しません。どなたか教えてくださると幸いです。 Aは2017年8/16入社 Bは2018年9/16入社 昨年の時点で翌年2024年1月に2人とも10日くらい有給消えるよと言われ 2023年2/1から1/9までの間に Aは12日間 Bは12日間 共に有給使いました。 2024年1/9に会社に確認したところ Aは有給が23日間残ってて、1月中に5日間消滅する Bは有給が18日間残ってて、消滅なし と言われました。 有給はいったいいつ何日間入っていたのでしょうか? また今年度はいつ何日間入り、いつ何日間消えてしまうのでしょうか? 同会社他店舗では有給消滅してる人が普通にいて、特に給料でかえってくる訳でもなかったそうなので、しっかり使わないと本当に無きものにされてしまい、自分達で数えたいのですが、よくわかりません。 どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
回答終了
末で退職し、次の派遣先を探しています。 残っている有給を捨てないために同じ派遣会社で探していますが、まだ決まっていません。 最近また社内選考に通った仕事があり、職場見学に行けることになったのですが、派遣先の担当の方が忙しく、職場見学は20日の週になると言われてしまいました。 その仕事が決まる保証もありませんし、ダメだった場合に他の仕事を探しても1月中の就業は難しい感じがします。 次の仕事までに1か月以上間が空くと、有給は消滅してしまいます。 仕事の内容は希望に近いので、是非就業したいのですが、諦めて他を探したほうがいいか迷っています。 何か単発の仕事をして1か月空けないようにしようかと思ったのですが、検索しても超短期の仕事は無いようです。 何かいい方法は無いでしょうか? よろしくお願いいたします。
。4月入社で10月に有給が付与されました。有給の消滅期限は2年ですが、なぜか今年の3月末の給料明細で19日あった有給が9日減らされていました。考えられる理由は何でしょうか?
給されたのですが休職期間満了で翌月何の連絡もなく退職にされていました。 その際に残っていた有給は消滅でしょうか?
ててるから消化しにくい雰囲気だけど、気にせず消化しとるで。皆の職場はどんな感じ?
いつの時点で、いつの有給が消滅してしまったことになりますか? 分かりやすく教えて頂いけたら助かりま す。 宜しくお願いします。 2015/2/21 ~ 2016/2/20 付与日数 10日 使用日数 6.5日 2016/2/21 ~ 2017/2/20 付与日数 11日 使用日数 7.0日 2017/2/21 ~ 2018/2/20 付与日数 12日 使用日数 9.0日 2018/2/21 ~ 2019/2/20 付与日数 14日 使用日数 8.5日 2019/2/21 ~ 2020/2/20 付与日数 16日 使用日数 8.0日 2020/2/21 ~ 2021/2/20 付与日数 18日
契約社員として入社をし、2020年10月に初めて有給が付与されました。 そこから一年ごとに有給が付与されるかと思うのですが、2023年1月付で正社員になったことから有給付与日が4月1日に一律になると言われました。(そのため次回の有給付与は2024年4月1日になります。) 付与の起算日が一律になることは理解したのですが、今回自分の勤怠画面には有給消滅日数が12日と記載があるため、この有給消滅は今まで付与されていた10月1日のタイミングから2年なので今年の9月末かと考えていました。 が、昨日上長に確認したところ、起算日が一律になったから消滅するのも2024年3月末になる、増えるタイミングで減るものだと言われたのですが本当でしょうか…? 付与されてから2年間で消滅と定められてるものだと思っていたので疑問に思ったのですが、2年が過ぎても会社ごとに規定等あれば2年の定めはないのでしょうか。 知識不足で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
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