でクビにされてしまいました。 同僚がパワハラと感じた揉め事があった時に私は近くでみていたのですが先輩の言ってる事は口調は強めでしたが何も間違った事は言っていませんでしたし、その同僚も言い返してしたので私としてはパワハラというよりは口論のように見えました。 同僚は以前から問題を起こす事が多く今回のような口論は何回も見ていました。 今回の先輩への処分には納得いかなかったので上司に直接上に書いたような事を説明すると上司からパワハラにあったと感じた社員がいるというのが問題であって事実がどうだったかは関係ないと全く話になりませんでした。 それが成り立つなら例えば気に入らない社員がいた時に嘘でもパワハラにあったと上司に相談すればクビに出来るという事になってしまうと思うのですが実際どうなんですか?
回答終了
ってくれました。なのでどのような事があったか報告書を提出してそれを元に職員へ聞き取り調査をしてくれました。 結果、初めは全員パワハラがあったと言ってくれました。しかし、論点をずらした質問調査をした事でパワハラはなかった事になりました。会社と話しているうちに都合の悪い事は結果報告をしていない事もわかり、調査方法も良くなかったと認めまだ会社で協議中となっています。質問になります、報告書の一部にパワハラをした本人の性格特徴を証明する為に子どもにも暴言を吐いていた等報告をしました。後日、子どもへのパワハラはどうなったのか会社へ質問するとその事は労働局へあっせん申請したのでそこで話し合うと言われ、その他の事もいっさいあっせんまでお待ち下さいと言われています。子どもへのハラスメントと思われる行為は他の職員も見ています。会社はどんなメリットであっせんを利用するのでしょうか?
解決済み
はまるほど酷くは無いけど精神的にはかなり苦痛 周りに話しても気にしすぎと言われそう名程度だけど辛くて仕方ない こういう場合は耐えるか考え方(捉え方)を変えるしかないですか? 相手が悪いのか、自分が甘いのか分からなくなってきました
ラですよね。親にも怒られたことないのに。嫌な気持ちになりました。 働いてあげてるのにね。
回答受付中
から自分には合わない職場と感じていましたが、貯金も少なくなり、生活出来ないので我慢して働きましたが、最近入社した社員にパワハラを受けてます。これを機に辞めようかと考えてますが、派遣会社の担当者にパワハラの件は話した方が良いでしょうか? 職場の上司にはパワハラの件は話すつもりはありませんので、担当者に話したら担当者が工場長に話すのではないかと不安です。 退職理由としては3か月頑張って働きましたが、職場環境に合わずこのまま働きたくないと担当者には話したいと思っています。
周囲の誰が見てもパワハラです。私以外にも数人がパワハラを受けています。 もしも全員で集団的に自殺とかすれば、他に救われる人はいるのでしょうか?そんな話をしています。お前はダメだと言うのに辞めさせてくれない。要らないなら捨てればいいのに。
す。 私はよく、身長のとても高い女性から執拗にずっと色々言われます。 はじめはアドバイス→ 注意→ 監視→ ミスしていないのに、私の仕事だけを見直しだす→ ミスしてる人には注意せず、ミスしていない真面目にしてる私に、謎の執拗な注意。 ミスしたのは私じゃないのに、わざわざ他の店から私がミスしたことを注意する電話をかけてきた。 【ちなみに、私のミスじゃないことが分かると「あ、そうごめんごめん」で終。】 店全体(なんなら偉い人のミス)のミスに気付いて 未然に事なきを得る大切な仕事を、 他のスタッフと一緒にしてたら、私にだけ「何してるの?!」と怒ってきた。 優先順位もあってることで説明したらしたで、 これから私がしようとしてた作業を 「じゃあ今から◯◯すれば?!」と言ってきた。 (今からしようとしてたし分かってた) めちゃくちゃ怖くて、なんとか笑顔で「そうですね。します」と言ったら 「『そうですね』じゃないよ早くして。しっかりしてよ分かってるん?!」と睨まれました。 作業後、「仕事もっと出来るように、どんどんあなたには厳しくすると◯◯さんと話し合ったから笑 しっかりしてよ?!分かってるん?!」と言ってきました。 「はい、」と返事したのに、終わりません。 その後も、同じく本当に分かってるのか永遠に聞かれました。 怖くて途中で顔の痙攣が激しくなり、 「仕事しますね」と逃げました。 「勝手に何かしだした笑 なんなん笑笑 会話噛み合わへん 冗談なんやけどー」と他の人に話されます。 私はそれが恥ずかしくて辛くて、やるせなくて、必死で平気なフリをしてました。 同僚の前でこっそり泣いてしまいました。 同僚いわく「多分、頼って欲しいタイプなんだと思う…」とのことですが、相談しても「こんなことも分からないようじゃあかんで」と冷酷な目で見られます…。 もう、片側顔面痙攣、過呼吸、生理不順で気持ちはギリギリです… こんなふうにストーカー、姑さんみたいな女上司の接し方、教えて欲しいです…スルーしたり、さめた態度とったら他のスタッフに悪口言われてました…。無理して笑い続けた結果、顔の痙攣が24時間とまらず、1週間が経ちもう限界です。
クでは、パワハラ被害に合ったと言うつもりです 質問ですが ・自己都合を会社都合に変更は容易に可能でしょうか? ・どうのような書類が必要になるのでしょうか?(過去のパワハラ被害の録音データあります) ・個人でハローワークで申請などできるのでしょうか? ・失業保険を効率的に給付してもらえる方法など 何か良い方法やアドバイスがあれば ご教授して頂きたのですが宜しくお願い致します
ことを聞いてもキレ気味に返される、仕事を教えてくれない、忙しい時やイライラしてる時に自分に八つ当たりしてくるなどはパワハラに入りますか?^_^︎ バイトの相談センターみたいなのがあるのですが、そこに訴えたいくらいバ先の上司に嫌がらせ受けてます^_^︎
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