間超えてる人もざらにいたはずですが、過労死したという人を聞いたことがないです。 今の人は弱すぎやしませんか?
回答終了
は会社が勝手に決めたものです。 現在、職員不足によりほとんどの職員が日によって残業 を強いられ、月9時間を超えるようなシフトに なっています。 ところが一部の上司が9時間を超えた分には残業手当が 出せないので、残業が無い日の勤務時間を7時間半や 7時間にして、30分や1時間を浮かせて帳尻を合わせる ということをしています。タイムカード上では8時間勤務 したことに改編しております。 これってアウトな気がするのですが、大丈夫なのでしょうか? 確かに勤務時間はプラスマイナス0になりますが、実際に 残業してるので疲労度とかそういった点で本来なら月9時間 を超えた分の残業も出さないといけない気がするのですが。
解決済み
うしてもお腹が減ってお昼のお弁当の残りを食べていました。 ちょうどその時、私宛の電話が来たとノックをされ、お弁当を食べてるところを見られてしまいました。 おにぎりやパンならまだしも、お弁当がっついてるのって色々引かれましたよね、、?
。 1日の残業はどのくらいですか?
(平均して80時間は超えないけど、一月で超えた)時がありました。 これを前もって防ぎたいです。 上司から注意ではなく超過しないように残業セーブさせます。 現状:毎月締日にタイムカード集計し、残業時間まとめ一覧表に記入していく 問題:これだと毎月締日にしか把握できないから意味無い・・・。 提案:毎日残業時間を日報に記載してもらうor 残業時間(ノートとかエクセルとか?)に残業した人は時間記入する。 どうなんでしょうか。 タイムカード毎日見て集計・・・工場少し遠いので少し手間・・・。 タイムカードは電子じゃないです。ただこれだと対象者が残業多くしている自覚をしないような気がします。 現状、残業多くする人達は、 自分がどれだけ残業しているかあまり自覚していません。 繁忙期は仕方ないのですが、ダラダラする人も中にはいますので 本人に自覚させるのも大事だと思うのですがどうですか?
事務員です。 ・残業時間に対して今までより厳しく管理することになりました。 ・週20時間を超えた時点で該当社員に告知するよう言われました。 ・という話を会議ですると自分の残業時間の合計を知りたいから週毎に言って欲しいと社員さんからお願いされました。 困っている点 ・20数名の会社ですが個人個人に知らせる(多分メモとかで)のが大変です。 週20時間超えた人にだけ言うので問題ないですよね? ・現在、エクセルで週毎に残業時間を記入して合計が分かるのですが そのエクセルは個人ごとにシートを作成しているので エクセルを開けば全員の残業時間が丸わかりになります。 各部長はそれを見ても良いことになっていますが、 パスワードを付けていないので見ようと思えば誰でも閲覧可能。 パスワードは付けるべきか? それとも部署毎にエクセルを分けるべきでしょうか。 古い会社なので画期的なシステムなどありません、 皆様の会社どうしているのか知りたいです。
とのシフト制で 日勤夜勤ありの 基本2交代制、 実働11時間休憩1時間、 月に一週3交代制、 実働7時間30分休憩30分 ご覧のように、 11時間勤務を徹底されるので 定時19時(夜勤の場合は7時)ですが 1分以上残業しても 勤務時間は11時間固定。 1時間残業したときには 上司に勝手に書き換えられます。 本当に悔しいです! もちろん仕事しています。 業務量が多く、 事務作業や掃除、材料の持参や梱包作業 機械トラブル対応などなどです。 上司いわく、 36協定は締結していないので 残業時間抑制のためとのことです。 なお、 出勤時は早めにタイムカード押してますが コーヒー飲んだりスマホいじったり 過ごしてるので 出勤時に関しては 仕事はしてないものとして 自覚してます。 タイムカードの勝手な書き換えや 1分単位でも残業時間や残業代が つかないのはどう思いますか? 違法でしょうか?
の残業時間が減る仕組みになっております。これは労働基準法的にはどうなのでしょうか。残業時間分の残業代は出ます。 例を上げると、月100時間の残業をし、有給3日消化(24時間分)した場合、 100-24=76時間 の残業という扱いになります。 残業代は100時間分出ます。(60時間超えた際の割り増し分も勘定されております。) 退職を検討しており、 実残業時間は3ヶ月連続した月で45時間を超えているが、この制度によって会社内では45時間を超えてないことになってる月が多々あります。 会社都合退職にしたいのですが、可能でしょうか。
会社に入社し、社会人4年目です。製造業で分析(理科の実験の応用版のようなもの)の業務を担当しています。 残業するまで仕事を増やされており、不満なのでこれが普通なのか知りたくて質問させていただきます。 現状に至るまでを軽く説明します。 入社時、作業者は私を含めて2人いましたが、私が業務効率化を行い、4時間/日ほど削減したところで作業者が私1人になりました。この時から、1人で100検体/日以上捌く事になり、残業時間が36協定に違反しそうになったため、90分/日、週4日だけお手伝いをしてくれる人が仲間入りしました。しかし、今後50検体/日ほど増えるようでまた残業時間ギリギリになりそうです。(人を増やす予定は無いそうです) 作業量が増えた事に比例して給料が増えていれば文句はないです。しかし、今までで3回昇給(年1回)がありましたが、今年の新入社員の基本給+1万円程度の基本給で絶望しています。 この調子だと効率化しても仕事量だけ増えるのイタチごっこである上に、現在の作業で手一杯なのでスキルアップもできません。 もう既に転職を考えていますが、他の企業では残業時間上限ギリギリまで仕事を増やされるのは普通なのかを教えていただけますと幸いです。 (これはただの愚痴なのですが、上司が無能です。上司を経由すると自分でやれば1日で終わることが2ヶ月はかかるし、報連相ができない上に提出した書類を無くされることが多く、上司のせいで仕事が増えたり予定された期日から遅れることが多いです。 作業者が2人いた時はたまに残業する程度でしたが、残業していると毎回、残業するの初めてじゃない?と嫌味を言ってくるので残業させたいんだろうな〜と思っています。はっきり言ってゴミです。)
ならないのだろうか? とりあえず、残業キツいので定時にあがれないか相談しました。 「ツライのは皆一緒」 「皆が残ってるのに帰るのはダメ」 「何もしなくていいから、とりあえず残ってくれ。 自分から残って何かやりますか?っていうメンタルを育てなきゃ」 だそうです(笑) そろそろ辞めどきかもしれない。
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