回答終了
からそのパワハラを認める発言があった場合は それは証拠になり得ますか? メンタル疾患の労災認定なかなりハードルが高いという認識はあります。 知識のお有りになる方、ご教示ください。 宜しくお願い致します。
?会社でパワハラの認定をされた場合、それを証拠として労災認定を迫るべきですか?
解決済み
ばいいのですか?まず、何をするべきですか? 書類について、会社側に書いてもらう欄があるようですが、今は交渉中(パワハラの事実確認中)であって、書いてもらえるかわかりません。 書類について、自分で書けるところは埋めてから労働局に持っていけばいいと思うのですが、まずどの様式に書いたらよいでしょうか。
請をしたことで会社から訴えられたり報復などは、ありますか? また労災申請をキッカケに会社から報復があった人は居ますか?
院に通っておりますが、症状は変わらず良くないです。 5月は給料3/4程度、6月は給料0、7月も恐らく給料0、8月も0になると思います。 医療費ばかりかさみ、普通の生活がままならず、友人に相談すると、それはパワハラだから労災になると伺い、労働基準監督署から申請の書類を貰って作成中です。 そこで、いくつか質問がございます。 例えば、仕事中に階段から落ちで、骨折したのなら、日にちも原因も特定しやすく、申請しても通りやすいと監督署は言っていましたが、今回の取引先からのパワハラが原因で体調を崩し、仕事を休まざるを得ない場合、どの様に書類を作成すれば、通りやすくなりますでしょうか?病院でも、心因性の何かで、自律神経がうまく機能せず、胃潰瘍になった、とまでは言ってくれましたが、その心因性が取引先の弁護士からのパワハラには、医学的に因果関係を証明できないとの事ですが、監督署には、パワハラと胃潰瘍の因果関係を示さなければなりませんので、その証明方法や記入のテクニックを教えてほしいのです。 又、ワタクシは、フルタイムの会社員なのですが、保険証は国保で、年金は国民年金で、給与は成果報酬ですが、そのまま記入したほうがいいのか、それとも、嘘を付くわけではないですが、給与を固定給に換算して記入したほうが良いのでしょうか?どちらが心象が良いか教えて下さい 次に、監督署は、申請が通って支払われるは早くても1~2ヶ月後、長い場合は半年位先になると言ってました。更に監督署は、一般的に、その間の生活は会社が貸し付けたり、立て替えたるする事が多いと言っていましたが、本当に貸付や立て替えが普通なのでしょうか? 又、ワタクシの勤務先は仕事中のパワハラが取引先の弁護士から有ったのは、認めてますが、貸付や立て替えを拒否されたら、ワタクシの生活も療養も治療も出来なくなってしまいますので、どうしたら、勤務先はすんなり貸付や立て替えを認めてくれるのでしょうか? 最後に、勤務先からの貸付や立て替え以外に、公的機関での支援制度はあるのでしょうか? 区役所では知らないとの事です。
問です。 弱、中、強という3段階があるようですが、これはパワハラによる労災認定においてどのような意味があるのですか? 弱であっても、パワハラがあったという事実は認められるのですよね。 例えば、中ならパワハラ労災にならない、 強ならパワハラ労災になる、のようなことなのですか。
いいですか? 経験者の方は書類申請は自分で全てして認定されましたか?
るパワーハラスメントによる強いストレスにより適応障害となり傷病手当をもらいながら8ヶ月ほど休職しました。 会社から就業規則では半年までが休職の期限だと言われ退職を促され仕方なく退職をしました。 発病前から人事部には何回かメールや面談などで上司のパワハラの件を相談しましたが改善されませんでした。人事の方にも面談で「それはパワハラだね」と言われました。 1 この場合(退職後+傷病手当金受給)労災認定を申請することは可能でしょうか? 2 パワハラによる適応障害の場合、労災認定は難しいのでしょうか?音声録音などはないですが人事部の方と発病前に電話をしたり面談をしたり電話をしました。 3 労災認定の準備にあたりやはり弁護士をつけないと厳しいでしょうか? 4 認定された場合休業等給付や療養(補償)等給付をもらうことは可能でしょうか?
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