回答終了
。 某計算サイトで調べていた金額よりも低かったですが、まだ産休期間中だからかな?と会社への問い合わせはしませんでした。 しかし、今になっても追加が支払われることはなく育休手当が振り込まれました。 産休は産前産後フルで取得しています。 標準報酬月額は260,000円 12月に振り込まれたのは308,199円 計算サイトで調べていた金額より25万ほど少ないです。 12月にボーナスが振り込まれていたのですが、それは関係しますでしょうか? 会社に相談するにも、まずサイトが間違っている可能性があるのか確認してからと思い質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
30日までのため、給与の締め日を過ぎていることから翌月の給与の締め日(2月20日)になるかと思います。 支給日について調べると、産休終了後に支給され、大体出産から三か月後くらいが目安と記載されているのですが、産休手当の申請は出産後すぐに行ったため現時点では既に申請済み。 30日で産休が終了する場合は、2月に支給されますか? それともさらに翌月の3月に支給されるのでしょうか。
去年から産休育休を取得している先輩がいて 雇用主が「かなりな額貰ってて会社が損してる」 「復帰後フルタイムで戻って貰わないと見合わない額」 と言っているらしく 私もこれから取得する身ですが フルタイムで戻るのは難しいので そんな事思われるんだ…と不安になりました。 雇用主の言っていることは正しいのでしょうか? よく分かっていないので出来れば詳しく教えて頂きたいです
妊娠が発覚しました。介護の仕事をしているので、ほぼメンイの仕事ができなくなります。 そこで、パートに切り替えた場合、正社員で働いた分とパートの分を合わせて産休手当を貰うことは可能なのでしょうか。
の仕事が立ち仕事で、重いものを持つ作業があるので、妊娠6ヶ月頃から産休に入りたいと思っています。 その場合も産休手当や育休手当をもらえるのでしょうか?
ています。現在娘は6ヶ月で育休中です。 最初は8月に入ると聞いていたのですが、8月下旬に職場に行った時に「記入漏れがあって用紙が返ってきていたのでこちらで記入して出し直しました」と言われました。 10月中に入らなければまた職場に確認するつもりですが、遅いですね笑 記入する場所は記入前にも確認したし、渡した時も一緒に確認したのになあ、、笑
になったのですが、そろそろ妊活をしようと考えているのですが、派遣先からは勤務が1年継続した場合は育休手当が出ると言われたのですが、妊娠した時点で1年経過していないと育休手当はもらえないのでしょうか? 計算して妊活しないと損することになる場合があるよと言われたので(;o;) 自分で調べたら産まれる1ヶ月前に申請とか書いてあったので、その時点で1年働いてたらいいのか、、よく仕組みが分からないので分かる方いらしたら教えてください。 派遣先にはあまり深く聞くことが出来ずにいまして(;o;) よろしくお願いいたします。
り、現在育児休暇中です。 第二子を妊娠し2024年の7月に出産予定です。 4月から職場復帰を考えていましたが、第一子産前のようにフルで働くことはできないため、時短勤務で給与も減ることが考えられます。また、復帰しても2ヶ月ほどで再び産休に入る形となります。 手当は過去6ヶ月の給与からの算出のため、この場合、産休育休手当は第一子の時より減額してしまうのでしょうか? 育休は1人3年が取得限度のため、復帰せずこのまま第二子出産に入ることもできます。そちらの方が給付が多いのでしょうか?
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