月は有給休暇を消化予定です。 有給消化中の2ヶ月間のみの短期のバイトをしようと思っています(週30時間勤務予定。現職副業可です。) 7月からは完全無職となるため、失業保険の申請を考えています。 この場合、失業保険を受給するにあたりこの2ヶ月間のアルバイトはなにか影響はありますでしょうか。
解決済み
でしょうか? 例えば、退職日が7月末で 6月中に内定、転職先での勤務が10からの場合 9月給与がない状態になると思うのですが、、、
回答受付中
を頂きたいと思ってます。 会社から飲食店(以前からの勤め先)を譲渡してもらい、それをそのまま開業しようと思っています。 待機期間の7日間をすぎたら営業しても良いのでしょうか? 認定日は1/26です。 1/16〜営業をしており、売上があります。 開業届はこれから1ヶ月がくらいに出して、それから再就職手当を申請したら不正扱いにはなりませんか? 妻も同じ会社で働いていた為、同じタイミングで失業してます。妻は雇用保険に加入してなかったので貰えません。 これから2人で店をして行こうと思ってます。 妻が開業届を出した方が良いのか迷っています。 ハローワークの方に相談をしたら上記の流れでもらえますよ。と言われました。 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
上が対象期間になりますが、 6月1日に入社して14日に退職しました。 離職票はまだ届いてなかったのですが、 ハローワークにて、「15日であれば1日入社の会社で手続きを行うが14日しか加入していないため対象外となり、過去の加入を遡っての申請となります」 と言われたのですが、勤務日数は関係ないのでしょうか。 特定理由離職者での申請を行う予定でしたが、条件について知らず、後悔しました。 自分の場合、遡った過去の月に診療を受けていなかったため対象外とのことでした。 今後気になったので、こちらの条件にて間違いないのか、「加入期間が15日以上かつ、勤務日数が11日以上が対象期間」15日以上あればいいのか教えていただきたいです。
明では「給料の0.3%が負担額だから、あなたの場合は月に130円くらいです」といわれたのですが蓋を開けてみれば毎月600円ほど引かれています。 疑問に思い事務所に行き調べてもらったのですが「そんなに安いはずないでしょう」といわれ「6%が負担分だから計算は正しいよ」といわれました。会社によって負担率など違うのでしょうか? 知識がないなりにいろいろとネットでも調べましたが、雇用保険は0.3%が労働者負担で0.6%が会社の負担だとあったのですが… 扶養内パートでそんなにたくさん給料をもらうわけではないので、600円は高額だと思っています。 無知でお恥ずかしいですが、いろいろと教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
育休について知りたいです。 私は従業員10名以下の小さな会社に扶養内パートとして勤めておりました。1年以上、週3以上で勤めておりました。雇用保険はかけておりました。 私が妊娠しまして、出産に向けて産休・育休が取れるかと思ったのですが、私の夫が転勤族ということでお断りをされてしまいました。現在は退職しております。 軽く検索すると、私の様な条件でも育休は取れる、会社の負担は無い、と検索結果が出たのですが、本当でしょうか?会社にデメリットがあるからお断りされたと思うのですが… 特に会社を恨んでいませんが、私の様な場合の会社側のデメリットをご存知の方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。
ですが、社会保険と雇用保険を入るかどうか記入する欄がありました。 ネットで調べてみたところ週4以上働く(週20時間以上)と入るとのことでしたが、私は隔週で週4、週3、週4、週3となっています。あるサイトでは、週4が2ヶ月以上毎週続くなら入ることになると書いてありました。 ①この場合は入らなくてよいでしょうか? ②また社会保険は入らず、雇用保険だけに入ることも可能なのでしょうか? ③1年以内もしくは1年半位あとに入籍予定で、扶養内で働く予定でいます。入る意味ないでしょうか? 今は国保です。 以上3点を教えてください。
9/1付で今の会社に就職しました。 が、訳あって、12/31付で今の会社を退職する事になりました。 大学卒業して社会人になってからずっと雇用保険には加入しています。 これまで失業給付を受けた事は一度もありません。 この場合、前の会社7〜8月分+今の会社9〜12月分の6ヶ月の給与をもとに、失業給付が受けられるのでしょうか? 今の会社の総務課の人から「うちの会社で6ヶ月たってないから、失業保険もらえないよ」と言われましたが、そうなのでしょうか? また別の総務課の人からは「うちの会社の分はもらわないで、前の会社の分をもらったほうがいいよ」と言われましたが、そうなのでしょうか? 収入については、 前の会社は月30万程度、今の会社は月25万程度です。 退職理由は自己都合です。 お詳しい方、教えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いします。
3月29日最終出勤、30・31日公休、4月1日〜4月10日まで有給消化の場合→4月10日が退職日。自己都合離職でも被保険者期間12ヶ月以上に値するため、失業手当受給対象。という認識で間違いないでしょうか?
から睡眠障害にもなり、隔週で通院している状態です。 入社前から会社にはパニック障害、睡眠障害で通院の為に遅刻、早退してしまうことは伝えていてある程度の理解はいただいてました。 ですが去年の年末頃から別の従業員達が陰で『あの人だけ特別扱いずるいよな〜』的な事を言われてる事に気づいてしまい、それ以来その言葉が頭から離れず、年末年始も何もできず本日会社に今月付けで退職したい旨を伝えましたら会社側から特に引き継ぎもないし辛いなら今日付けで退職でいいよと言われ退職する運びとなりました。 少し長くなってしまいましたが、今回のようなケースの場合雇用保険の傷病手当は受けれるものですか? 現在の会社は6ヶ月間の勤務で直近2年で9ヶ月勤務しています。
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