われてどんなに早く出勤しても貰える金額は同じです。 これ自体は法律違反ですか? また、部によっては何人もフレック制を既に取り入れてるのですが、人事曰く部によりけりだそうです。 今回の件に関して法律的に問題があれば教えて頂きたいです。
解決済み
制度を導入しておりますが、今月の所定勤務時間がどうしても足りない状況です。 勤務先は基本的には残業をしてはいけないため、毎月労働時間を自己管理する必要がありますが、子供の関係上今月のマイナスが確定しました。(1日の残業時間にも限度があり) 当然、労働時間がマイナスであれば給料も減ると思いますが、以前働いた日を有給休暇に変更することは可能なのでしょうか。 今年が昇格できるかの大事な年のため、昇格の悪材料になるのであれば、有給の使用もやむなしかと考えてます。 ご回答のほどよろしくお願いします。
回答終了
囲が広く、生活と仕事との調和を図りながら働くことが容易なことだと考えられいるようですが、やはりデメリットもあると思います。 ①導入できる職種が限られている ②担当者が不在時の、対外的な問題(取次ぎがうまくいくか) ③大きなトラブルが起こったとき人数がいなければ対応しきれないのではないか ④新入社員や自己管理能力が欠如している社員はワークライフバランスを確立しにくいのではないか これらにはどういった解決策があるのでしょうか。 (私は週5日の勤務として、3日はフレックスで2日は固定とするとある程度は解決するのではないかと考えましたがこれは法律的にみとめられないようです。)
休日カレンダーが支給されました昨年度末から、フレックスタイム制になったためだそうです。(フレックス制への変更は、了承しています) 日曜日のみが休日でお正月以外の祝日は出勤扱いです。(現実には休むことになりそうですが) 休みが53日しかないカレンダーを見てがく然としたのですが、法律上は問題ないのでしょうか?
制として、始業時間を変えたり、フレックスにはしません。 これは法律的に問題ですか。
しい方、教えてください。 部門長(とその先の取締役)から、残業ゼロにせよと言われました。 具体的には、課長にはその日に突発的に発生し、終わらせないといけない仕事で必要と感じたら都度その日の夕方までに申請と許可を得ており、せいぜい1回1~2時間、月に10時間くらいですが、それでも怒られています。 ゼロにするために、フレックス制度を使って、例えば月に10時間超過なら、締日までに代休1日と、通常勤務時間(例えば8時間)から2時間早上がりせよとのこと。 このとき困るのが、私は保育園のお迎えをしなければならず、残業をすると1回につき400円の延長保育料がかかります。早上がりしても、代休を取っても、保育料が安くなることはありません。つまり、自分の都合に合わせて許可を得てフレックスにするのが本来のあり方だと思っていたのですが、実際これだと、雇用側の都合で労働時間が不規則になり、対価ゼロに近いと保育料追加分だけ、家計としては不利益になるのですが、これは仕方ないことなのでしょうか?
の法学部法律学科フレックスBコースって就職活動の際にAコースよりも不利だって聞いたんですが、本当ですか? なんでも、夜間だと思われることが多いらしいのですが…私はフレBに在籍しているのですが、1限の授業も取ってます。 クラスやカリキュラムはAコースの人とほとんど変わりません。 就活のときに不利っていうのは本当でしょうか?偏差値はBコースのほうが高いみたいなのですが… また、もし不利だった場合、履歴書には「中央大学法学部法律学科」と書いてもいいのでしょうか?別にこれは偽称ではないですよね?
と思いますが、法律上の条文とかの根拠がわかりません。会社側で決めるような制度や仕組みがあるのでしょうか? また、うまく、上司とかと衝突しないように、指示しないように修正してくにはどういう方法があるのでしょうか?
、物流企業に勤務しており「週休2日、フレックスタイム制」という勤務形態で働いております。 業務内容は主に船に積載されている貨物の積み下ろし作業の現場監督です。海上輸送の特性上、海上が荒れていたり・天候が悪く作業が遅れるなど予定通りのスケジュールでは作業が行われません。そのため急ぎの荷物であったりすることが多いので土日祝関わらずお客様に依頼されれば作業を行うことになっています。(日祝は割り増し料金がかかるため作業が行われるのは稀だが、土曜は当たり前のように作業が行われます。) 流動的な業務のため前日に土日祝の出勤が決まったり、予定されていた仕事が飛んでしまうこともしばしばあり、上司に「明日休んで」と言われたり、土日祝に急に仕事が入り、休みの予定を立てることができない状況です。 そのため月に1日程度、土曜に希望休として前もって「この日は休みたいです」と伝えているのですが、現場監督の業務を少人数で回しており、若手の私が常に一番手として基本的に土日祝だろうが出勤を命じられ、希望休も蔑ろにされることもしばしばです。(年長者は基本的に土日祝の休みは確約されています、、、)また、土日祝も関わらず作業を行う部門がありますが、その部門は人数が多いため月3日程度希望休が設けられています。 長々と説明をしてしまいましたが、 ・月1の希望休(年休?)を蔑ろにされるのは問題はないのか? ・土曜出勤(代休はなし)のため年間休日が他の従業員と比べ極端に少ない状況は問題ないのか? 以上2件について回答をお願い致します。 また、この内容についてのご感想も伺えると嬉しいです。よろしくお願い致します。
られていますが、フレックスタイム制にはそのような定めはないのでしょうか? 例えば事務的職種においてはどんどんフレックスタイムを導入することがかのうなのでしょうか?
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