れなかったのですが違法じゃありませんか? 会社には有給取れないとかなにも言われなかったので有給だと思って休んでた休みが翌月の給与明細で公休にされているのに気付きました。ちなみに会社は違法じゃないと言ってます。ブラック企業だと思いますか?
解決済み
病で8割に満たしませんでした。 絶対に有給は取れないのでしょうか?
回答終了
事情でしか使えないのでしょうか?私用(出かけたい場所がある)などでは使えませんか? もうすぐ私の誕生日なのですが彼氏がせっかくならお祝いしよう、お昼は仕事だし…俺は有給を使えるんだけど(私)ちゃんは難しいかな?と提案してくれました。 (うちの会社は事前に申し立てしておけば理由を言うことなく有給が取れます。) それで私は有給申請をして無事に当日(1ヶ月先くらいですが…)有給を頂いたのですが,いつもお昼を一緒に食べている同期の子に何するのか聞かれたからお祝いしてもらうと伝えました。 私的にはその時期は繁忙期ではなく閑散期で去年も全然忙しくなくてみんなで大掃除をしたくらい仕事がなかったので迷惑じゃないしいいよね、というつもりでした。 そしたら先日私のいない所で同期の子が私の誕生日当日にお祝いをしてくれるつもりだったらしくその日彼氏とデートらしいから別日にしようと話をしていたのをお局に聞かれたらしく、お局にめちゃくちゃ詰められました。 「彼氏に現抜かすなんてどうかしてる」「社会人の彼女を平日にデートに誘う男はおかしい」「あなたもちゃんと断れ」「仕事をなんだと思っているんだ」 このようなことを言われました。 けれども私からしたら繁忙期にとっている訳では無い、自分の分の有給になんでこんな文句言われないと行けないのか分かりません。 お局は友達と平日に韓国旅行言ってたのにこっちはダメなの?と思いました。なんかモヤモヤします。 私の主張は間違ってますか?
回答受付中
得が必要だと思いますが、最低日数が定められているのは年10日以上の有給がある人だけですか? バイトで4,5日程度しか有給がない場合は全く取らなくても問題無いんでしょうか。 3年ほどバイトしてますが有給を貰ったことがないので気になりました。
られることってあるんでしょうか。
取れと言われたのですが、私は自分の仕事がなかなか終わらず、いつも周りに迷惑をかけています。 それなのに、有給取っていいんでしょうか? 取りたい日はあるのですが、きっと仕事が溜まってしまいます。正直、上の人に言いづらいです。 もし有給取りたいことを言って、「休むなら仕事ちゃんとやってよね」なんて言われたら有給希望したくなくなります。
いことですか?
インフルとコロナは有給取れないと会社に言われたのですが、そんなことあるんですか??
思うのですが、そもそも誰かが有給とかパートの人が休みとかが出ると13時間勤務になる人員配置がおかしいと思ってます。
に違反していませんか? 訴えることは出来ますか?
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