いうもんですか? しかも発信業務のくせに時給750円。 やってられん・・・
解決済み
マネージャー▶︎オーナー のような順番でステップアップしていけるという内容でコールセンターのお仕事というよりどんどん上の立場?の人を作っていくみたい、経理を学んでいくという感じの説明でしかもこのオーナーになるまで2年足らずでなれる、しかも次100 万給料もらえると面接の方に言われたのですがこうも短期間でなれるものなのでしょうか? とても良い会社だと思うのですが本当にそのステップアップができ、収入がいただけるのか不安です。 どう思いますか? 至急回答ほしいです( ; ; )
した!! しかし発信業務で精神的にたふなひとしか続かないといわれました そして離職率がたかいことも コールセンターでもストレスがあまりたまらなくて長期で続けられそうなところってありますか
図してない言葉が出ることがあります。 これが実感できてない疲れというやつでしょうか。 そんな時は定期的に休みを入れるようにしてますが 実感しづらい疲労への対策などご教示頂けないでしょうか。
は おいしいでしょうか? 時給はけっこういいし コロナの影響も 少ないと思うので おいしいイメージがあります。 実際、どうでしょうか?
職率が高い、そして賃金安い。 普通は選ばないですか?
回答終了
良くないと聞きますし、親にもコールセンターはやめといたほうが良いと言われたのですがどうしてですか?
、全然できる?
回電話がかかってきて出れないとすぐメールがきます。 ・パート勤務ですがオンライン入社式もやるようで参加可否を教えて欲しいと言われ用事があり不参加と伝えましたがどうしても上からやりたいと話があり‥と言われ話が変わっているような気がします。 違う日を予定していると再度電話がきてまだ予定が分からないと伝えたらいつ?何時なら確実ですか?と言われなんかモヤモヤしてます。 まだ研修前で時間を拘束されるのは少し考えてしまいます。 在宅でコールセンター勤務というのはこのような会社が多いのでしょうか? なぜ入社式にそこまでこだわるか理解できません。
日本語に読みづらいフローチャートの台本(同期の方も同じような感じたようです、しかも研修員は台本を無視して研修)、休憩所が喫煙所しかないため嫌煙家はキツイ、SVが異常に高圧的で研修でわからないところがあって聞いたら「ネガティブなことを言う人には辞めてもらいたい」という環境で 最終的に「声の質が悪い」「しゃべりに癖がある」などの理由で研修二日目で解雇されました。同期は初日に解雇された人のいました。 これがコールセンターの普通の状態なのでしょうか?教えてください。
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