月は有給休暇を消化予定です。 有給消化中の2ヶ月間のみの短期のバイトをしようと思っています(週30時間勤務予定。現職副業可です。) 7月からは完全無職となるため、失業保険の申請を考えています。 この場合、失業保険を受給するにあたりこの2ヶ月間のアルバイトはなにか影響はありますでしょうか。
解決済み
年7月から派遣で働いています。 派遣先では今年に入ってから4月や5月のシフトの事も話していたし、この先ずっと居てくださいと言われていたのに昨日の朝(3月19日)突然 【更新できなくなりました】と言われました。 (3ヶ月毎の更新です。4月~6月までの契約書はいまだに交わされていませんでした。今まではちゃんと一ヶ月前に交わしていました。 更新できませんと言われた前の日も センター長から「4月もお願いします!ほんとは契約社員になってほしいくらいだ」と言われていました。) 仕事が終わってすぐハローワークに聞きにいきましたが、1年未満なので失業保険は難しいと言われました。 派遣会社の担当者もとてもびっくりしている様子でした。 色々調べてから電話しますね。と言われましたが 夜になっても電話が来ず 頭が真っ白です。 告知が遅すぎて突然すぎて 4月からの仕事を探すのに仕事に集中できません。
回答終了
ーワークに行く予定です。 横浜市では、コロナになってからこの説明会が動画視聴になっていましたが、今はもう説明会は開催されているのでしょうか。 その場合、説明会の日程は、最初に離職票を出しにいった日からどのくらい後になるのでしょうか? 手続きに行く予定日の約1週間後にどうしても外せない予定があり、その日と説明会が重なったら困るな…と思い、質問させていただきました。 よろしくお願いします。
回答受付中
れって失業手当が貰えるようになるメリットはありますが、そもそも10時間ちょっとしか働かない人にとっては、事実上の給料が下がることになります。 社会保険の加入条件も下がりましたが、多くの労働者(特に長時間労働しない人)は先のことよりも、目先の手取りだと思うんです。 結局、これらって、年金未納が多いからとかそういう理由もあるのでしょうかね?
職日の次の日から働くので喪失しないのですが、それでも必要なのでしょうか?
しょうか? 10日間出勤して翌日来なくなったので心配して何度か電話をしましたが出ず、数分後に会社のメールへ退職する(notしたい)の連絡がありました。 年金事務所他はその日のうちに手続きをしましたが1日でも働いているため雇用保険の加入が必要です。 ハローワークから「前職抜けていないから本人と確認して」と言われました。 電話しても出ないためメールでそのことを伝えると「私が何かする必要はないとハローワークから言われたので二度と連絡してこないでください」という返信が届きました。 私も頭にきて「こちらはハローワークから説明受けた対応をしているので、会社の指示に従ってください。それともあなた自身が対応を放棄するということですか」と返しましたが、それから一週間音沙汰がないです。 会社としては1日でも雇用しているので、雇用保険の加入手続きはしなければならないのですが、本人と連絡取れないため、どのように対処すればいいのでしょうか? ちなみに面接で確認しましたが、うちで雇用する前3年は働いていないことになっています。 3年も存在しない従業員の雇用保険料払う会社ある…?
ですが、社会保険と雇用保険を入るかどうか記入する欄がありました。 ネットで調べてみたところ週4以上働く(週20時間以上)と入るとのことでしたが、私は隔週で週4、週3、週4、週3となっています。あるサイトでは、週4が2ヶ月以上毎週続くなら入ることになると書いてありました。 ①この場合は入らなくてよいでしょうか? ②また社会保険は入らず、雇用保険だけに入ることも可能なのでしょうか? ③1年以内もしくは1年半位あとに入籍予定で、扶養内で働く予定でいます。入る意味ないでしょうか? 今は国保です。 以上3点を教えてください。
年に退職した職場のもの。2・3枚目は、その後2か所で働いた時のものです。1枚目と、2・3枚目で番号が分かれています。 2か所目に就職する際、被保険者証は無くしてしまったと思い再発行してもらったので、その時に番号が分かれたようです。 今回、新たに就職するため、手続きに必要な書類を用意している時に、1枚目が出てきました。 この場合、1枚目は破棄しても特に問題はないのでしょうか?それとも、1枚目と2・3枚目は同一人物です、という届出をしないと、今後なにか不利益になりますか? ご回答、よろしくお願いします!
令和02年の12月01日です。 自己都合ですが1年前ごろから 週に20日以下の勤務に変更しました。 現在も同じ職場で働いてはおりますが、 積極的な求人活動を行なっていれば 失業手当の支給対象になると先程知り、 慌てています。 月の給料は88000円ほどです。 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書の 離職年月日が令和03年10月10日です。 離職票は雇用保険資格喪失時には いただいていませんが、 今の職場に取り寄せることはできそうです。 私は、失業手当の支給対象でしょうか? また、今すぐにハローワークに 申請したとすれば約何円ほど 支給になるのでしょうか? 申請する場合、離職票は必ず必要でしょうか? 支給金額が少額なようであれば 手続きが煩わしいため ハローワークへの申請を やめておこうとは思っています。 お知恵を貸してください。
いていましたが、月に数回人手がたりない時、5時間働くため、雇用保険に入らなければいけないと言われ入っておりました。 いわゆる調整弁のような働き方でした。 ところが、会社の経営が悪くなり、時短になり、いつのまにか週20時間を切るようになっていました。それでも雇用保険料はずっと天引きされていましたし、会社から雇用保険がかけられない、などの通知は一切ありませんでした。 そして、先月会社が事業を終了し、離職票をもらいましたが、会社のいうには、昨年11月末以降、週20時間を切ってしまっているので、失業保険の給付期間は12月をはじめとして計算されるし、失業保険をかけた日数も少なくなるので、給付日数自体も減るという事でした。 180日もらえると思っていたら、45日程度になる計算でびっくりしました。 ぼんやりしていた私が悪いのかもしれませんが、調整弁的に使っていた会社も、週20時間を超えることもあるかもしれないと、雇用保険をそのままにしていた可能性もあります。 会社が事業を終了する事は数か月前からわかっていましたが、その間も、あなたは雇用保険料をもらっているが実は違っていたので、はやく就活を始めるように、というような話もありませんでした。 現在、会社にこれはおかしいのではと、問い合わせ中ですが、この問題は私がうかつだった、で済まされていい事でしょうか? もし会社に何も出来ない(しない)と言われた場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか?どこか相談できる機関はありますか?
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