に異動になりました。 その際、保育園の迎えの為にフルタイム定時上がり希望。なので、会社からは補助業務をやると言う話になりました。 しかし、移動後3ヶ月でゆくゆくは担当を持つと言う話になり、担当者として仕事をやるように言われました。 そうなってからは残業がある日は友人や夫に何とかお願いして面倒を見て貰っていました。(前の所属よりハードになりました。) 繁忙期になり、週6勤務になり、8時〜22時の勤務の日もあり、毎日ヘトヘトの中、今度は、1年たたずに2回目の異動をさせられそうです。 慣れて来たところに今度はまた異動。 確かに育休を取らせて貰った立場なので、ある程度の異動は仕方ないと思いますが、2度目となると会社は自分を辞めさせたいのでしょうか? 1回目の異動で忙しい所属、現場仕事から完全デスクワークされたり、話を変えたり、前よりハードワークにしたり、会社からすると仕事を私にあげている感覚なのでしょうか? この会社では私が初めての育休取得者です。バイトと変わらない給料ですし、仕事が嫌になってきました。
回答終了
復帰について話し合っている段階です。 産休入る前は手取り15万程ありましたが 復帰となれば1日5時間程ではどうか?と 言われました。 単純計算にはなりますが手取り8万ほどしかなりません。 産休前の私の仕事は後任の方が居るので フルタイムでは私は必要ないかと思います。 フルタイムで働ける所に転職を考えたいのですが、その場合どのタイミングで転職した方が損しないのでしょうか? 復帰前に辞めると 育休手当もなくなりますよね? そして保育園も預けれないですよね、、、 保育園が決まりとりあえず復帰して 転職活動をした方がよいのでしょうか? アドバイスください
解決済み
無しのパートにならないと雇用継続できないと言われ退職することになりました。 2021.5月〜2024.6月まで2人連続で産休育休取っております。 その場合退職日から遡り2年間で雇用保険払ってないので失業保険は貰えないのでしょうか?
回答受付中
は 初日に各課を回って挨拶するのが 通例です。 職員約200人の職場で、課が20ほどあります。 私(以下、Aと呼ぶ。)の直属の上司が案内してくれて挨拶に回る流れです。 直属の上司が「Aさんは育休から復帰し、〇〇課〇〇係に配属になりました。」 と述べますので、その後に私が一言 挨拶しなければいけないのですが 以下のうち、どの挨拶が良いでしょうか? 「〇〇係のAです。今月からよろしくお願いします。」 「Aです。よろしくお願いします。」 「育休中に大変お世話になりました。職場環境に慣れるまで皆様にご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが精進してまいりますので、よろしくお願いします。」 直接、仕事で関わりがないところにも挨拶に行く慣習ですので、 「Aです。よろしくお願いします。」 と手短に挨拶を済ませたいのですが 失礼でしょうか? 挨拶くらいで悩むなんてと思われるかも しれませんが、1年ぶりに職場に行くため 色々不安で挨拶で悩んでしまいます。 回答にならない誹謗中傷のご意見は控えて 頂きますよう、お願いします。 【補足情報】 20ほどの課に挨拶に行く予定です。 1人で挨拶に行きたいのですが、上司が 案内する慣習です。
という決まりはあります。 復帰する予定だったのですが、復帰後の働き方等職場から提案されたものが納得いかず(育短希望だったがフルタイム勤務を勧められ、部署も新しい部署に飛ばされた)復帰せずに辞めたい気持ちが強くなっています。 5月から復帰予定ですが、復帰せずに退職することはかのうでしょうか?また退職するためにはどういう手順を踏んだら良いのでしょうか。 教えてください。
育園入れず延長してます。 保育園も決まったから復帰したい と上司に言ったら 人数足りてるから仕事無い! 1日2時間くらいの仕事で良いなら! と言われました。 産休前はフルタイム勤務だったから 給料面でいえば10万以上下がります。 そんな事あるのでしょうか? なんか腑に落ちません。 これで自己都合で退職になったら 3ヶ月収入が無いとなります… 労働基準法に引っかかったり無いのでしょうか?
した。 しかし切迫早産などがあり3月から仕事はお休みすることになりました。 勤続年数7年 毎年4月有給休暇付与 R3.3〜4月の2ヶ月は有給休暇でお休み 5月6月は有給休暇がなくなったため傷病休暇をいただきました。 そのまま産休に入り、第二子も連続で妊娠したため現在まで育休で休んでおり、本年度5月復職予定 この場合復帰後の有給休暇日数は何日あるでしょうか?
した。 しかし、人事異動の兼ね合いで、復帰後、1週間ほどB部署で働き、そのあとA部署で働くことになりました。 A部署とB部署は職場も違います。 この場合、A部署、B部署に育休明けの挨拶にお菓子を持って行こうと思っているのですが、1週間ほどしか働かないB部署にはどんなタイミングで渡したらいいでしょうか? 初日にこれからお願いしますと渡しても1週間だけだし、それなら1週間働いて異動しますがこれからもよろしくお願いします的な感じで渡した方がいいでしょうか? 初日に渡さなかったら常識のないやつと思われますかね? もしくはそもそもB部署には持っていく必要はないですか? みなさんならどうしますか?
よ鬱っぽくなってきてしまいました。 上司に相談したところ、相手が相手なので自分には何も出来ない、我慢するか異動するか辞めるしかないと言われました。 ひとまず異動願いを出そうかと思うのですが、工場なので現場しかありません。 体力に自信が無いので時短申請もしたいのですが、可能なのでしょうか? 時短で異動してこられてもと引き取り手がない…なんてことになってしまうでしょうか?
) 産休・育休期間︙約1年半 復帰︙今年11月2日 保育園は既に決まっている 管理者から昨日「今の気持ちを確かめるために面談がしたい。幹部や事務長が貴女のサポート体制に不安がある。それによっては居宅ではなく施設ケアマネや障害者の施設への異動の可能性がある。法人や管理者としては止めさせたくないと考えている。だから戻りたいと言ってほしい」と連絡があり。その連絡をもらうまでは、戻りたいと気持ちがあったが、その連絡をもらった後から「できれば戻りたい」の気持ちに変わりました。理由は、法人や事務長がややドライに考えているように思えるからです。 法人を辞めた後でも、どこか雇って頂けますでしょうか? また、このような人事の配置換えはよくあることでしょうか?
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