るのが一般的ですか? 自賠責についてはこの欄と満了日しか記入する項目はありません。
解決済み
会社に向かいますが、 その日は(よくあることなのですが)、小学2年生の娘を小学校まで送り、学校近くの バス停から乗ろうとしていました。 ところが、バスが来たのでしょう、赤信号を横断し車にはねられてしまいました。 脳挫傷、頭蓋骨骨折などなど 相手の保険会社からは、過失が7:3ですから、ご自分の車両の人身傷害特約を使って治療して 下さいと言われそれに従いました。 自分の保険会社からは人身傷害特約を使う際は労災か社会保険を使って下さいとの ことを言われ労災申請の手続き中です。 幸いにも危機的状況から回復し、リハビリの為転院を勧められソーシャルワカーなる人物が現れて話をすると、 転院を希望される病院は労災が使えません?? 100%自己負担で一月80万円位、一度ご自分で支払って貰って後から労災から振り込んでもらえます。??? いつもと違うバス停から乗ろうとしたのでしたら、労災が不認可になる可能性があるので社会保険のほうで、高額医療の申請をしてもらって下さい。 と言われました。 労災が使えない!労災が不認可になる可能性がある! どうすれば、いいの? どうなってるの? って感じです。もちろん労災が使える病院を選定しなおしますが、不認可の可能性はどれ位なのでしょうか? 労災も交通事故も勿論はじめてでやっといい方向に向かい始めたとおもったら労災が!誰か詳しい方、アドバイスお願いします。
働基準監督署に相談に行ってきました。 窓口で相談員が相談にのってくれましたが、全然とりあってくれません。 ①毎月平均100時間以上の時間外労働をしてたが、勤務期間が半年間だったと話すと、労基署の相談員は、「変形労働時間制か36協定の特別条項ではないか」と言って違法性を認めません。→変形労働時間制ではないと思いますが、④の事情で確認できません。変形労働時間制でなければ、違法なはず。 それに36協定を多分結んでいず、周知もされていない。届出義務違反か周知義務違反と思うが、それもとりあってくれません。 ②未払い賃金があるにもかかわらず、事業所を指導すると言ってくれません。 ③残業代を1円ももらっていないと、給与明細と自分で残業代を計算した一覧表を持っていったが、「まず自分で事業所に請求するように。その後、再度来てください。労基署を通さず、直接裁判をする人もいますよ。」と言われました。 (勤務時間はタイムカードで管理していません。) ④ネットで労基署で就業規則を見せてもらえるとあったから、見せて欲しいと頼むと、相談員は事業主に就業規則があるかまず確認するようにと言います。 次の説明もしました。在職中、事業主に就業規則を見せて欲しいと頼んだが、就業規則や準ずるものを見せてもらえなかった。事業主は就業規則があると言う。しかし、早々に退職した先輩はないと言っていた。就業規則を作成する必要のない事業所のため、就業規則の存在が不明。 相談員は「ないものを見せて欲しいと請求することはできないから、まずあるかないか確認するように。」と繰り返します。 労働基準監督署では、こんな対応しかしてもらえないのでしょうか。 知恵袋で検索すると、すごく頼もしい対応も見られます。 私の勤めていたが事業所が社会保険労務士事務所で労働基準監督署相談員も社労士のため、仲間意識で社労士事務所をかばうのでしょうか。 とりあえず少額訴訟ですむ金額を押さえ、事業主宛に内容証明郵便で労働債権請求書を送付しました。 しかし、事業主の態度が許せません! 以前相談した源泉徴収票も未だ送られてきません。発送したとメールがあったが、メール後約一週間経っても到着しません。税務署に届出をしたので、事業主に指導が入り発送したと嘘のメールだけを送ってきたように思います。そんな人間です。 行政指導して欲しいのですが、労働基準監督署にはどのように話をしたらとりあってもらえるのでしょうか? 具体的にこの事例は労基法○条違反とまで説明しないといけないのでしょうか?
した 社長は金のことし考えず、現場を知らないのに責任者や我々ヘルパーのシフトはめちゃめちゃに作ったり 、勝手に依頼を引き受けて、事後報告で現場は混乱してます と言っても責任者と私ともう一人しか社員のヘルパーはいません パートも数人いますが、会社には来ませんし あるとき私が仕事でタクシー(MKタクシー)を利用したときに接客姿勢に感動しました 元々は介護の仕事の前にスーパーやコンビニで働いてました 色々調べたら、勤務先の市内でタクシーや介護タクシー、ヘルパーがドライバーのタクシー事業をしてる会社がありました。 募集はしてるようですが、二種免許はないですし、ペーパードライバーです 普段はバイク(125CC)で移動してるので タクシーの内情はイメージできないのですが、激務ですか?
調べて見ましたら LEC、TAC,日建学院等大体2万円前後となっています。 その中でも「TAKKYO]という所がズバ抜けて安いです。 1月の初めの土日のみが特別価格で8500円でそれ以外は1万2000円とかですが それでも他と比べて格別に安いのですが何か特別の理由とかあるのでしょうか? 開催場所は、水海道と御茶ノ水で、時間も2日間12時間の講習の後に修了試験となっております。 ネットで調べて見たのですが、有名なLECなんかは過去に登録実務講習を受けた人がレポートとか書いてあり参考になるのですが、TAKKYYOはありませんでした。 合格率も99,7%となっており、他と変わりません。 誰かTAKKYOで登録講習受けたことがある人教えて下さい。
おり、怒っています。 3か月以上前、私が駐車場で停車中、先方の不注意でバックでぶつかられました。 ぶつかる前、クラクションを鳴らしたため、目撃者は5~6名おり、 私は、ぶつかられた後まず目撃者のところへ行き私が動いていなかった点を確認済みです。 先方と私は、同業他社(メーカー)で、事故現場は、お互い付き合いのある商社の駐車場で起きました。 先方は、ソニー損保に加入しており、現在話し合っています。 ソニー損保は、私の事故車両を「止まっていてぶつかったのか、動いていてぶつかったのか傷を見ればわかる専門家?」にチェックさせています。 先方も、同業他社であり付き合いもあるので揉めたくもないし、10対0でよいと ソニー損保に伝えているようです。 しかし、ソニー損保の担当者が、先方に高圧的な態度を取り、口出しするな、相手の人にも会うな、と言っているようです。 1ヶ月放置されては、先方が会社に電話をかけ、だらだら先延ばしにされてます。 私もイライラしますが、先方もあきれてもうソニー損保の保険を解約しましょうか?と提案したらしいです。 すると、3か月以上の事故で第3者の調査機関に、先方、私、目撃者から聴取などして下さい。 そちらで話を進めてください、その結果がでるまで待ちますと言われました。 目撃者を集めるのを容易にするため、商社の方の許可を得て、目撃者に署名をいただく形も 取ろうかと先方と話し合っています。 先方の車も私の車も、いまだにぼこぼこにへこんだままです。 先方も私も本当に悩んでいます。 私はともかく、ソニー損保の顧客である先方の意見を尊重し、一日も早く自己解決と 車の修理をしてあげるのが損保の役割ではないのでしょうか? どうすればこの事故の件を終わらせることが出来るのでしょうか? また、数カ月も連絡してはなぁなぁで放置するのは、目撃者の確保を難しくするためでしょうか? こういう事例で9対1になる例もあるのでしょうか? 皆様の意見、事例、どうすればよいか提案を教えていただけませんか? また、この私の出来事を知恵袋やSNSで広げていただき、たくさんの方の意見を 伺いたいです。 長々と文章で分かりにくく申し訳ありません、ご回答よろしくお願い致します。
合、 侮辱罪 「①事実を適示しないで ②公然と ③人を侮辱した」 これらで、当てはまらないものってありますか。 訴えれるなら訴えようと思っています。 裁判を経験してみたいですし。 僕が言われたことなんですが、実際僕は頭がそんなに良くないので、名誉毀損罪でもいいかなーなんて思ったりしてます。
事がなくて、収入が、ありません。 この場合は何か支援もしくは、給付金等は受けれるのでしょうか?
に則り2週間前に辞める意思を伝えれば辞めることができるのでしょうか?また、それがダメな場合、なぜ法律より会社の規定が優先 されるのでしょうか?法律の方が強い権限があるのでは無いのでしょうか?
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