る言われました。 必要な書類など聞いたところ、何もないとの事。 パートの際も、振込先(指定銀行の楽天に加入)記入したもの、雇用契約書、の2枚ペラっと渡されて記入捺印し提出したのみです。 雇用保険やマイナンバーなどいらないのでしょうか? 小さい会社です。
解決済み
いえ仕事が遅いやれと言ったことをやらないというのは違うと思います。 上司も自分にはきつく言いますがパートだからといって本人たちには言いません。 どうしても気に食わないです。 どこもそれが当たり前なんですか??
回答終了
宅の正社員として勤務しています。勤務時間は9-16時の時短で残業はほぼありません。手取りで17万円、退職金なしボーナスは寸志(2-3万円)です。 新入社員が次々と辞めていく体育会系の職場のためこの先長くは働けないと感じており、業務量の多さに私自身限界がきています。 そこで最近扶養内のパートに変わろうと思いますが、もったいないでしょうか。 ちなみに夫は公務員で年収1000万円。扶養に入れば配偶者手当月1万円支給されます。
パートだけど社会保険や雇用保険も加入してます。 「正社員にならないか?」て声がかかりましたが、正社員になっても仕事内容や責任が増えるだけで、給料やボーナスは変わらないし退職金もないそうです。 寧ろサービス残業増えて時給に換算すると減るって話も聞きます。 それならパートの方が気楽だなと思いますが、どうでしょうか? 年齢も40代になるし学歴や職歴や能力がないのでホワイト企業の正社員にも今更なれないと思います。
のの、勤務時間が長くなり帰宅が遅く、子供との時間がとれずとても辛いです。先月20日から正社員として勤めたのですが今月からレセプト残業も参加することになり余計に帰宅が遅くなってもう辞めたいです。 正社員になる前の説明で、レセプトはご飯を食べに行ってから(自腹)レセプト残業する人もいれば、ぶっ続けで残業して早めにあがる人もいると聞いていたので、わりと個人の自由度があるんだなと思い、自分はぶっ続けパターンにして、昼休み中も軽食にして少しでも昼にやれればもっと早く帰れるというつもりでいて、先日相談したところ昼休みに仕事するのはダメと言われました。 正直に帰宅が遅いのがすごく辛くて残業をなるべくしたくない事を上司へ相談してもいいでしょうか? 昼休みの業務の相談の時は医療事務なので基本残業があるのは仕方ないでしょ?と言われそのまま終わってしまいました。
すぐになれますか? なかなか難しいでしょうか? 仕事できないと判断されたらクビになりやすいですか?
いるグループホームは 生活支援員(正社員)とパートフルタイムがいますがパートの方が忙しいです。 パートの方が休みやすい?責任?など色々違いはあるのかもしれませんが…なんだか腑に落ちないです。
をしています。時短勤務は3歳まで取れる予定ですが、3歳になった後、フルタイムで勤務できる自信がありません。 フルタイムだと9:00~17:30の勤務ですが、現在9:00~15:00まで働かせていただいており、明るいうちにお迎えに行って、帰りに一緒に公園で遊んだり家で遊んだり、ご飯支度できたりと、短縮分の2時間半の時間がとても貴重なんだと気づきました。娘も保育園が大好きな様子ですが、色々我慢もしているのか帰ったら私にべったり甘えてきたりもするので、フルタイムに戻った時にこの時間が無くなるのかと思うと・・・と正直思ってしまいます。そして元々正社員で頂いている給料が多くないので(実際時短勤務で手取り2万円ちょっと少ないくらい)3歳になったらパートになろうかと考えています。ただ、正社員からパートになるという事は、当然ながら雇用形態が変わるので、給料も今より更に減る可能性や、会社も悪い意味で簡単に扱いやすくなり、何より手に職がないのでもう二度と正社員になれないと思っています。毎日どうしようどうしようと悩んで答えが出ないままでいるので、何かアドバイスがあればお願いいたします。
てそれだけでおかしい会社だと思うのは私がデリケートなんでしょうか? そんな会社が2つくらいあって、びっくりしました。 失礼ながら馬鹿?と思って内定が出ても断るつもりです。
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