。 お店は店長と私の二人のみで回しています。 この度、彼氏が2月1日付での転勤が決まったため、それに帯同する形で退職することになりました。 しかし、私の職場は11月〜4月の期間は繁忙期でありまた人員も不足していることから1月いっぱいでの退職は難しいと考え、祖父母宅に頼み込んで、3月末まで居候しながら出社することとなりました。 しかし、店長としては「どうしても4月まで居てくれないと困る」とのことで3月退職の了承は得られず、祖父母宅にお世話になるのも3月いっぱいで限界である旨を伝えました(従兄弟夫婦も同居しており、小さいお子さん3人いるためあまり長期間は居候できない)が、ウィークリーマンションを借りさせてまで働かせようとしてきます。 正社員じゃなくただのアルバイトなのに、退職の意志も無視され、こき使ってくる店長にかなり腹が立っていますし異常性も感じています。 できれば退職代行を使うのは避けたいですが、それしか辞められる手段はないでしょうか? 嘘でもいいので何か店長を黙らせることのできる他の理由はありますでしょうか?
解決済み
365日操業で4週6休み ②ボーナス無し。 ③人手不足が深刻で会社側は積極的な採用活動をしていない。 ④1日の仕事で必要人員は決まっているのに人手不足だからと必要人員以下で仕事にあたる。毎日くたくたになります。 去年若手の社員さん始め10名以上退職。今は若手の社員はいなく一番若い社員は52才です。私は40代フルタイムパートです。お金がないので退職代行は使えません。転職先はほぼ決まってます。なんとかすぐ辞めれる方法ありませんか?退職すると言うと引き止められたり出勤拒否すると自宅訪問までして引き止める会社です。
回答終了
ています。業務内容に興味が持てずやる気が起きません。ミスも多く仕事も遅いですが勤務時間中は自分なりに真面目にすごしています。仕事以前に生きることが面倒です。彼氏も欲しいと思わない、結婚もしたいと思わない、欲しいものもない、行きたい場所もない…。元気がない私を見て姉や母はきついなら仕事やめたらと言ってくれていますがやめたところでしたい事もないしなぁと思っています…。やめるにしても退職代行を使いたいです…。先輩にはどうしたらやる気出るんだろうねと言われ今月からお客様のお宅へ推進に行かせられることになりました。たびたびある担当者会議でも詰められることがつらいです…。最近はひたすら眠くて土日はほぼねてすごしています。先輩にはもっと勉強してと言われますがやる気が起きません…。どうしようもない人間です…。今後の進路についてご教示お願いします。
ていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思っていますが上が認めてくれるとは思えません。何か良い方法などご教示お願いします。 ★転職活動した際に必ず面接時に「いつから働けますか?」と聞かれますが、今日聞かれたとして一般的には6/1だと思いますが、答えられません。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え(会社全体がおかしいので多分ダメ)ダメなら労基に言えば良いのでしょうか? どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
護で働いていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。上司も今年中に辞めるとの事です。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思いますが認めてくれるとは思わない、勤務しているのに労基に相談してもいいのか?それか転職先が決まってから残り一気に取った方がいいのか? ★ 7月にボーナスがありそれを貰ってから辞めたい→辞めた先輩から辞めると決まるとボーナス減らされるとの事だが貰えるなら貰って転職先が決まってから辞めたい。 ★以前勤めていた会社のエリアマネージャーなどの電話番号消してしまい連絡取れず、唯一分かるのが管理者で、揉めて辞めた訳ではないが業務上のやり取りのみで終わっていた人でショートメールでもう一度働きたいと伝えるべきか?会社の求人メールの詳細に打ち込むか悩んでいます。 出戻り多い会社で元いた事務所では働けないとはエリアマネージャーが以前言ってましたが悩みます。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え(会社全体がおかしいので多分ダメ)ダメなら労基に言うつもりです。それか退職代行使う事も考えています。 どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
した。次はそんな辞め方はしたくないですが、出来ればすぐに辞めれる職場で働きたいです。 ①正社員。 ②契約社員。 ③パート社員。 ④派遣社員。 その他あれば教えて下さい。
ージ師として働いていましたが、 過酷なシフトのために精神的に病んでしまいました。 退職代行を使い退職を申し出ていますが、 私のあん摩マッサージ指圧師の免許証の原本は会社(社長)が保管しています。 もし退職代行会社を通じて免許証の返還を求めても返してくれない場合、 行政窓口としてはどこに訴え出ればいいでしょうか? 大事な免許証ですので、ただ無事に返還してくれれば十分で、 弁護士に依頼したり訴訟や裁判をするつもりはありません。 ご教示よろしくお願いいたします。
るのですが、このコロナ禍で主人の仕事が変わり引っ越すことになり、義両親の希望もあり主人の地元へいくことになりました。 そこで今の職場にその旨を伝え来月末(2月)で辞めさせてほしいと伝えたところ一年以上働ける条件のもとで雇用しているので困る、考え直すよう言われました。私も忘れてしまっていたので悪いのですが、この場合辞めることはできないのでしょうか。その場合はわたしだけ残るか退職代行をかんがえています。
ム)で働いてます。 今月ぐらいから仕事内容が急に忙しくなり、精神かなりまいってます。 またある男の上司との関係がすごいギクシャクしてしまっていて、とても続けられる状態でなくなってきました。上司の上司に「部署の変更をお願いしたい」言っても「いつになるかはわからない」と言われ、退職まで考えてると言うと、「脅さないで」って言われました。 こんな会社、辞めてやりたいのですが、自分でうまく伝えられないので、退職代行を使おうか悩んでます。 辞めるとなると親の機嫌が悪くなるし、一緒に働いてる人パートの方たちは優しい方たちで申し訳ない感じがしてなかなか判断がつかないです。 辞めるべきか続けるべきか何かアドバイス欲しいです。
その旨を伝え、課長には10/6あたりに伝えました。 退職日より2週間以上前に伝えているので、退職できると思って いたところ、シフト上、11/15までは働いてほしいと言われました。今月末で退職をすることは出来ないのでしょうか? 拙い文章で申し訳ないのですが、よろしくお願い致します。
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