ト情報は信じるなと言われました。クルーが本社に確認の行うことのできる連絡先はなくペイロールを勧められました。アルバイトの有給は2年で消えるのでしょうか?
解決済み
契約社員として入社をし、2020年10月に初めて有給が付与されました。 そこから一年ごとに有給が付与されるかと思うのですが、2023年1月付で正社員になったことから有給付与日が4月1日に一律になると言われました。(そのため次回の有給付与は2024年4月1日になります。) 付与の起算日が一律になることは理解したのですが、今回自分の勤怠画面には有給消滅日数が12日と記載があるため、この有給消滅は今まで付与されていた10月1日のタイミングから2年なので今年の9月末かと考えていました。 が、昨日上長に確認したところ、起算日が一律になったから消滅するのも2024年3月末になる、増えるタイミングで減るものだと言われたのですが本当でしょうか…? 付与されてから2年間で消滅と定められてるものだと思っていたので疑問に思ったのですが、2年が過ぎても会社ごとに規定等あれば2年の定めはないのでしょうか。 知識不足で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
回答終了
時効消滅を行わない。但し、上限40日まで」と会社が決めることは出来るのでしょうか? 調べてみると時効消滅の延長は従業員にとって有利で可能でしたが・・・ よろしくお願いします。
があります それは「有給休暇が消滅すること」です 年間20日が付与されて自由に使えるはずなのに会社の 雰囲気のせいで12日しか取れないのがうちの会社の現実 毎年12日しか取らなかったら当然労働基準法的に有給休暇は消滅していきます 給料等に格差があるのは当たり前ですが毎年20日消化できるできないの格差があることは許容できません 裁定労働とかどうでもいいので有給休暇の消滅を違法化してほしいのですがどう思いますか?
給10日付与 ②2016年の4月に10日付与 1日も使わなかった場合、 ①は2017年の4月に消滅 →2017年11月 に消滅かと思ったのですが 中途だと違うみたい? ②は2018年の4月に消滅 この認識で合っているでしょうか。 よろしくお願いします。
ただ、転職先が早く来て欲しいとの事で、早めた分の有給は買い取るとのことでした。 (基本違法になるので、公にはダメだとは仰っていました) そこで質問なのですが、有給を前の会社で何日使用したか、何日残っているか等、転職先が現職に確認できるとも思えないのですが、確認方法はあるのでしょうか? 一応、何日付与で何日使用したか口頭では聞かれたので答えました。 また、有給買取は原則だめなこともネット等で調べたので、そこに対しての批判的な回答はご遠慮願います。
。4月入社で10月に有給が付与されました。有給の消滅期限は2年ですが、なぜか今年の3月末の給料明細で19日あった有給が9日減らされていました。考えられる理由は何でしょうか?
年12日有給が、入った場合、未使用の有給が、合計22日です。そこで質問です。2年間有給を使用せずにいた場合、今月入った10日分の有給だけ消滅しますか?教えて下さい。
って退職受理されております。 また、有給が8日残っておりますがこちらの有給って消滅されてしまうのでしょうか? 当方の会社の締日が20日なので逆算してそちらに充てての有給消化になるのでしょうか? もし、私の考えが間違って消滅されてしまうなら労働基準監督署に相談受けた方がよろしいでしょうか?
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