しました。 妻の私は、24時間子供に付添い入院しています。 今日、夫から電話があり 夫の会社で、社長からお見舞い金を頂いたと聞きました。 今晩、社長が電話してくるから直接話して! …と言われて??? となってしまいました。 夫からお礼を言えと言われ、ああ成る程と理解しましたが お礼を言うのは常識ですが… 会社からの場合 私の会社では、家族が社長に電話したりすることはあり得ません… 私は聞いたことがないです… お見舞い返しとお礼を、頂いた本人が会社に行います。 夫の会社から頂いた場合 妻が、会社の社長に電話でお礼を言うのは常識ですか? 私は、社長とは面識もありません… 毎日のように、会社と社長の愚痴を夫から聞かされているし 小さい会社なので、お給料も社長の気分で減額したりボーナス無し いきなり休日出勤させたりする、勝手な社長なので はっきり言って、夫の会社の社長のことが私も嫌いです。 そこで…いきなり夫に直接話せと言われてしまい困っています… 子供の事で頭がいっぱいだし 誠意のこもった対応ができる自信がありません… 愚痴ぽい内容になり大変申し訳ないです どうか 常識的な対応の仕方でいいので 夫の会社の社長への、適切なお礼の電話の仕方を教えてください。
解決済み
務員です。 女性は他に3人いますがみんな40代以降です。 昔ながらの会社で、給料は手渡し、 社員に10時と15時にお茶を入れる。 ボーナスを貰ったら社長らにお礼を言って回る。 みたいな何時代?みたいな会社に入ってしまいました。 最近はもう諦めて慣れてきたんですが、 はじめて飲み会の話が出ていて、本当に参加したくないです。 前の会社では自分の歓迎会だけ参加してあとは親しい人とのやつ以外は一切参加しませんでした。 20歳ということもあり、若い子は来ないよな〜くらいな感じで別に差別されたこともありません。 でも今の会社はかなり昔の風潮もあるため、 断ったらおじさんにえ?なんで来ないの?行かないとダメでしょ!予定って何?!って言われました。 おばさんたちが急いでフォローして、若い子は予定があるんですよ〜、私じゃダメですか?とか言って助けてくれました。 飲み会に行くのは当たり前と思ってる人たちって頭おかしいって心の底から思ってしまいます。 仕事のうちって言う人いるけど、だったら給料払ってよって思います。 行きたくない飲み会に参加しなきゃいけない風潮?が心の底から全く理解できません! 行きたくない人はべつに行かなくていいと思うんです。 でもなぜか飲み会は参加しなきゃいけないみたいな空気がどこかありますよね 年末には泊まりの忘年会があるらしいです 当たり前に不参加にしようと思ってたけど、今回おじさん(75歳くらい)に来るのが当たり前でしょ?みたいな感じで言われて正直すごくびっくりしました。 私のこの考えがおかしいんですか? みなさんはどう思いますか?
回答終了
しい会社で働いています。 ハローワークの求人で応募し、転職しました。 まず、入ってみると社内が散らかっており、雑然と段ボールがあります。事務ではいったのですが、面接では残業がほとんどないとのことだったのに、いざ同じ業務の社員に聞くと、普通あるし、月に何度かは9時くらいまでしてるそうです。 ここまでならまだ耐えれるのですが、社長の独裁であいさつは大声で、ボーナスがでると社長にお礼に行く、年賀状はまったく知らなくても社員みんなにだすなど、体育会系ののりなのかすごいです。 先日泊まりで年度始めの会議がありましたが、社長、部長にみんな並んでお酌をする。社長がカラオケで歌うときはみんなで立って手拍子。体育会系ののりか、カラオケの最中に脱ぎだす人も。 都心にある、100人規模の会社です。ホントにいつの時代かわかりません。 生理的に受付ないので辞めたいのですが、こんなに早く辞めれるものなのでしょうか。 また、辞める理由ってどいえばいいのでしょうか。社長に言うにも恐いです。 あと、もしこういった短期間でやめた場合、制服の新品が支給されたのですが、それについての費用とかも持つべきなのでしょうか。 文章が下手ですみません。本当に悩んでいます。何でもいいので、教えてください。
御礼の挨拶をすることとなりました。 その際に、菓子折りはいりますでしょうか?
ルバイトでショップ店員をしています。あくまでまだアルバイトです。 私の店舗は三人で社員の店長と副店長と私で店を回してます。 先日、店長と副店長は社員なのでボーナスを社長から貰ったそうです。 社長はアルバイトの人にはボーナスは出ないから食事に連れて行ったりして、還元してあげてといっていたけど…といいつつ、店長が私に封筒を差し出してきたんです。 それはアルバイトの人は貰えないことが当たり前のボーナスを、店長と副店長が自分のボーナスから抜いて私にボーナスを作ってくれたんです。 現金を下さったんです。 涙が出ました。そこまでしてもらう必要もないのに、ただ要らないというのも思いを無下にしてしまいそうだったので深く頭を何度も下げて受け取りました。 他の店舗のアルバイトは多分ご飯を食べに行ったりするだけなのだと思います。 私は入って半年で売り上げも必死に着いてくのが精一杯で毎日のように怒られて子供な私は受け入れられないときもあって。本当家族みたいに喧嘩して口を聞かない日や仲直りしたりとか。でも必要な人材だからといって貰いこれからも売り上げを必死に取ろうと改めて思いました。 ただ他に御礼をしたいと思って、こういうことは初めてでお菓子等を渡せばいいでしょうか?何を渡したら良いか幾らくらいの物が良いか分かりません。バレンタインだからと渡せば良いのかなとか悩んでます。 御礼がしたいんです。知恵をおかしくださいm(__)m 私は19歳です。
。 ボーナスは年1回で2年目からでないと出ません。 仕事はきつくないのですが、このまま続けてもスキルが身につかないし、つまらないと感じることが多いです。 2年目からは何か変わるのかと思えば、特に昇進するわけでもなく1年目と同じ業務をこなしていく日々が続きそうです。 実質1番多く出勤して店舗に入り、店長に近いような仕事はしているのですが店長という肩書きは、上のマネージャーにあり私はただの社員です。そのため、手当も出ずボーナスも増えません。 何店舗かあるのですが、普通2年目ぐらいで店長になり、1店舗を一人で運営していくのですが任されませんでした。 上司になぜなれないのか聞くと、業務はできるが毎日の営業コメントが短いことや、社内イベントがあった際に社長にお礼メールを送らなかったことが原因だと言われました。 店舗の売り上げは悪くないのです。 私は毎日の業務時間を削ってまで営業にコメント書く必要どなく、売上と販売数を提出すれば良いとおもいます。 小さな会社なので、社長が絶対的で気に入られないと居づらい雰囲気です。 あと、社内イベントがすごく多いです。 私は会社の人と特別仲良くなりたいわけではなく、ただ仕事がしたいのです。 社内でのコミュニケーションはとても大切だと思います。次の仕事は、何かスキルが身につくようなことがしたいです。 転職サイトをみたのですが、営業やSEばかりです。不動産営業に興味があるのですが、こんな私でもやっていけますでしょうか?
うか? 介護施設で働いているパートヘルパーです。 会社の施設は3軒あり、それぞれに働いているパート含めた職員はかなりの数です。 田舎の介護業界だからなのか、どうも平和ボケしたところがあるお坊ちゃん社長です。 職員の誕生日には毎年手書きのハガキを送ってくれます。 そんな暇あったら他にすることあるのではと思ってしまいますが、一応お礼を言っています。 当然、私の働いている施設はほぼ姥捨て山のすさんだ感じで運行中です。 その社長が、今年度は職員全員の顔写真を撮り、名前をテプラで貼って、移動中に見て全員の名前と顔を一致させたいと言い出しました。 施設の玄関には、正社員のみ「今日の出勤」という形で毎日顔写真と名前を貼っていますが、パートは写真など撮ったことはありません。 もしそういう用途なら施設内だけなので断る理由はないのですが、車や飛行機の移動中に見るために携帯するというのは・・。 荷物の多い移動中にもし落とされたら? 移動した取引先との話のネタに他人に見せられたら? 写真付きの履歴書なら金庫なり慎重に扱うという前提があるはずですが、そんなプロフィール帳をそこまで大切に扱うとは思えません。 平和ボケお坊ちゃん社長の事だから、名前以外にも誕生日や趣味や住所まで記入しそうです。 これは個人情報の持ち出しではないのでしょうか? 少なくとも、私は断るつもりではいますが、他の職員はイヤだけど社長が言うなら逆らえないという感じです。 でも、ほとんど家族経営のような会社で、私だけが社長の申し出を断るというのは勇気がいります。 まず社長がわかってない。 お坊ちゃんながら、逆らえばそれなりに「そんな大げさなこと言って、ボクちゃんが信用できないのか」と怒りを買いそうです。 いよいよ「写真を撮ります」と言われたら、どのように断ればいいでしょうか? 「これは個人情報ですから」などとパートが生意気な事を言えば絶対に相手はムカッと来ますよね。 「おばあちゃんの遺言で写真は撮るなと言われてるので」とか、通用するでしょうか?
した。 業務は多岐にわたり、営業的なことや積算いろいろ やらされました。 社長やその娘の考え方に以前から疑問もあり ここで定年まで働けそうになかったので 今月末で退職することにしました。 すると、10日支給予定のボーナスでしたが、私は辞めるんだから なしで。と言われました。 社長いわく、辞める人間にボーナスはやる必要がないらしいです。 まぁ、基本、社長は男尊女卑の激しい人で私がもらっているボーナスはいつも 男性社員の3分の1くらいでしたが・・・。 上記のようなことを本人目の前で言います。 まぁ、確かに一理あるかもしれませんが、 私も会社のために今まで無理して頑張ってきた部分も あるんだけどな・・・とかなしくなりました。 もう一日も早く去りたいです。 退職日には、会社にいくらくらいのどんなものを渡したらいいでしょう。 社員さんには絶対に渡らないです。(外からのお中元や手土産など すべて社長が独り占めしていたので、私の退職時の手土産も 社長と娘にしかおそらく渡らないですが、渡すべきですよね)
思い出しました。 モノづくりの仕事がしたくて30歳未経験で就職しました。 家族経営の会社で気ままな社長に、やたら威圧的で終始見下すその親族の元で 始めはアルバイトのような扱いで、何でもやらされました。 良くしてくれる人もいましたが、気持ち悪い従業員数名にロックオンされて毎日ストレスの日々でした。でも技術を身につけたい。お客様が喜ぶ商品を作りたいと思う気持ちを強く持ち続けながら必死で商品作りに打ち込んでいました。 少しずつ自分が作った商品が売れるようになって人気商品も生まれました。 すると今度は味を占めた親族社員に目をつけられて手間のかかる注文の嵐。1人で全てこなしていたので作れる数にも限度があり、毎日残業。家にも持ち帰って土日も仕事をしていました。(残業代、ボーナス無し) 気持ち悪い従業員から私への意識の対象は増すばかりで心身ともにボロボロでした。ある日朝起きれなかったり、手が動かなくなったり、急にキレたり、独り言(暴言)が増えて、明らかに自分がおかしくなりました。病院へ行くと心身症と診断されました。 そうなる前に社長達へ何度も改善策を申し入れても聞き入れてはもらえませんでした。 その後、精力的に仕事をこなしていた頃には戻れず、漂うように在籍し、周りからは腫れ物を触るように扱われていました。やがて社長の子供が入社すると明らかに私は外されて、いないものとして最低限のコミュニケーションだけとる毎日でした。ある日、帰ろうとすると別室で社長と子供を中心に私以外の従業員全員が呼ばれ会議を開いていたのはショックでした。 その後結婚、出産してから社長親族からマタハラに合い、退職を余儀なくされました。申請していた育休手当も打ち切られました。 最後に捨てるであろう敗れた書類の裏に一文殴り書きされた紙が送られてきました。 今思うと社長の息子夫婦と娘夫婦が継ぐことになって腫れ物の私の存在が面倒なのといなくなってもらった方が会社にとっても都合が良いのだと分かりました。 退職の挨拶に伺おうとしていたのですが、初めて母に一部始終を伝えて、最後に送られてきた殴り書きの破られたメモを見せると「もう行かなくてもいいよ。」と言われました。 従業員の方へのお礼の品と挨拶の手紙を送り、特にお世話になった方へは個人的に電話やメールでお礼を伝えました。 大変な日々でしたが、思い入れのある仕事だったので、最後だけでもしっかりお礼を言いたかったのだと思います。 その後はスッパリ切り替えて紆余曲折しながら子育てに専念し気づいたら5年経っていました。 そんなある日偶然その会社の新しいHPを見つけてしまいました。 自分が採算申し入れていた機材の補充や若い育成など取り入れて新しく事業展開していました。 今更しみったれて愚痴グチ言ってる事。 どうしようもないこと。 自分が至らなかった、人間関係の構築が下手、そもそも実力もエネルギーも足りなかったと分かっています。 …でもそのHPを見た時、大好きな仕事にやっとつけて打ち込んでいたあの頃をおもいだして、ふと心にしまい込んでいたものが溢れてきました。 取り止めもなくすみません。読んで下さりありがとうございます。 誰にも言えないのでここに書いてしまいました。 同じような経験、ありますか?
志ということでボーナスを貰いました。 いつもこの日がくると、経理のおばさんの八つ当たりが始まります。 無視、仕事を取り上げる、感じの悪い話、きりがありません。 社長にアルバイトにボーナスは出したくないと抗議すれば良いと思ってしまいます。 彼女は気持ちの浮き沈みが激しく、プライベートな事を楽しく話したかと思えば次の日には話しかけないで、と繰り返しです。 更年期らしいですが、それで許される問題でしょうか。これって法律的にパワーハラスメントにはならないのでしょうか。いつか訴えたいと証拠集めしています。 回答お待ちしています。 補足 仕事を減らされるのはラッキーなことですが、ただそこに座られてもと言われ、アルバイト時間を減らされそうです。 事あるごとに、あなたのためにこの仕事は良くないと違う仕事を探すよう促されます。ちなみに経理のおばさんは平社員です。
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