険を諸事情により3月に手続きしに行ったので、2,3日分はみ出てしまい貰えないことになっています。 待機期間が終わったので1日4時間以上週20時間未満の条件でアルバイトを始めたのですが、アルバイトした分受給が先送りになると言われました。先送りになった分は離職してから1年過ぎたものになってしまうので、これってアルバイトした分だけ失業保険貰えなくなるってことになりますよね…?(泣)
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た。この8月で65歳となり9/15をもってシニア契約が満了します。 くやしいのは9/30まで在籍しないと10月にあるボーナスが貰えない事です。 そこで退職した後の失業保険なのですが、ハローワークの話によると ①65歳でシニア契約満了退職すると、現在の1日あたりの給料の50日分が支給される。ただし色々な制限・減額があり大体30日分(1か月分)位になる。 ②7月に64歳で自己都合で退職すると、150日分が支給されるが大体28日ごとに分割され、向こう1年の間に支払われる。 その場合、アルバイト等をすると週20時間未満でないと就職したとみなされ、その日数は支払いがSTOPし、後回しに支払われる? ここで質問なのですが、 この週20時間未満は申告制とのことなのですが、これは黙っていても問題はないのでしょうか? 又、皆さんでしたら①と②のどちらを選択されますでしょうか。 経験者の方々、これから迎えられる方々のお話をお伺いしたく存じます。
解決済み
不定期シフトのバイトをしています(認められる範囲内※ハロワ確認済) 次の認定日までの受給日数残数は15日分のみでした。残数残りわずかの状態です。そして次の認定日までの間、7日分バイトをしました。その場合、8日分しか貰えないですよね? そうなると、あと7日分となりますがまた次の認定日までにバイトを7日分やると認定日がきても一日分も貰えないということですか? また、残数が少ないのと、まだ就職先が決まらないので保険を支払うのが大変なので家族の扶養に一旦入りたいのですが、受給日数残っていても可能ですか?
合退職の場合です。 正規職員として勤務していた仕事を退職して、パートタイムで求職しようと思います。 そこで、次の勤め先が決まったら、それが非正規雇用であっても失業手当は受け取ることができないのでしょうか? 例えば、 正規職員を12月末に退職、 退職後2ヶ月間の無給期間にパートが内定したら 、手当を受け取ることは出来ないのでしょうか? また、制度をうまく使える辞め方はありますか? 失業保険について勉強し始めたところで、 制度に関して無知のため、教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
象者についてです。 今年の7/4に退職し、11/21にハローワークにて失業申請をしました。 今まで1年7ヶ月雇用保険に加入しているのですが(3社合算)、一度申請してしまうと、次に再就職した場合に期間はもう合算できないということでしょうか? また、有効期限は来年の7/4になると思いますが、給付を受けるまで(待機期間7日間や初回認定日まで)に就職し、またまた退職した場合は受け取っていない残りの90日間受給は可能なのでしょうか。 その際、給付制限とかあるのでしょうか? ややこしくてすみませんが、宜しくお願い致します。
年内に妊娠希望の最中、急遽辞めることになり、希望だった産休育休に頼ることができずがっかりしていましたが、 失業保険が1年?貰えると聞きました。 そこで質問です。 ①失業保険は申請から1年間は毎月貰えるのか? それとももらえるのが「あなたは◯◯日ぶんだけ」と決められてしまうのですか? (仕事を探す、働く意志がある、申請が定期的に必要なのは理解しています。) ②失業保険を1年貰えるとして、受給中 (受給2〜3ヶ月目)などで妊娠が発覚した場合はどうなるのか? ↑受給の延期ができると聞きましたが、あくまでも貰うのを先延ばしにするだけで妊娠中、産後は貰えず、落ち着いた頃また受給ができるのですか? それとも妊娠中も貰えるうえで、更に1年以上延期してもらえるという意味ですか? 私の情報としては、3年間勤務で雇用保険を支払っていました。 無知でお恥ずかしいですが、教えていただけると嬉しいです。
として働いています。 2月初めに今の店舗が来月閉店する事を伝えられました。 このままだと私は社員なので他の店舗に異動という形になるのですが、他店舗は近くても片道1時間半の場所になり辞めようと考えています。 しかし、このままだと自己都合の退職になりすぐには失業保険は受けれないと思うのですが、会社都合にする方法はありますか? 異動先が決まってから退職の意思を伝えた方が異動先が遠いから辞める!と訴えれるので会社都合にしてもらいやすかったりしますか? また、ハローワークでまだ退職してないのに相談はできますか? 分かりづらかったらすみません。
週間ほど有給で休みそのまま退職したので、離職票が自己都合になっておりました。 医者からは適応障害で2ヶ月間休んだ方がいいという内容の診断書を以前出して貰っているのですが、気になる事が2点ございます。 ①離職票には自己都合と書いてあるのに受付で病気で辞めましたと言った場合離職票には病気などと書かれてしまいますか?次の就業先には病気の事はバレたくありません。ばれる可能性はありますか? ②今は少しずつ体調が回復してきて働きたい気持ちが強いので、すぐにでも仕事を探す予定なのですが、病気が理由で失業手当を申請する場合失業手当はすぐもらえるのでしょうか?そして手当を貰いながら仕事をすぐ探せますか? この手の内容を見漁りましたが、なかったのでご質問させていただきました。
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貰ってすぐに就職が決まりました。ただ、そこで嫌がらせを受けてしまい三週間程度で辞めてしまいました。 辞める時に「他の紹介は出来ないけど、もう少し頑張れないか」と言われたのですが、碌な改善も無しに適当な事を言うので、さっさと辞めたいと思い「次の就職先が決まったので」と嘘を吐いてしまいました。 ・ハロワから「退職した書類を書いて欲しい」と言われたので手続きしたのですが、当たり前ですが退職理由が「転職した為」となっていました。その時の事情が事情だったとはいえ、私も適当な事言っちゃったな...と後悔したのですが、この場合嘘を通すかハロワには正直に話すかどちらが良いでしょうか? 嘘をつく場合は「転職したは良いものの、一週間持たなかった」と説明するつもりですが、この場合もまた「退職したという書類を書いて欲しい」と言われるのでしょうか?
イトをした場合の対応が 理解できませんでした... 1日のアルバイト時間が 3時間までなのか4時間以上なのかで支給の対応が変わることは理解出来ました。 もしかしたら たまに知り合いのところを手伝うかも知れませんので 理解しておきたいです。 以下、知り合いから聞いてる内容です 法人化とかしてない個人経営のお店です。 日にちも曜日も決まってないです。 忙しそうな時に 声かけてくれるそうです。 2時間のときもあれば5時間の時もある。 当日お手伝いをしてみて 進み具合とかで 終わりの時間が決まります。 現金支給 。明細無し。 失業保険の説明書に 支給期間中のアルバイトをしたら アルバイト代の明細等で 確認すると書いてありました。 明細が出ないし振込でもないので通帳でも確認できないし そのような場合はどうするのでしょうか?
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