アラフィフの私は事実上昇給ストップです。 ずーっとトップクラスの成績を維持してきたのに、マネジメントに向いてないからと決めつけられて平になった私は、まるで搾取された気分です。 若い時に、業績>待遇で、40後半になったら、業績<待遇になるのを少し期待してましたが、そうは問屋が卸さなかった。 今でも業績はかなり良いほうなのに、気分は複雑です。 でも、会社自体はコロナで利益が3割減なので仕方ないと思いますが、社会主義組織なので、降給は経営層以外みんな平等のようです。 一番責任を取るべき人間は経営者や経営層だと思うのに、ほんと理不尽です。 そもそも、賃金規則って組合や三六協定無しに勝手に変えられるものなんでしょうか?
回答終了
施設を営んでおります。 ちなみに、立場上では 義理父 出資者(オーナー) 私 個人事業主 スタッフはいません。 やらないといけない業務は、 2人でやっております。 午後のチェックイン受付業務や、 予約の管理、日報月報などの経理は 基本私がやっています。 今年で4年目になります。 今に始まったことではないのですが、 この義理父のモラハラ、パワハラが とにかくすごいんです。 何度、注意しても警告しても 治りませんし治す気なんてありません。 義理父が住んでいるビルの一角で、 経営してる店で、私は徒歩10分ほどの 出勤時間です。 歩いて出勤してきて、暑かったので 事務所 兼 受付でクーラーをつけていた時 ただ上から降りてきただけの義理父が 私に向かって、 『なんでクーラーつけてるの? 外は何℃と思ってるの? あなた更年期なんじゃない?』 と朝からバカにしたような口振りで 言ってきたり… こんなの日常茶飯事です。 ちなみに、私は今年37歳です。 更年期なのでしょうか?違うと思います。 あるときは、、、 お客様のチェックインがうまくいかず、 時間外の対応を3件終えて 経理や戸締りをして(締め作業) 決まりである売上の報告を LINEで送ったときに(23:30ごろ) ※本来22:00までで業務終了です その報告の中で、私は特に愚痴や不満など 一言も言ってもいないのに。 『ご苦労様。 まあなんとかナルと思わないと。 土曜日一人でも頑張る気合持ってください』 というような返事がきます。 みなさんどう思いますか? 私は、立場上、個人事業主なので 時間外給料なんてもらえません。 それは当たり前だと分かっています。 嫌味としか思えません。 すごく嫌な気持ちなります。 こんなことが日常茶飯事なのです。 ここに書ききれないほどあります。 これを、ハラスメントだよと 指摘しても… 『あなたと同じ立場じゃないから。 物申すのは出資してからね。 見習い社長だからね。 言葉に気をつけて。 言葉を選んでLINEしなさい。 これ以上こんな事続けるなら、 辞任してください』 と、言われました。 立場乱用ではありませんか? 訴えるなり、裁判おこしたり どーぞしてくださいとのこと。 家族経営の訴訟は、 難しいのはよくわかっています。 ですが、それをわかった上で このような人をバカにする発言をする というのは、これこそ立場乱用では ありませんか?? 証拠のLINEもたくさん残っています。 先日、この義理父のせいで 病んだ私をどうするか家族会議した ばかりなのです。 もちろん録音もしています。 (心療内科に通わないと寝れません。 通い始めて1年が経ちます。 動悸、息切れ、急な涙やめまい。 突然発作が出ると その場から動けなくなります) その家族会議で、 人が不快に思うような 余計な一言二言を言わないと 約束したばかりでした。 なのに、、、治りませんよね。 嫌味、陰険なことしか言えない人です。 私は、すごく許せない気持ちです。 顔を合わせるたびに嫌味言われ、 ストレスが増えるばかりです。 一度、廃業届けを出して 私が辞めることも考えました。 社労士さんや弁護士さんにも、 無料相談に行きました。 家族経営はなかなかね〜と 言われるばかりでした。 でも、人を下に見てバカにして 余裕こいてる義理父を ギャフンと言わせたいです。 どうか、知識や経験がある方 お力を貸して下さい。 かなり切実です。 薬を飲まなくても、 グッスリ安心して眠りたいです。 廃業届けだして、辞める 以外でのお答えをお待ちしております。 みなさんの力を貸してください。
解決済み
と言われて…1年以上。 まあ、個人差がありますよね。判断が難しい作業とか。日報の意味を分かってないとか。大雑把な性格な人は全部雑用!とか書いたり。 それでもっと詳しく書けとか、逆に書くなとかコロコロ指示が変わります。 以前は副社長が怒るので間接費は受注案件費用に入れるなとか言われていて(社長に赤字とバレたく無かったらしい)、今は逆に全部正確に書けとか言われていて。 そもそも間接費を受注案件の見積もりに入れないからいけないんですよ。そんなの子供でも分かると思うんですよね。 じゃなければ掛率をかなり上げとかないと、間接費が出ない…。全体として赤字になる…当たり前!って思います。 それで今になって見積もりを見直して…とか言ってます。創業50年の会社でこんなざっくりです。唖然です。 どう思います?
する言い方ではなく、度が過ぎています。 上司と部下の関係性を勘違いしているのか自分が上司かのような発言をしてくるので度々注意をしています。 そうすると「その言い方むかつく。個人的な感情で怒るのは差別」などと歯向かってきます。 協調性がない社員の為、他のメンバーとも合わずその社員と一緒に働きたくないと言う理由で1人退社もしています。 しかも正社員ではなく試用期間なのに、自分の立場を全く理解してないですし、注意したことが直らなからば契約更新はしないと何度も伝えていますが直りません。 こうゆう社員は試用期間終了後、切っても問題ないですか? 変にずる賢く知識があるので、不当解雇など訴えてくる気がします。
言って偉そうにうだうだ言ってくるんですが、正直。 だから?って感じです。 経営者以外が何も苦労してないとでも? 今では人の恥を捨ててうちの家の前でぶーさいくーなどでかい声で叫び倒すはリビングの後ろから立ち聞きしてぶつぶつ説教してるはただの老害。 うちもそちらの会話は聞こえていたので、そういう話とかに詳しいですけど、わざわざ隣人の話をペラペラ喋りはしませんが、事情は把握できてます。 会社も倒産しかけたタイミングで次の人間に譲ったはいいですけど倒産したみたいです。 もちろん将来を見据えて会社の経営方針を推奨してくれてた人をないがしろにしてです。 だから個人的にまだ社会も知らない若輩者ですが、それで倒産するということは利己的な会社にしていて、経営者として経営方針を立ててなかったということになりますし、有能な部下は腹が立つから押さえ込んでいたんだろうなと思いました。 現場の声を知ろうとしなかった。 おまけになけなしの会社の財産も自分の退職金だと持っていったとか… それで低予算で経営しろと押し付けて倒産させて自分は立派だったと言い張ってるのがものすごーく哀れだなと思って。 今ではただの老害 年老いても立派な人だなと思う人は多いのにそういう人になって行くということは、やはり元々も性根がそうだったということでしょうか?
うちの会社は7年目の自称ベンチャー企業らしいのですが、社長か月曜日〜金曜日のうち3日はゴルフして遊んでます。 会社来ないし仕事もしません。 社員達はそんな社長に呆れてどんどん辞めていき、売上も悪く経営状況も悪くなっているのですが、会議での社員への数字詰めと、採用の圧迫面接はするのに それ以外はほぼゴルフしてます。 社長ってこんなに何もしなくていいんですか? 世の中の経営者、ベンチャー社長などは週の半分は仕事もせず朝から遊んでるのが普通なのでしょうか。 社会人経験がまだ浅くこれが普通かわかりません。
正社員になることについて質問していたのですが、 回答者様からこう言われました。 [彼と結婚するのだから、彼の会社に役員として働いたら良いのではないでしょうか? そうすることで、家賃は社宅として、外食、旅行も会社規定に盛り込んで経費にすればお得だし丸く収まりませんか?また給料は抑え気味にして、とにかく税金を払い過ぎないようにして、その分ボーナスを多めにしたら会社にお金が貯まるし、パートよりもずっと良いと思いますよ。お互い同じ日にお休みが取れるしね。 私はそのようにしていますけどね。なぜ、妻を他の企業の正社員にしたがるのか不思議でなりません。] 私の彼は個人事業主を派遣する仕事をしてます。 彼から仕事の提案をされたことは全くないです。 俺のような仕事にはついてほしくないと昔言われていたのでそれが原因なのかもしれません。 回答者様に返信したところ次はこう言われました。 [経営者にはそれなりの知識というものがございます。法人化がされた場合、役員のは出勤する必要がないということです。自宅にいるだけで経営に関与できるのです。 また、出張も近所の料理屋で会議を行うことでも構わないのです。出張費としての飲食代も経費になるのです。遠方に出かける必要があるというわけではありません。また、旅行として出かけても旅費規程で税金上会社には優遇されます。なので、家族経営などメリットが多いわけでして、外で正社員になってもらうよりお得なんです。] 自分に知識がなくネットで調べても出てこないので、どのような経営者でも役員としてつくのがお得なのかわかりません。回答者様の旦那さんがたまたまそういうことができるという可能性もあるのでしょうか。 知っている方がいましたら教えてください。
す。 父親がホテルの経営者でその会社の手伝いを学生時代にしていました。その時はどういうふうにしたらお客が入るのかを考えたりベットメイクの手伝いをしたり、自分なりに頑張って「ある程度」は仕事できていました。 現在は「会社員を絶対経験した方がいい」と言われ、IT企業に務めています。 その仕事での話なのですが、仕事が出来ません。具体的にはプログラミングが難しくて全然力になれない。まずプログラミングとかPCの詳しい知識などに興味が持てない。理解出来てないから資料のミスが多い。作業を1回で覚えられず、2回目聞いてしまい、上司に煽られる(細かいところでもミスをしたらとんでもない事になる作業が多いので、再確認してしまう)などです。 将来自分で起業して父親のような経営者になりたいと考えています。最初に書いた通り自分が仕事が出来なくて、経営者とはかけ離れているかもしれないというのが気になります。 経営者になれないかも、と考えている時点でダメだろというのは重々承知ですが、答えていただけると幸いです。 私の短所 ・興味無いことにとことん本気になれない。 ・細かい作業が苦手 ・上司に監視されてるという状況が苦手 ・まだ自分のやる気スイッチがよく分からない 長所 ・これをやろうと心の底で思えたらやりぬく ・人に嫌われない性格(当たり障りないとも言えるから長所なのかは不明) ・どんな人とでもある程度仲良くなれる
言われました。 早速、マイナカードを提出したのですが、その直後から経営者本人から何度も「保険に入ったら手取りが減る。」とか「手取りが減っても良いのか?」と言われるようになりました。 人によっては、現金が減るのが嫌だという人はいるでしょうが、私は会社で社保に加入してくれると自分一人で健康保険や年金を払うよりも楽になるため喜んでいた矢先のことです。 あまりにも何度も言われるため、本当は保険をかけたくないのではないか?と考えて提出したマイナカードを返してもらい、そのまま辞めました。保険加入させたくないのならそれはそれで仕方のないことですが、単純に、手取りが減ることを心配してくれていたのかもしれないと思えるような性格の経営者でした。でも、そんなことで揉めたからには私は辞めるしかないと思いました。 「そんなに、保険に入ったら手取りが減るけど良いのかと尋ねてくるのは、本当は保険加入したくないのでは?」と本心を聞こうと思い、保険加入をしてくれると言っていた人に尋ねると叱られました。 私が叱られなければならないようなことなのでしょうか?
察に検挙されてしまいました。懲戒解雇をしたいと思います。法律的に問題ないですよね? 就業規則にも飲酒運転は懲戒解雇すると明記してあります。
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