で妊娠発覚し、悪阻で動けずすぐに休職貰い、 続けて産休頂きました。 子供も保育園の入園が決まり、4月~保育園、5月から復職したく 職場に申し出ました。 今、話し合いをしてきたのですが 5月からの復帰では、研修生〜やり直す体制が整ってないので 育休を取り、来年に復帰しよう!となりました。 ただ、育休は取れるものの、一年以上勤務してない為、 育児休業給付金は貰えません。 マイナスで、保険料だけ毎月支払わなければ行けなくなります。 子供を1歳まで見れる嬉しい半面、金銭面をどうしようかと悩んでいます。 旦那は居るものの、手取り20万前後。 ここで質問なのですが 副業として、アルバイト・パートをするのはNGなのでしょうか? 可能だとしたら、月いくらまで稼いで大丈夫ですか? 働かない場合、保育園もキャンセルで、保育料は浮きますが 保険料がかなり痛いです。 働いたら、保育料はかかりますが、 自分で保険料払えるし、保育料も少しは免除出来て 働かないよりはプラスになるのでは?と思っています。 保育園も、今のタイミングで逃しては 復帰したい1歳は入れるか分かりません。 保育園決まり、復帰しようとしていた所、 育休取る事になった場合、保育園は入れなくなるのでしょうか? こういう話って、役所のどの課に相談するべきなのでしょうか。。 良ければ教えてください
解決済み
みばっかりしていると。 確かにやめることを促されたとき、シフトの1/3も来れてませんでしたが、とはいえ保育料も稼げてないと項垂れていたし、ズル休みをしていたわけじゃないと思います。 そこで退職を促され、迷惑をかけているしと泣く泣く辞めることになったけど、要するに解雇だと思いました。 で、最終日3日前からまた子供の熱で休み、きっちり挨拶もせず辞めていき、最終日も休んだので、辞め方最悪だったよね〜とみんなで悪口大会していて、多分それを本人も察していたと思います。たしかに休みは多かったけど、ろくに働けず申し訳ないといつと謝っていたし、子の体調不良は誰も悪くないと思うんです。人手不足で困っていたけど、1人やすんで困るような会社の責任だと思っています。本当に自分をせめていたし、解雇されたんだし、別にろくに挨拶もしなかったと悪口をいうのって心が狭いな〜、私なら悪いな悲しいなっていう気持ちと、誰も悪くないのに!!!くそくらえ!っていう気持ち半々になります。(笑) 会社からすればそんな休むなら自ら休むのが筋だろ?なんでしょうけど、できる限り働きたいと思って高い保育料払いながら働いてたんだろうし。 きっちり挨拶はしてなくとも、すみませんでしたと菓子折りは持ってきましたよ。社長がいないときに持ってきましたが。(笑) でも私はそれで十分だと思いました。(笑) 今までありがとうございますとか言わないといけないの?やめたその子も辛かったのに?って思っちゃって(笑) 私はその子よりもよっぽど優遇されて働かせてもらってるので挨拶はすると思いますが。 たまたま私の知人が人手不足で困っていたし、紹介しました。それが社長にまで知れ渡り、そこではうまく言ってるの?あんな子どこ言ってもだめでしょと3ヶ月後たった未だに悪口をいう社長ってださいな〜と思ってます。上記でも書いている通り、私はたまたまついていて優遇されているので辞めませんが、未だに悪口をいってるこんなところ辞めて正解だと心底思います。 そして子の体調も落ち着きそちらでは十分と思うほど可愛がってもらっているみたいなので、合うところがあってよかった私は嬉しく思います。 で、それをいったら顰蹙かいましたwww なんでそんなみんな真面目なの??? そんな真面目じゃなくていいじゃん、辛かったじゃん、つらいとこなんか離れちゃいなよ、挨拶?しないと死ぬの?死なないよ、しなくたっていいよ!(笑)あんたがやりたくならそんな頑張らなくていいよ!程々に!って思います。(笑)(挨拶はきちんとしなかったとしても保険証とか返すべきものはきちんとさっさと返せばいいよってこと。(笑)) みんな真面目なのにもうすでにやめてる人の悪口いうのは気にならないのに、挨拶しなかったらそんなに顰蹙かうの?!それのがやべぇよ!が本音です。 私そんな変なこと言ってますか?! みなさんの意見お聞かせください〜!!!
回答終了
業務委託のばあいの保育料はどうなるのか、どなたか分かるかたいらっしゃいますでしょうか?
以内)で、Wワークで稼ごうと思ってるんですが、翌年保育料って高くなるんでしょうか? それとも扶養内なら変わりませんか? 昨年からネットワークビジネスを始めまだ今は3万円〜5万円/月程度の収入です。今のところ保育園にはこれが本業として通ってるんですが、時間があるのでパートで月2・3万位のお仕事をしようと思ってるんですが、扶養内に納められるよう月8万以内なら翌年の保育料は、主人の年収が今までと同じであれば、今と同じ保育料なんでしょうか? もし上がるんであれば、パートに出るのはやめようかと思ってます。 あまりにも無知すぎて聞くのも恥ずかしいですが、どなたか教えていただけると助かります。
保育園で保育補助をしてます。 高校には入学したのですが、一年行かずして家庭の事情で学費が払えなくなり中退しました。 今働いている職場では保育士が不足している為早めに保育士資格をとって欲しいと言われています。 ここから質問なのですが、 このまま実務経験5年を得て資格を取るか、通信高校に通って資格をとるか、高認を取って実務経験2年で資格を取るかで考えています。 早く取るには高認だとは思っているのですが勉強から10年も離れてしまっているので出来るのか不安です。 通信高校は高卒学歴になれますが、4年はかかると聞いています。 皆さんならどうお考えか教えて下さい。
育園を第3希望まで出したのですが中途の為か全落ちしてしまいました。 もう休業手当は出ないのでどうしても復職したく、 認可外で探し、良さそうなところを見つけて職場に説明したのですが、 認可外と言うだけでかなり心配され、その園本当に大丈夫?とまで言われてしまいました。 確かに認可外は、厳しい役所の認可を通さず(もしくは通らず)個人でやってる園だと思ってるので、保育士の人数が足りないとか、立地が危ないとか、何かしらの理由があるのかなとは思いますがちゃんと見学して目に見える不信感さえなければそんなに悪いとは思いません。 保育料も私の職場の所得では認可の方が高いレベルです。 何だか自分が、危険な園に子供を押しつけて無理して復職しようとしてると思われているようで嫌な気持ちになりましたが、皆さんどう思われますか??
なると聞いていたのですが、うちの近くの一時保育は一日2500円位です。 まだパートは決めてませんが、 800円の時給で、6時間働いて、4800円。 2300円の儲けになりますが、何か他に引かれるものがあるのでしょうか? 一日預けて2500円というのは、想像していたよりずっと安い感じがするのですが、普通でしょうか?
月半ばから復帰の予定です。 私は昨年4月から働いています。 この場合、来年度の保育料は、 主人の給与+労災の手当+私の給与 で計算されるのでしょうか? それとも労災中の手当は含まず、 主人の1〜7月の給与+私の給与 で計算されるのでしょうか? わかる方いらっしゃいましたら回答お願いします。
が見込めないため夫の扶養に入る予定でしたが、失業保険金を受給する場合、それも収入と見なされるとのことで、扶養からは外れる可能性が高いと聞きました。 妻は当面の間、子供を保育していただくのに必要最低限の範囲で就労する予定ですが、その場合、保育料の算定のため、妻も確定申告が必要になるのでしょうか。 失業保険金というのは所得税の課税対象外とのことにプラスして、それ以外のアルバイト収入は大した額にはならないため、そもそも所得税額が発生しない範囲での就労となります。 ですので、単純に夫のみ所得税が発生する予定なのですが、扶養に入れない場合は妻は確定申告する必要があるのか分からず質問させていただきました。 ご教示いただけましたら幸いです。
護を18時から、朝の6時まで来月から、働きます。 保育園には今現在の飲食店のみの源泉をだしていますが、夜勤 の源泉、書類も出すことになりますか? もちろん、飲食店仕事が終わったら子供は迎えにいって旦那に夜は見てもらいます。 二方の源泉、書類を出すことになるともちろん、保育料も上がりますよね? ご回答お願いします。
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