いました。 しかもその休業はなけなしの有給休暇を利用しろとのことでした。 最初は理不尽に思いましたが、せっかくの長期休暇なので、彼氏や友人との予定を組んで、先方も楽しみにしてくれていました。 それがつい3日ほど前に、やはり一斉休業は強制にしないと言い始めました。 ころころ言うことが変わり、また「どちらでもいい」という職場のあいまいな態度にイライラしてます・・・。 休むべきか、出勤すべきか、どうすればいいんでしょうか? お盆に3日間の有給をとったのに、今度また、休業は強制でないのに有給をとると有給を使いすぎだと思われるでしょうか?
解決済み
いすぎですかね?
弊社で仲の悪い2名の社員がおります。 どちらも事務職です。 前提として弊社は独自ルールで遅刻早退の減給はありません。 Aさんは通院や風邪以外で病院へ行きたいという場合、30分〜1時間程度遅刻または中抜けをして行きます。 Bさんは同様の場合、午前休、午後休という形で有給を申請して行きます。 この件で双方が揉めています。 Aさんは「Bさんは有給を使いすぎている、たかが病院で半日休むのはおかしい。有給は丸一日仕事ができない時のみ使うべき」と主張しています。 Bさんは「少しの時間であれど私用で業務から離れるのであれば有給とするべき。働いておらず有給でも無いのに減給されないのはおかしい」と主張します。 今後どちらかに合わせてルール作りをしたいと思いますが、正当性が高いのはどちらでしょうか。また、世間一般ではどちらを採用している会社が多いのでしょうか。
、有給残数やメンタル的に限界が近いと考えています。 長時間の労働環境や待遇に不満を感じ転職を始めたはいいものの思うように転職が進みません。田舎という事もあり面接には有給、半休がほぼ必須で、有給残数的にもう厳しく、有給使いすぎで周囲の目もかなり悪いものになってしまいました。 また落ちるたびにメンタルが削れていてもう面接でも慣れるどころか最近は逆に上手く立ち回れなくなって来ているのを実感しています。やりたい事もよく分からなくなって来ました かと言って仕事を辞めて転職活動をすると空白期間ができ今より厳しいという話をよく聞きますし、もうどうしていいかがわかりません。 在職中の転職活動はかなり難しい状況で、かといって辞めるわけにもいかず、現職もどんどん忙しくなって来て人間関係も悪化して、八方塞がりな状態に絶望しています。 もうダメなんでしょうか
回答終了
休暇を21日付与されるのですが、現時点での暫定有給休暇の残数は3日の予定です。入社1年目で有給休暇を使い過ぎでしょうか? 因みに前職は退職前の有給休暇が30日ほど残っていましたが、業務都合で半分しか有給消化出来ずに退職しました。 皆さんは有給休暇を年間でどれだけ使うのか教えていただけないでしょうか?
たことによる注意を受けました。 内容としては 使いすぎて同僚より目立つ。使いすぎた結果は自分に返って くる。(どのようにとは明確に発言していませんでした。) 私は有給が40日(上限)に達している事から20日以上の取得を目指していたのですがこのような発言から取得しにくくなっています。 これはコンプライアンス違反や労働基準法違反にはならないのでしょうか?
られない」と言われました。 入社してすぐの3年前頃からご存知の通りの不景気の余波で、 ずっと新入社員を取れない事もあり、社員全体に休日出勤を強いられている状況ではありました。 しかしながら休日の少ない会社で、会社自体の休みは年に4日しかありません。 その中で給付されている有給日数以内ならどう使っても良いと思っていたのですが、 今更言われてショックでした。 言われるとおり、休まないようにして昇給してくれるのを待つしかないのでしょうか。 有給休暇を使うから昇給させられないというのは経営者の判断事由で認められるものなのでしょうか? それとも対抗する労働保護法かそれに準ずる規約などは存在しないのでしょうか。
毎年9月に昇給、賞与があります。 1年目は会社から「入社して1年目だから今年はなし」みたいな感じでなしでした。 2年目は事前にあると話を聞き日々仕事をしていましたが今月になり、なしの判断になりました。 理由を聞くと「会社の従業員が有給を使いすぎてボーナスを支払う余裕がない」との事。 今回の質問の内容なのですが、会社で働いている従業員が今年はかなり有給を使い そこにお金を回してしまったため、賞与を払う余裕がない。 そんなことはありえるのでしょうか? 人材派遣会社。会社に正社員で雇われ、委託先に派遣される形です。
は有給を使って休むように言われました。 そして今回、冬のボーナスをもらいましたがいつもより悪い評価(査定)になりました。 有給の使いすぎという理由で査定を下げられましたが、どうしようもない理由でしたし、有給を使い切った訳では無いので納得出来ませんが、妥当な評価でしょうか?
料、ボーナスも少なく、有給を使いすぎだからボーナスを減らすという意味のわからない会社です。 そこで、私は産休は労働者の権利だと知りお金が入るのであればなんとしてでもとりたいと思いました。 ですが、手続きや方法が全くわからないです。 会社もなにもしてくれません。知らないの一点張りです。 出産手当金は働けない間のお金が支給されますが、それは産前産後のいつの退職であれば対象となるのでしょうか。 社長はおじいさんで、人の話を聞かない自分の間違いを認めない嫌な年寄りで困っているので本当は今すぐにでも辞めたいのですが、どうしてもお金に困るのでやめられず、せめて産休だけとろうと頑張っています。 産休について全部教えてください。 出産予定日4/26 産前休業 3/15 産後休業 6/7 ・退職日 ・また退職日は自分で決められるのか
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です