の半ばからお休み予定です。8月の公休は10日間です。給料は月締めの15日払い。 産休に入った月から社会保険料が免除されると聞き、有給を少し消化して8月の末から産休にしようと考えています。 有給がかなり余っているので、8月の公休10日分を有給にしたいと考えているのですが、それは可能なのでしょうか?
解決済み
とですが余っている有給を産休の前に全て使い、産まれるまでの4ヶ月程度を休暇にするそうです。その後1年後に復職予定。 会社としても労働者の権利なので認めるとのこと。 いいなあ・・・と。 お産のことですから子供優先が必要、身体にも不調はあるでしょうし休みは必要と思います。引き継ぎもしてくれるのでいいのですが、ここ二十年間一週間以上の長期休みを取得していない自分からすると、このタイミングで有給一気に使われるのはモヤモヤするものがあります。 産休・退職以外で有給40連続取得はちょっと考えられないですよね(内資です)。 女性の特権?でしょうか。 喜ばしいことなのにモヤモヤ、みなさんも経験がありますか?
由により4月1日からお休みを頂きたい旨を職場に伝えました。そのため、産休に入るまでの5日間程有給休暇を取得しようと考えています。現在の職場は少し特殊で有給の申請が基本できず、長期休暇等で(勝手に?)消化、処理されているようです。そのため自分が今有給がいくつあって、毎年いくつ消化しているのか不明です。病欠の場合は、欠勤扱いですが給与等に影響はありません。 質問 ・通常4月1日に有給が付与されると思うのですが、1日から有給を使用しその後産休育休をする場合有給は付与されないのでしょうか? ・もし有給が取得できなかった場合は、欠勤になりすが、育休産休中の給与に影響はありますでしょうか?
産休に入れるのが9月4日からなのですが、 有給休暇を使い、8月11日からお休みに入ることにしました。 給料は10日締めの20日払いです。 8月11~9月4日まで有給を使い休んだ場合、 9月20日に給料は出るのでしょうか? 教えて下さい。
った分は復帰後にとっておいたほうがいいでしょうか?
回答終了
。 そして2021年1月17日に妊娠してることがわかりました。 2021年3月22日〜切迫流産と言われてそこからずっと仕事を休んでます。 2021年8月29日に無事に出産しました。 年子で2人目を妊娠したので、一度も復帰しずに連続で産休育休を取りました。 この場合は有給はもらえないのでしょうか? 4月に子供を保育園に入れるのですが1週間慣らし保育をしたいので有給があるなら使いたいなと思ったので。
金は有給、土日は無給、だとしたら、その土日の無給分だけ出産手当金をもらう、ということは可能なのでしょうか? (有給と出産手当金を飛び飛びでもらうみたいな感じです)
暇で12月31日までが産後休暇でした。 12月の賞与については査定期間中(4月〜10月)であったため支給されておりますが、次の夏の賞与については支給されますでしょうか? 普通であれば働いていないので出ないと思いますが、私の勤め先が産休は有給扱いとなります。 12月までは会社からの給与の支払いがあったため確認しておきたいので質問させていただきました。
、それまでの労働日の8割以上を出勤していること、 が有給付与の条件だと確認したのですが 初労働日より半年以内に産前休暇があっても有給付与の対象になるのでしょうか? そして産休・育休(2年)から復帰した場合に有給は付与されていて使用することは可能でしょうか? また復帰後に全て有給が消えていることはあるのでしょうか? 教えてください(>人<;)
。新年度になり有給が合計40日あり、9月に産休に入る予定です。 本音を言うと有給を使い切って7月末には産休に入りたい…。 労働組合の方に聞いたら「もちろん大丈夫!有給は働く人の権利だから園長に拒否する権利はないからね!」とは言われましたが、実際使い切って産休にはいる人を今まで見たことはありません。 人手不足か?と言われると誰かが休んでも回るのでまあそこまで足りてないことは無いです。 育休は1年半取る予定でまた有給も復活するので、残しておいても消えるだけです。 とりあえず主任に相談してから…とも思いますが、悩んでます。 園長先生は今年から赴任されたのでどんな方かはまだ良く分かりません。
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