったら呼ぶわみたいな感じなんです。 お店にいるのも気まずくなり元々親がガールズバー をしてほしくないと言っていたのもあります。 即日で辞める方法を教えてください。 お願いします。
きたいです。 前もって辞めることを伝えたいのは山々なのですが、今までの事務員さんは1ヶ月前に報告すると次の日から来なくていいと言われ即日退社になってます。 ただ今回は2人辞めるので後の人が引き伸ばされる可能性があるのと、仮に引き伸ばされたとしてそれを拒否したり、即日退社となると損害賠償や懲戒解雇になるのではという不安があります。 ただその会社(家族経営)は有給の消化はさせてくれずコロナの時も欠勤になりました。 国の定める5日以上使用のルールは勝手にお盆や年末年始に充てるような会社です。 早めに言って次の職場までゆっくりするのも手なのですが、社会保険に空きの日を作りたくないのでギリギリまで働いて翌日から勤務にしたいです。 長くなってしまいましたが、即日退社で損害賠償や懲戒解雇になる可能性は結構あるのでしょうか? また、辞め方のいい方法があれば教えてください。
?辞めることを2週間とか1ヶ月いても、辞められる側はあ〜こいつ辞めるんだ〜って冷たく当たるし、辞める側はあ〜辞めるのに気使いたくねぇ〜ってなりますよね? それなら即日退社した方がいいと思いませんか?ちなみに正規雇用以外の話です。
業は「試用期間だし、14日以内だから、解雇通告も必要ない」と言ってきたのですが、それと不当解雇は全く別問題であることの認識がないようです。 あっせんは生ぬるいと思い、調停にしました。 申請時の書類には、1年分給与(120万)プラス慰謝料(30万)を要求しましたが、妥当か否か分かりません。 妥当な金額でしょうか?妥協するとしたら、どの程度まででしょうか? もちろん、弁護士は立ててません。
です。 コンビニでバイトしてるんですが、シフトは二週間ごとにできるって聞いてたのにギリギリだし、急に勤務時間が16時までになっていました。(9-17の募集) それだと予定もわからないし計算も狂うので、16時で良いから固定してほしいと言いました。そしたら何故か時間を18時まで伸ばされてるし固定もされてなくて、掛け持ちのバイトができなくなってしまいます。シフトが発表されるのが早ければ18時までの日は夕方からのバイトを休みにしたらいいですが、なんせシフトできるのがギリギリなため調節もできないです。 なので18時までは入れないと伝えたところ逆ギレされました。 そもそも面接の時に話した内容と違うのでめちゃくちゃ困ってます。営業時間が変わるのを聞いたのも1週間前くらいで勝手に勤務時間変えられて意味わからないです。 シフトできるのも遅すぎて被せて新しいバイト探すのも無理があるので辞めたいです。 1ヶ月前に言わないといけないですが、あんなとこで辞めるって言ってから働き続けたら嫌がらせされる気しかしないです。 即日辞める良い方法ってないですか?飛ぶ以外で。
る大手鉄道会社のグループ会社の一次面接を受け、その日のうちに最終面接へ進んで貰う旨の連絡がありました。 選考が進んだのはもちろん嬉しいですが、あっけない感じもしており、どういった背景があって即日通過の連絡が来たのか気になっています。 また、最終面接日と合わせて色覚、聴力、クレペリン検査も実施するとの事なので、可能性の無い人に時間と人と費用をかけてまで検査はしないよな…とも思っているので、誰もが最終面接に進んでいるとは考えにくいのが正直なところです。 前提として私は30代後半男性、転職回数4回、離職して6ヵ月です。 このグループ会社は今回の採用では1人のみの採用という情報は知っています。 これらを踏まえ、採用可能性というかどのように捉えれば良いか少し気になっています。もちろん、最終面接に向けて準備は万全にして臨む所存です。 皆様の所見をお待ちしています。
って理由で30日前の申告なしにオーナー本人からリーガルチームで話し合った結果即時解雇すると電話で言われたんですがこんな浅い理由で解雇ってできるんですか? 詳しい方教えてください。
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