(どのような企業が行っているのでしょうか?)
解決済み
h)書くようになりました。 そして提出後は、毎回何度も書き直しすることになります。 文面から疎通ができないから書き直しするよう言われるのだろう…と 流石に2ヶ月たっても上長の納得出来る文面ができないと、「作成できないことが評価だ!」と言われました。 正直ガックリしました。 モチベーション上げて仕事したい、職場を良くしたいと考え目標立てをしたのに着手する前から烙印されたと感じました。 目標の文面って大切なことなのでしょうか? 着手できない状態で書き直しをしている間に時間がたち、日数が過ぎとても勿体ない…
量権の範囲になるのでしょうか。その上司の上司は我関せずで話になりません。
が、そのパートナーが飲み込みも遅く、タスク管理もできず、容量も悪く、2人宛に来ているメールやチャットも他人事で、難しい対応や判断が私に偏ることがほとんどです。同じ評価基準というところがすごく納得がいかないので、人事考課の時に伝えたいと思っているのですが、会社が「人のことを悪く言うのはやめよう」という社風です。私にとっては、悪口を言うつもりはなく事実を言いたいのですが、悪口として捉えられそうです。できれば、パートナーが仕事ができないことを理解してもらい、役割分担をはっきりさせたいと言うことを伝えたいのですが、どう言えば私の心象が悪くならずに伝えられるでしょうか。
回答終了
るわけじゃないし、人事考課といっても99%の人は横並びの評価を受けるわけで、実質的に「評価なし」という扱い。そもそも上司はいちいち部下のことなんて見てないし、考えることもない。全員B評価にして作業完了だ。目標管理や人事考課って、人事部が仕事してる感出すためだけにしてる取り組みですかね?
した。人事考課について聞いて会社より連絡がきて、例えばAとBがCの人事考課をします。点数をつけるのですがAが評価を高くしてBが評価をひくくしてるとどちらが正しいか分からなく評価できないので、点数に開きがある場合は話し合ってと言っています。極端に評価が別れるとどちらが正しいか分からないことも分かりますが、それはそれぞれ関わりも違うと点数が変わってくることもあると思うんです。 役職者が集まってこの事を聞いた時話し合う時間もないし面倒だから無難な点数をつけてしまってちゃんと評価できなくなると言った方もいました。うちの会社は1つの課に役職が4.5人いて人事考課もするので点数のばらつきがでるんだと思います。普通は役職2人ぐらいが人事考課するものではないでしょうか? 会社に言ったところで変わることはないのでこちらで愚痴を言ってしまいました。 みなさんの会社ではどうですか?
採用されることになりました。 夏のボーナスが8月に支給されるそうなのですが、人事考課を提出すると支給の対象になるのでしょうか。
日連続で やすんでしまいました。 この場合、私的傷病にあたるため会社規定又は 組合規定で2ランク下げるというのは妥当なのでしょうか? 分かりづらく申し訳ありませんが お分かりになる方がいましたらご教示 お願い致します。
の1.6〜2.7倍になります。 冬のボーナスは4〜9月の労働に対する評価です。 私は4月まで育休をとり、5月より復帰しました。 ちなみに会社の就業規則にはボーナスに関して、算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合には、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。 と書かれています。 私の解釈→4月は休んでたのでないけど、5月〜9月分に関しては出る。 ボーナスは基本給の1.6〜2.7倍で、そこから5/6分の金額なのかと思っていました。 しかし、今日上司(会社のトップ)より私は5月から復帰したため今回のボーナスは人事考課の対象外、冬のボーナスは会社の計算式により支給されると言われました。 ちゃんと人事考課してボーナスが出るのは来年の夏のボーナスから、と。 基本給がざっくり20万×1.6倍(最低評価)×その5/6で26万は貰えるものと思っていました。 もしこれが10万〜15万だったら… たった一ヶ月働かなかっただけでそんな減らされるの??と。なるかもです。 みなさんなら、今のうちから具体的にいくらですか??と計算式の内容を聞きますか? それとも来月支給されて、あまりにもガッカリな額だった場合に説明を求めますか? それとも仮に10万でも育休取らせてもらったから…と諦めますか? ※算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合には、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。というのが会社が勝手に決めた計算式で計算する、ということを指していると言われるだけでしょうか…。
制で、決められた項目に対して評価ポイントを付けその合計値によりランクが決定します。 実際にボーナスがカットされていました。 納得がいかず上司(考課者)へ2ランク減の理由を確認したところ、上司は「評価は下げていない」との回答でした。 不思議に思い上司と実際の評価シート(上司が作成したもの)を確認したところ、2ランク減の評価となっていました。 上司はそれを見て、自分が評価のポイントの数値を間違えたと認めましたが、ただそれだけで修正や変更の様子はありません(お詫びの言葉もありませんでした) これって労働基準法に違反しないのでしょうか? 実際に給料やボーナスへ支障が出ているのですがどう対処すべきでしょうか?
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