場見学を控えています。 担当者さんからは、 「仕事を受けた後の辞退は控えてください。」 と事前に説明されていて、了承しています。 職場見学の日程調整時、 他社との併願状況を聞かれた際には、 ご紹介いただいた仕事が第一希望だったので そうお伝えしたのですが、 その後に面接をして内定をいただいた企業で働きたいという思いが強くなってしまいました。 その時点で、職場見学の前日19:00頃 (他社内定は金曜日、土日を挟んで職場見学は月曜日)でしたので、 事情を話し他社内定は保留し、 派遣の担当者さんにはまだ連絡をしていません。 職場見学は行こうと思っているので、 当日、担当者さんと待ち合わせた際に事情を話し、 職場見学後、辞退という流れでも問題はないでしょうか。 まだ、就業が決定したわけではないので可能かとは思うのですが心配です。 ご回答いただけましたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
派遣元はスタッフへどのように断るのが1番安全な言い方でしょうか?
回答終了
う派遣先はよした方がいいでしょうか? あらかじめこの日は無理ですと伝えたにも関わらずです。 どうしても都合がつかない事を伝えると他社競合もしてるので、明日が無理なら他社で決まるかもと言われました。まだどうなるかわかりません。 今月開始ならわかりますが勤務開始は来月以降です。 無理と言った日を指定するのもそうですが、 顔合わせ前日に連絡してきて「明日顔合わせにきて、明日しか無理だから」というのは配慮が無く感じます。派遣の足元を見てるというか。 もちろん立場は派遣先が強いのもわかってます、こちらは下にいる立場なのもわかりますが、この姿勢が、この派遣先が派遣社員をどう捉えているかをわかりやすく現している気がして気持ちが冷め切ってしまいました。 前日に職場見学を指定して、来月以降スタートなのに明日しか駄目なんて普通にある事なのでしょうか? 派遣が初めてなので戸惑っています。
はやめた方がいいでしょうか?
見学までは1週間もかからず、他の派遣会社と比べても1番対応が早かったです。 ・B社(B社から求人を紹介された) こちらも書類選考は30分ほどで通過し、職場見学までもスムーズでした。 A社は金曜日に職場見学、B社は週明け月曜日に職場見学に伺いました。 どちらの会社も職場見学に伺ってから決めたいとお伝えして了承頂いております。 どちらも火曜日までにご回答頂けますか?と聞かれたのですが、そもそも合否の連絡が来ないと回答も何もないと思います。 明日までに両社ともに連絡が来ると思いますか? 連絡が来てその場で決めなければいけないのでしょうか? もしどちらも採用の場合はA社にしようと思っているのですが、A社の連絡が来ないとB社の回答もできません、、、。 こちらから確認してもいいと思いますか? 質問ばかりで申し訳ありませんが、ご回答頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
あり得るものか、イレギュラーか、皆さんの経験も踏まえて教えて下さい ●12月27日水曜日11時職場見学 ●病院のクラーク事務の派遣 ●営業と2人で向かう ●面談時に企業から今回のクラーク事務は埋まったので総合的事務を打診される。医師や患者の送迎もあるため普通自動車免許有無をきかれる ●無いと回答し、企業はわかりましたといい、勤務開始希望日のお互いの意見をかわし、終了 ●翌日28日営業から電話あり、不採用といわれる ●理由をきいたら、自動車免許がないこと ●さらにクラーク事務充足の理由が、職場見学当日の朝に、退職予定だったクラーク事務担当がやはりやめません、やります、と言ってきたため、不採用
会社の方と面談をしました。 面談の際に、派遣先の方から色々質問を受けました。 派遣元から紹介された際に、 残業ありの募集だが、残業なしで相談出来るので、残業なし希望で話をしてもらっていたんですが… →面談で最後に先方から9時〜18時定時を10時〜19時にして貰えないかと問われた ・職歴のシートから、パートで働いていた職種が多かった事や、社員からパートになったのは何故か問われたり、派遣という働き方が今後も良いのかと聞かれた →コロナ禍で会社が事業撤退してしまって会社を転籍せざる負えなかった、転籍した会社が今の社員も全員パートスタートということを説明。 今のところ派遣で続けたいと伝えた 今月で終了する派遣先と扱ってるものは異なるものの、業種は近いため今の派遣先でのスケジュール的な様子なども聞かれ、似た者があったのか談話できていた部分もありましたが… これまで就業した会社の面談とは印象が違いすぎてびっくりしました。 私は派遣になって就業した会社とは全くの異業種(接客業→出版、印刷関係)で働いていてたので、異業種の事も沢山質問にあい「接客、疲れない?」と言われたりで 面接されてるように感じました。 派遣先の面談は、男性1人女性1人でした。 女性の方は派遣営業も初めて会ったと名刺を交わしていました。 入口まで迎えてくれたり、お見送りも女性はエレベーター前まで見送ってくれたり 男性はドアの外までしてくれたりしていたし、 身なりもきちんとしていて、オフィス内もとても綺麗でした。 派遣営業から派遣から社員になった方もいると直前で聞きました。待ち合わせ時間に行った時も、質問されたことへの受け答えも「印象よく伝わるようにこう伝えてください」と、かなり指定がありました。 実際は職歴部分の質問の多さに驚いて、頭が真っ白で受け答えやこちらからの質問も上手く出来ず凹んで帰ってきました。 派遣営業も、私が上手く答えられない事は即座にフォローして話を進めてくれてましたが、 これは面接だったのでしょうか? 就業できるかの連絡はこれから連絡頂くのですが、話が流れそうな気もしていて。職場見学に日程を合わせるために早退もして出向いたのでかなり落ち込んでます。
週明けに他の派遣会社でエントリーしたお仕事の職場見学の予定が入っているのですが、明日の朝一で派遣会社に職場見学の辞退の連絡を入れる or さすがに直前すぎるので予定通り職場見学に行く…どちらが良いのでしょうか。 本日就業が決定したお仕事が第一志望のお仕事なので、心は決まっています。 せっかく予定を調整していただいたのに直前で職場見学を辞退するのは申し訳ないと思う反面、もう就業するお仕事が決まっているのに消化試合的な感じで職場見学に伺うのもどちらも失礼にあたる気がして、どちらが良いのか悩んでいます。 派遣会社の営業担当者の方、派遣先企業の担当者様のいずれかの立場になったことがある方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけますでしょうか。 派遣社員の方で今回の私のように、職場見学の予定が連続して入っていて第一志望のお仕事の結果が早く出たことがある方のアドバイスや体験談もいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
かるし、期間限定を続けてたら理由を聞かれたり、結婚していた時期はしばらく仕事しない時もありましたが、不妊治療していたり、そんなことも言うんですかね。 海外に行ったりしてました、とは言いましたが、プライベートなことも、派遣なのにいうんですか? 大体打ち合わせの時に言われます。 決まった場合、営業に何かポイントあるんですか
ーしました。 先日、エントリー後にウェブでいくつかアンケートがあり、その中に「職場見学を希望するか」という内容のものがありました。 てっきり、職場見学は必須なのだと思っていました。今はまだ就業中で、平日の昼間に時間を取ることが難しいので、職場見学なしでいいのなら、なしで選考を進めてほしいと思いました。 しかし、職場見学をしないということは派遣先からしたら、印象はよくないでしょうか?また、選考結果に影響しますでしょうか? 派遣法では、派遣先は派遣社員の選考をしてはいけないとなっていますが、実際は職場見学での顔合わせが、面接(選考)の場になっていますよね。実際、オンラインで職場見学という名の面接を受け、その後、不採用になったこともあります。
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