は最初の2年だけですが、 雇用契約書はなくても違法にはならない。 「言った、言わない」のトラブルにならないために有った方が良い。という位置づけだと知りました。 しかし、労働条件通知書は無いと違法になるとしりました。 採用時に一度もらいましたが、その後はありません。 毎年なくても問題ないのでしょうか? 労働条件(給与、時間)が毎年変わっています。 ちなみに、会社は雇用している人数や条件をどこかの機関に申請する必要はないのでしょうか? ご回答をよろしくお願い致します。
解決済み
ある雇用契約書を受け取っています。 試用期間内であれば(正当な事由があれば)、会社側からの解雇は可能と見ましたが、例えばその6ヶ月内勤務した上で、この人は会社には合わないだったり 仕事が思ったよりできていない(他者より仕事が少し遅い)など個人のさじ加減による判断での解雇は可能なのでしょうか。
明後日しか社員に出せないのですが、今月末で退職したいです。 次の職場が来月1日から契約なので。 会社は雇用契約書があるので、認めてくれないのでしょうか。 上司に聞きますが、上司も詳しくない為すぐはわからなそうです。 教えてください。 お願いいたします。
担当の方から求人を紹介してもらい、面接に行きました。 面接の際にバイク通勤できるか聞きそびれたので担当の方から企業側に聞いてもらったところ、「バイク通勤はダメではないが推奨していない」と返答を頂きました。 そして、本日雇用契約を結びに出社して企業の方に直接質問したら、 「車で通勤して下さい。バイクは事故があると生身なので危険です。過去に事故した社員もいるのでバイク通勤できるかどうかはあなたの仕事の様子を見て考えます。」との答えで、ほとんどダメと言われているようなものでした。 通勤距離が片道25kmで車だとガソリン代が結構かかるのでバイク通勤が条件だったのですが、バイク通勤不可能に近い言い方なので入社するのを悩んでいます。 しかし企業の方を目の前に冷静に考える余裕もなく、雇用契約書にサインしてしまいました。 最初聞いた話と違うので冷静になると入社したくなくなっていて、今も考えています。 この場合、雇用契約書にサインはしましたが辞退はできるんでしょうか?
回答終了
場に勤めています。 雇用者からのパワハラモラハラがきつく、 退職を考えているのですが 従業員が私一人なため 退職すると なると、次の人を見つけ、 引き継がなければ 職場への影響が大きいです。 しかし気持ち的には 引き継ぐどころか 2週間前、良ければすぐにでも 辞めたいです。 二点質問させて頂きます。 宜しくお願い申し上げます。 【質問1】 即日退職した場合 損害賠償を請求されることは あるでしょうか 【質問2】 雇用契約書、 労働条件通知書がない場合でも、 退職の申し出は 2週間前に行う必要があるでしょうか
から、高齢者施設の介護員として働いています。 求人票に、休日は月10日とありました。 採用された後に取り交わした雇用契約書にも月10日と書かれています。 けれども実際には、月8日です。 採用担当の職員から「もしかしたら10日当たらないかも知れないけれども」と口頭で言われましたが、私はこれを臨時的なもの(コロナの影響で人が足りなくなった等)と捉えていました。 先日、6月の勤務表が出ましたが、やはり8日のみでした。また、リーダーからは「休み希望するのはいいけど、月8日しか休みないから、連休で取ると連勤になっちゃうから気をつけてね」と言われました。 どうも月8日が実で、10日は違うようです。 これは、雇用契約違反にあたるのでしょうか? あたるのであれば、破棄して退職することは可能でしょうか?
っていません。 会社がどういう規則なのか全くわかりません。 わかるのはハロワの求人内容だけです。 マイナンバーも提出していないですし、お給料の振込先も聞かれていません。 雇用保険も入ったのかわかりません。 社会保険証は手元にないですが正直微妙です。 今の所名前を書いたりハンコを押したり何もしていないです。 やばい会社ですかね? 正直言って障害者雇用で入りましたがやめたいと感じております。 雇用契約白紙にしたいです。 多分無理かもですが ブランクが5年ほどあって働いていなかったこともあり契約書類の何か法律とか変わったのでしょうか?
紙に手書きで 勤務開始日、給与と交通費が書かれておりあとはお盆休みと初出勤日が書かれた非常にシンプルなものを頂きました。 印鑑も押してなく、書いた人の名前は手書きです。 これは雇用契約書として成り立つのでしょうか? 他のスタッフも20年くらい前に入社してそんなもんだった、覚えていないという人ばかりです( ̄▽ ̄;) 働くにあたり特に不満はないのですが、1ヶ月経っても正式に新たに貰うということがなく万が一の時に大丈夫なのかな?と…。
ですが、甲には会社の住所も書かれています。この場合は乙に自宅の住所と名前を記入するべきでしょうか。それとも名前だけで大丈夫なのでしょうか。
公務員のパートに採用になりました。 雇用契約書は入って3日目に、時給なり月給なりの金額欄が後日決定となっていました。他は一般的に書かれています。それは署名捺印やその日付を2枚にそれぞれ書いて双方が持つものだと思ってますが、1枚だけもらい、署名捺印、日付も記入するところが無いので、仮のものかと思っていたら、初回の給料日になり明細をもらいました。 そこには月額が記載されてはいますが、これでわかるだろうということなのでしょうか。 でも合っているかもわかりませんし。 忘れられているのか、地方公務員の短期パートとはこういうことなのでしようか。 どなたか教えてください。
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