大学卒業後、今年の4月で新卒で社会人生活四年目を迎えます。 就職は志望度の高かった大手教育業界に入職をしました。 内定をもらえたのは大学4年10月ごろで、配属先を選べるとのことで関東、関西、東海と3つの希望を提出しました。 しかし、大学4年の2月に特に説明もなく配属が沖縄県とされました。 その後の内定者研修では配属は原則に2年間のみであり、引越し代と家賃手当は月々2万円を3年間出すので4月1日から勤務できるように引越しを済ませるようにと人事より同じく沖縄は配属となった各地域から集まる約20名近くの方に口頭で説明がありました。 再度就職先を探すわけにもいかず、沖縄生活に向けて自動車購入等で約100万円近くの出費をしました。 もちろん、会社からは1円も出ませんでした。 その後、1年2年と勤務を続け、入社2年目の10月に人事部より次年度のジョブローテーションに関する案内が届きました。 私は挑戦してみたい別の部署を希望して、案内は回答しました。 しかし、2年目の2月に当時の上司から「来年も今の場所で頑張ろう」と告げられました。 頑張ることには変わりありませんが、入社当時に採用をした人事より2年間のみの配属とお話しがあったので、「きっと、他の方(同じく沖縄配属になった)から移動が始まるのか」と思っていましたが、蓋を開けると沖縄から出たのは0人で、諦めたのか3人ほど退職しました。 そして、3年目の10月に昨年度と同様にジョブローテーションの案内が人事から届きました。 するとその案内にはデカデカと「⚪︎⚪︎年に沖縄配属になった職員は優先的に移動候補として検討します」と記載されていました。 恐らく、前年度に複数の職員が人事部へ不満の声をあげた結果の案内になっていると悟りました。 流石にここまで大ごとになれば、人事移動ができるだろうと思っていました。 しかし、今月に現在の上司から来年も沖縄であることを告げられました。 上司に非はありませんが、内定及び「沖縄配属は2年のみ」と告げられた私は当時大学生。 コロナ禍もあり中々内定が取れない時代に藁にもすがる気持ちで掴み取った内定が故に人事部への怒りが抑えられません。 また、4月で入社してから4年が経つため、家賃手当も無くなります。 人事異動も会社全体では原則、配属されてから2年以上経過した方が人事異動の候補になります。 私を採用した人事部の職員の方々は今年で恐らく5〜7年目。 新卒で右も左もわからない大学生を地方へ飛ばし、自分たちはのうのうと都内で暮らしいていることに対してとても腹が立ちます。 また、同じく沖縄に配属をされている他の職員で部署異動を希望している方がいます。 しかし、多くが部署移動ではなく拠点移動となっており、移動した先でもやることは何も変わらない負のループです。 長くなりましたが、こういった入職前の話を上手く巧みに利用をして当時大学生を確約の取れない約束のもとで地方へ飛ばすことは法律に触れないものでしょうか、、、
回答終了
みたいですが今年から 「会社の福利厚生で費用がかからず、推奨している予防接種に関して打たずに病気にかかった場合、自己管理ができていないとして減給処分とする」 という決まりが出来ました。 正直、人が少ないから欠員が出ると困るためこのような制度ができたのだと思います。 打たないでかかったら減給処分とは、、、 ブラックすぎませんか、、、?
、 子会社や現行の警備職でなく、本社の綜合警備保障の管理部門の営業や経理は福利厚生もしっかりとしているしホワイトで良い条件だと思うのですが、 実際のところはどうなんでしょうか。
回答受付中
利厚生が完璧。海外にも展開している。上場している。しかし、スーツとつなぎを着て、営業と施工を行う。また、職種は様々あるが営業のお仕事と車に対しての施行を常に行っているため、成長が思っているほどしない ②ITコンサル企業。服装や働き方が柔軟。自己成長に繋げられる。上場している。またBtoBのコンサルなので成長環境が整っている。しかし、給与・福利厚生が微妙。 ちなみに就活の軸は 「若手から挑戦・チャレンジができるか」 「自己成長を通じて、会社や社会に貢献ができるか」 「この就活で決めた会社を定年退職までやめない」 この3つを考えてます。 この2択でどのように考えますか。どっちも自分にとって違う条件が揃っていて譲れない部分ばっかりです。 どっちを選びますか?理由も教えてください よろしくお願いします
(Amazonポイント)として渡すか悩んでいます。会社としては、どちらを選んだ方がいいでしょうか? 税務として負担が少ない方を選びたいです。
解決済み
す。 私はその食堂をひとりで運営しているいちパートです。 パートさん、アルバイトさんにも有料で良ければ食堂利用は可能ですが、お金払ってまで食べるパートさんはいません。 スーパーなので廃棄食品は無理で食べられるし、ポットが置いてありカップ麺を食べたり、持参したコーヒーをドリップしたりできました。 ですが明日からパート、アルバイトには一切提供するなとなりました。 麦茶も社員だけの為、お湯は社員は使わないからポットごと撤去、食堂で残った料理もすべて廃棄しろとのこと。残った白米をおにぎりにして夜食として置いておくのもアウトだそうです。 ちなみにお箸や食器など使用したものを洗ってあげるのもダメになります。 こんな会社ですが、食品ロスをなくそうなどとホームページで謳っています。 それはさておき、飲み物やお湯程度の最低限のものも提供しないなんて、福利厚生的にいかがですか? お金払ってなければ仕方ないですか? どこかに会社に文句言えるスキは無いですか?
含まれないのでしょうか。 例 家賃五万、管理費五千、月に五万五千円支払い 上記の場合会社側は五万の割負担なのでしょうか、または五万五千円の割負担なのでしょうか。 どちらが一般的な考えになりますか。
さんが給料をあげられない代わり福利厚生のプライム会員になり、副業として稼ごうということで 共済会の人を呼びセミナーを行いました。 何人かは入会したのですが、話を聞く限り私的にはマルチにしか聞こえなかったです。 上がこんな感じなのですが私は入会する気はありません。 これは転職すべきでしょうか? #至急 #全国福利厚生共済会 #勧誘 #会社 #洗脳
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