務しています。 まず一つ目の質問です。 【週4日の中でも4hの日や3hの日があるのですが付与日数に1日の勤務時間は関係してきますか?】 例えば…同じ日に入社したAさんとBさんが居るとして、Aさんは週4×8h、Bさんは週4×4hとします。二人の付与日数は変わってきますか?それとも同じですか? そして二つ目の質問です。 【付与日数は会社の売上に応じて変わってくるものなのですか?】先日店長に「うちの売上だと年に5日しか有給取れないらしい。労務士が言ってた。」と言われました。私はそんな話初めて聞いたので「じゃあ年に10日有給が付く人は残りの5日ただ捨てるだけになりませんか?」と質問したのですが店長もよくわかっておらず…。ちなみに週6×3hで働いてる方の明細を見せてもらったら、その方は全く有給使った事もないし会社側から付けられた事もないのに「有給残5日」と記載されていました。(勤務年数はわかりませんが私より長いです。)あまりにこれはおかしいのでは?と、会社に不信感が芽生えるばかりです。改ざんされているのでしょうか? どなたか有給に詳しい方のご意見を聞かせていただきたいです。宜しくお願いします。
解決済み
れません。 有給の日数もちゃんと明細に書いてありますが、急な体調不良での休みの日に変わりの人を見つけた場合のみ可能なようです。正直有給残り10日あっても1日も使えません。 パートとアルバイトで差がある理由を知りたいです。
回答終了
ギリの人数で回していて、その曜日が公休となってるいる人がいる為、休みたくも有給を取得出来ない状況です。 会社的に仕事が回らなくなる場合には、時季変更権があるとは思いますが、そもそも最初から絶対に有給で休めない曜日がある、というのは違反にはならないのでしょうか。 また、私は1人体制での勤務の為、休憩をまとめて取れない為だと思いますが、働いても居ないのに、9時間拘束の内の、最初の1時間を休憩と言う事にして、出社時間を1時間遅らせて出社し、通しで8時間勤務していますが、これってどうなんでしょうか。 本来こういうのは、労基法上違反になりませんか?
りで文句も問う事もしない人ばかりの職場です。 これをやったら社長(普段は会社にいない)がどう思うか言われるかばかり。 残業が何日か続き、労基法に違反するしさすがに我慢できなくなった自分は本社に残業代の事をきつく問いただしたところ、僅かながら残業代がつきました。 もちろん社長にも話はいってると思います。 それから態度が変わり自分を異端児扱いする人が増えました。 どうして文句も問う事もしない人にそうされなきゃいけないのでしょうか? 陰ではブラック過ぎると言いながら、イイ子ちゃんでいたくて黙って従っていたんでしょう?と。特に、他の職場では通用しないようなパート主婦達。今時パソコンできる人を妬んだり。 軍隊のような会社だと思いました。 ここにいたらだめだと感じた自分の感覚は間違っていないですか?
。これは違法ではないのですか? その上司は好きな日に有給を取ってディズニーランドに行ったり(木曜日金曜日で有給をとり、土日と合わせて4連休)、家族で出かけたりしているのに、部下である私には「明日有給取れ」と。前日に言われても家族の予定も合わせられませんし、本当に理不尽すぎて腹が立ちます。
シフト提出が今月でも来月の〇日は有給取りたいと伝えたら取らしてくれるのでしょうか。
1日と1月3日はいつも休んでる曜日だから有給あげれないと言われたのですが有給って取れないものなのですか?
れなかったのですが違法じゃありませんか? 会社には有給取れないとかなにも言われなかったので有給だと思って休んでた休みが翌月の給与明細で公休にされているのに気付きました。ちなみに会社は違法じゃないと言ってます。ブラック企業だと思いますか?
病で8割に満たしませんでした。 絶対に有給は取れないのでしょうか?
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