たが見つからなかったのでこちらに質問失礼いたします。 私は今入社一年目で、毎日の出勤や退勤の記録は20日締めで、シフト制(翌月1日から31日までのシフトを前月の15日までに提出)の会社で働いています。また、今年度の3/31まで在籍することは確定しております。 ↑わかりづらかったらすみません。 質問です。 4/20を退職日として、新年度にもらえる11日の有給も全て消化して辞めることは出来るのでしょうか。 今年度いただいた有給は残り2日残っています。 その2日と、新年度にいただける有給11日と、4月の公休6日合わせて19日間休むことは現実的に可能なのでしょうか? 上の人にさりげなく聞いたところ、かなり渋い顔をされてしまい、これ以上踏み込めない雰囲気だったのでこちらで質問させていただきました。 4/1を最終出勤日として、4/20までの残りの日数を全て休むことはやはり難しいでしょうか。。 会社の規定などは全く調べておらず、分かりませんが、上の人からは「一年も勤めていないのに2年目の4/1に付与する有給をいきなり4月中に全消化は難しいかな、、」と言われてしまい。それで通ってしまうものなのですか? 私も調べてみましたが、「一年目だから、付与してすぐだから」といって有休消化を拒否する権利は会社にはない、とどこかのサイトで見たのですが、、。 少なくとも3/31までは在籍しますので、3/20-4/20までの期間は在籍という扱いになります。その場合4/1をまたぐので、新年度に付与される有給はすぐ使えるはずですよね、、? 有識者のかた、教えていただきたいです。 辞めるなら早めに退職の意を伝えなければいけないことは重々承知しているのですが、どうしてもそこがモヤついてしまい、中々言い出せずにいます。 うまく書けず乱文で申し訳ないです。助けてほしいです。
回答終了
円 ボーナス(夏冬の2回)12,000円 ⚫2022/12いっぱいで出勤最後 2023/1~2/2まで有給消化 2/3~退職 ⚫1/25は12月分が出ました。 次は2/24、1月有給消化分が入ってくるはずです。 ⚫あまり信用なくなっちゃった会社なので不安で質問してます。 有給消化分のお給料は出るのでしょうか? 出たとしたらどのくらいになるんでしょうか?
日締めの月末払いだったのですが 保険証の都合上月末退社としましたが、退職理由が精神的ストレスだった為に15日以降は休みとし9日は有給消化としました。 その為有給消化分が今月末8万円程あったのですが、厚生年金や住民税、社会保険等で引かれており手取りは2000円程でした。 厚生年金や社会保険等は日割り出来ないと検索してわかったので、この額になってしまう事は理解出来ました。なので、特に不服等とも思っておりません。(いくら原因が精神的ストレスによるものだとしても、これは傷病手当など申請していなかった私の落ち度です) 質問はifの内容なのですが、仮に15日以降に保険証の都合で「休日」にしたまま有給消化等せずに月末に退職した場合収入ゼロになりますがこの場合厚生年金や社会保険等は前年の年収からの計算になるそうですが逆に会社から厚生年金や社会保険等の請求が来ることになるのでしょうか? ご回答お待ちしております。
解決済み
板挟み 更に上の上司は「1週間とか長い期間はあげられません」と言うそうです 労基に相談したら 「それはおかしい。労働者の権利だ。」と教えていただきました 実際30日ほど有給が残っているんですが 人員不足で職場が大変なのは分かっているので 全部消化するつもりはありません ただ、次の職場が決まっているため その準備期間で1週間欲しかったのですが断られた次第です。 以前退職された方も次の仕事開始日の2日前まで働かされていたので (今となればそういうことか、、と) やはりどこかうちの会社はおかしいようです 1番上の上司は頭が凝り固まっているのでしょうか?それか指摘出来る人がいないのか。 働いている分にはそこまで気にならない職場なんですが、簡単には辞めさせてくれないようです、、、。(余談でした) ・どうすれば有給が取得出来るか 拙い文章(ほぼ愚痴)でしたが 何か案をいただきたいです
? 例えば、バイト先で雇用保険に入らなければ大丈夫とか、月にいくらまでなら大丈夫など。 居酒屋などの飲食店で週2ぐらいで考えてます。 またはタイミーなどの日雇いはできますか?
在有給を消化して退職日まで休暇中です。今まで有給は1日も使えておらず40日残っていて有給を申請するにあたって退職届と一緒に無理やり申請したためかなり揉めました。休暇に入る前に休日出勤を依頼する可能性があるから電話にいつでも出れるようにしておけと言われています。ただ休日に電話に出ても残業代などは一切出ず規定もありません。はっきりいって非常に人間関係が悪く出勤しても有給をとってることを理由に怒鳴りつけられることが分かっているため出勤するつもりはありません。 仕事内容は単純労働で高度な知識は必要なく引き継ぎは終わっておりそもそもの仕事自体が誰でも代わりがききます。退職時まで有給消化中のため時季変更権は会社側にありません。ただ有給以外の休日出勤依頼の場合は社員に拒否権はなく出勤しないといけないと聞きました。 以下聞きたいことです。 ①この場合高度なスキルもなく他の社員が休日出勤すれば対応できる仕事であっても有休や会社指定の休日中に休日出勤を電話で命じられたら必ず従わなければならないでしょうか? ②また従わなければならないとしたら休日出勤を拒否したら懲戒処分を与えられるとのことですがいきなり減給処分などの重い処分を課すことは合法ですか? ③休暇中は残業代も払われないため電話に出る必要は無いはずですが会社側に休暇中でも在籍していることを理由に出るように命じられている場合は必ず対応しなければならないでしょうか? ④残業代を要求したいのではなく出る必要がないのであれば休日出勤を命じられたくないため着信拒否したいと考えています。会社の端末など全て返納済みであり会社側が連絡する手段が電話のみで休暇中対応する必要がないことを理由に着信拒否した場合何か懲戒処分などの処分を受ける可能性はありますか?当然ですがそれについて会社側の規定などはありません。 以上です。法律関係に詳しい方にお答えいただきたいです。よろしくお願いします。
んか?? 退職理由がパワハラなので正直行きたくないし、証拠もありますもう給料もいらないですとにかく行きたくないと思っています。 転職先への書類等に現在の会社から書類を貰うような事ってありませんよね??もう縁を断ち切りたいです...
職場にパートとして勤めています。 去年の1月からなので、1年半以上は勤務しています。 この度、業績悪化のため、来月でやめて欲しいと言われました。 自分も将来の不安のために、この職場を退職しようと考えていたのでそれは了承しましたが、有給を消化してやめたいと思っています。 というのも、今の職場は雇用保険、労災保険、有給など、福利厚生が全くありません。 有給について社長に聞いてみたこともありますが、他の日雇いスタッフにも有給をあげないといけないから、ちょっとね…とはぐらかされてしまいました。 私も普段は気が弱くて、その時はあまり強くは言えなかったのですが、ほぼ会社都合での退職であることと、雇用保険に入っていないため失業手当ももらえないことから、なんとか有給消化だけはさせてもらいたいと思っています。 どのように伝えればいいでしょうか。 労務関係について詳しくなく、どのような手続きをすればいいのかわかりません。 「有給消化させてもらえないなら、労働基準監督署に相談に行く」のように言おうとは思っていました。 このように言えば有給を取らせざるを得ないような伝え方など、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
するにあたり残りの有給休暇を消化した後退職する事になりました 先日会社に口頭で最終出社日を来月末日、その後、残りの有給休暇を消化した後退職したいと告げました 詳しい内容は後日書面で提出しますと言いました 仕事は毎週日曜日と正月、GW、お盆が休みでした 数日後、会社より「土曜日も休んでくれ」と連絡がありました 理由を聞くと 「そちらが労働基準法に則ってやるならこちらもそうする」 と、言われました 人伝ですが有給休暇をまとめて取る事と退職すること自体が面白くないような事を言っていたようです 会社の言う「労働基準法に則って〜」とはどういう意図があるのでしょうか 退職する身なので少しでも迷惑のかからないよう残り数日の作業を全力で全うするつもりでした お詳しい方色々な可能性を教えていただけませんでしょうかよろしくお願いします
。その退社のタイミングですが1ヶ月前報告ではなく私の担当の上司の日々重なるパワハラに耐え切れなく即日 で辞めさせて頂きました。こういった場合だと有給は使って頂けないのでしょうか?辞める時には退職届けは書きましたが、有給については何も書いておらず…上司に聞くのも恐怖でこちらがもう震え上がってしまって聞けずに…。 有給分の給与が無かった場合には問い合わせでもいいのでしょうか…。 勿論急に退職してしまったこちらにも落ち度があるのは承知しております。 誹謗中傷等はお控え頂いてご回答頂けたら幸いです。
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