契約社員として入社をし、2020年10月に初めて有給が付与されました。 そこから一年ごとに有給が付与されるかと思うのですが、2023年1月付で正社員になったことから有給付与日が4月1日に一律になると言われました。(そのため次回の有給付与は2024年4月1日になります。) 付与の起算日が一律になることは理解したのですが、今回自分の勤怠画面には有給消滅日数が12日と記載があるため、この有給消滅は今まで付与されていた10月1日のタイミングから2年なので今年の9月末かと考えていました。 が、昨日上長に確認したところ、起算日が一律になったから消滅するのも2024年3月末になる、増えるタイミングで減るものだと言われたのですが本当でしょうか…? 付与されてから2年間で消滅と定められてるものだと思っていたので疑問に思ったのですが、2年が過ぎても会社ごとに規定等あれば2年の定めはないのでしょうか。 知識不足で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
回答終了
貯めていました。 しかし、昨年度は精神的に病んでしまい2ヶ月程仕事お休みしてしまった為、有給を全部使用しました。 今月は足の怪我で3週間お休みしました。 今年度は昨年度の有給を消滅した為、今年度は有給休暇は復活したけど、勤めた年数を関係無く昨年度の有給休暇より10日以上減っていました。 今年度使用出来る有給休暇は、残り1日となってしまいました。 これは労働法として定められたことなのでしょうか?
回答受付中
れるのは半年後の2022年3月15日だと思うんですが、その有給が消滅するのは2024年3月14日ということになりますよね?? そうすると、2024年の3月中に5日間の有給を使い切りたいと伝えた場合、その14日間のなかで使ってもらうことができますか? 給料明細的には、9月に入社して、3月1日に付与され、2月いっぱいで期限が切れていることになっているから、3月に使うことは出来ないと言われました。 この主張を会社側に伝えても、おかしくないですか??
解決済み
ままで有給を消滅させてきたようですが、私はそうさせたくないので上司に相談したところあまりいい反応をされませんでした。有給って、そんなものですか? 消滅する有給を取りたいと発言してはいけないのでしょうか? 日頃の業務に支障がないように取得したいと言ったのですが。なんだか、モヤモヤしています
ただ、転職先が早く来て欲しいとの事で、早めた分の有給は買い取るとのことでした。 (基本違法になるので、公にはダメだとは仰っていました) そこで質問なのですが、有給を前の会社で何日使用したか、何日残っているか等、転職先が現職に確認できるとも思えないのですが、確認方法はあるのでしょうか? 一応、何日付与で何日使用したか口頭では聞かれたので答えました。 また、有給買取は原則だめなこともネット等で調べたので、そこに対しての批判的な回答はご遠慮願います。
時効消滅を行わない。但し、上限40日まで」と会社が決めることは出来るのでしょうか? 調べてみると時効消滅の延長は従業員にとって有利で可能でしたが・・・ よろしくお願いします。
があります それは「有給休暇が消滅すること」です 年間20日が付与されて自由に使えるはずなのに会社の 雰囲気のせいで12日しか取れないのがうちの会社の現実 毎年12日しか取らなかったら当然労働基準法的に有給休暇は消滅していきます 給料等に格差があるのは当たり前ですが毎年20日消化できるできないの格差があることは許容できません 裁定労働とかどうでもいいので有給休暇の消滅を違法化してほしいのですがどう思いますか?
給10日付与 ②2016年の4月に10日付与 1日も使わなかった場合、 ①は2017年の4月に消滅 →2017年11月 に消滅かと思ったのですが 中途だと違うみたい? ②は2018年の4月に消滅 この認識で合っているでしょうか。 よろしくお願いします。
年12日有給が、入った場合、未使用の有給が、合計22日です。そこで質問です。2年間有給を使用せずにいた場合、今月入った10日分の有給だけ消滅しますか?教えて下さい。
ったいないので使うつもりなのですが、人手不足で有休は入れられないと言われました。消滅する有休の買取りもしていないと言われたんですがこの場合は諦めるしかないのでしょうか?
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