こともあり、パワハラに敏感になっています。 私の上司もパワハラ気質で、この前パワハラ的な発言をしたときに、「それパワハラ発言ですよね、次から録音しますよ」と咄嗟に言ってしまいました… まずいですかね?
解決済み
聞き取りが記載されて、自分のことを 「あんな働き方をしている奴は給料泥棒だ」 という文面がありました。 この発言は絶対パワハラだとおもうのですが、聞き取り調査で会社の人事の方に言った事で誰が言ったかわかりませんし、直接言われた訳ではありません。 コレはパワハラの証拠になりますか? 弱いですか? ただ会社のパワハラ調査結果として書類になっていて、持っています。 普段からこう言われている、思われているという事でパワハラの証拠にはなりませんか? 詳しく方、回答お願いします
かりますが、労災認定されていなくても訴訟はできますか? 労災認定されなくても勝ち目はありますか?
ですが 私は、一人で事務をしています。 ミスにも気づかないことがあります。 それも私の力不足なのは分かりますが 私は新卒で入社し4ヶ月間は上司がいましたが 社長のパワハラで辞めてしまい それから一人で頑張ってきました 分からないことばかりで 今でもまだまだですが 自分なりに頑張っています。 社長は最初は誰にでも優しかったです ですが、 ちょっとでもミスすればすぐ辞めさせます。 私は4年間この会社に勤めてますが 今まで何人もこのようなパワハラなどで 辞めてしまう人がいて 今度は私の番になりました。 社長から会うたび このような事を言われます 他の人入ってきたら もう要らないからな そんなミスしてたら 自分の娘ならぶっ叩いてるぞ 次ミスしたら許さないからな もう辞めていいんだぞ お弁当もまともに作ってこないで そんなんでどこに行っても無理だぞ 自分はできると思って勘違いしてんなよ 何もやらなくていいぞ 会社を潰される 見た目だけ飾っても 中身は全然ダメだ 結婚してもうまくいかないぞ など他にもたくさんあります。 訴えて反省してほしいです。 自分が間違ってるって 教えてあげたいです。 入社してからは私の事を 気に入っていたのか毎日セクハラでした。 夏の暑い日、暑い暑いって言ってれば 脱げばいいんだ とか 髪の毛を触ってきたり 太ったんじゃないか? とかいろいろ言われました。 それから、ミスをして パワハラにかわりました。 パワハラなどわかる方、経験した方など 意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
すか?そんな会社にいて体調崩すまで頑張る方がやはりおかしいですか?
回答終了
掃除や気になっている所を片付けや掃除しているのに「暇だったら早く休憩に入ったらいいのに」とか影で色々言っているのはパワハラに値しますか? 人それぞれ空き時間にしたい事とかがあるのに社員は空き時間はブラブラしてパートを見下しています。 上司もある意味パートを見下しています。 パワハラを裁判所に訴えるかどうか迷っています。 アドバイスをいただければと思います。
締、知人に閲覧して、意見を求めてもいいのですか。
目の裁判が終わったばかりです) 他に、受けたパワハラについての慰謝料請求の裁判をすることも伝えています。 裁判を起こす半年前から弁護士をいれて会社と慰謝料請求、残業代請求をしていたのですが、その間に合理性のない配置転換、合理性のない始末書の提出の強要などをされました。 (弁護士が、会社に対して書面などを送り回避してくれました) パワハラで辞めるように、嫌がらせやパワハラも醜かったです。 耐えられなくなり、中核派の労働組合を介入させてビラまきや団体交渉などで抵抗をして身を守りました。 1回目の残業代裁判期日の10前に、会社側の弁護士から労働局の個別的労使紛争の斡旋申し立てを行ったようです。 1回目の残業代裁判が終わった2日後に、労働局から個別的労使紛争の斡旋申し立てを受けるかの連絡がありました。 すでに残業代裁判は開始しているし、パワハラの裁判もこれから告訴の予定なので、代理人の弁護士に個別的労使紛争は応じないようにお願いをしました。 なぜ、会社は個別的労使紛争の申し立てをしてきたのでしょうか。 個別的労使紛争のほうが、会社にとってメリットが、あるのでしょうか。
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