度内に使い切る事だと思うのですが、2年感覚で見た時に違った方法もございましたらご教授いただきたいです。 何日ある内の何日は何年取得だからというのは頭がこんがらがるので、管理しやすい方法が知りたいです。
解決済み
得 2021/07/21〜2022/7/20までの有給消化日数7日 2022/7/2/21 有給11取得 2022/07/21〜2023/7/20までの有給消化日数11日 残り3日 2023/7/21 有給付与12日 今夏(2023/7/21)所得までの残りの3日は抹消されてしまいますか??
付与5日繰り越し、5日有給使用 (有給付与残日数:1.5日※2年後消滅) 3年目で12日付与11日繰り越し、9日有給使用 4年目で14日付与13.5日繰り越し・・・・ 上記の場合、 何故4年目で1.5日消滅しているのかがどうしても分かりません。 (3年目の間に1.5日は有給消化しているのに、、) 有給についてお詳しい方にご教示いただきたいです。 よろしくお願いします!
回答終了
た。 スケジュール的にいつも案件や仕事が入っていて「休むなよ」と遠回しに圧力等かけられます。 どうしたら休めますか? 先輩はほぼ休んでないです。有休も自然と消滅させられてます。
その給与に加算されますか? 例えば有給消滅日が9/20だとして、9/19に有給休暇を申請した場合、給与の支払日が10/10であっても問題ないですか?
までに12日以上は消化すれば消滅しないって認識で合っていますか?
てください。 付与日数はそれぞれ10日、11日、12日、14日、16日、18日です。
もらった人は1年で消化しなければ消滅します。15日以下の人は2年で消化で、1年目で消化出来なくても繰り越せます。 わたしは15日以下の勤務なので知らなかったのですが、同僚の勤務形態が変わり20日の有給を貰うようになり、最近更新があり事務の人にそう言われ繰り越せると思っていた残りの有給が消滅しました。有給は全て2年で消化ではないのでしょうか。
と損ですよね?
初年度だけは使い切らずに余った有給は取り消されます 初年度なので10日付与されるけど半分の5日しか使わなくても残りの5日は2年目に付与される11日に足されて16日とはならずに、消滅して2年目になると11日がついて有給残日数は11日になります 今まで経験した会社でこんな事はなかったけど時効の2年経ってないのに有給消滅させてもいいんですか? 転職して最初の説明の時にそう言われてそんな事あるのかって思いました 周りの人に聞いても同じような説明を入社時にされたらしいので自分だけという事はないです
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