て来なくても、社員側から請求すれば貰えますか?
解決済み
聞きましたが そうすると私の有給は 何日になるのでしょうか? 1年目と考えて4日間なんでしょうか? ご教示お願いします
有給休暇の付与日数が少ないのわかりますが、 付与日の1ヶ月前にフルタイムに変更になった場合は週4の有給休暇付与日数が適用されますか?それともフルタイムの有給休暇付与日数が適用されますか?
場合0.5年目は5日有給付与をするという認識ですが、 有休消化時の計算については何時間分で計算するのでしょうか?
曜は隔週)勤務です。 今年の四月16日から働き始めたので、ちょうど勤め始めて半年になります。そのうち2ヶ月は試用期間です。 いろいろあって退社しようと思いました。労働基準法で定められている有給休暇は、半年間継続勤務した場合とありますが、 それは試用期間も含まれるのでしょうか?それとも本採用になってから半年なのでしょうか。 おしえてください
が今130万の調整中で結構勤務時間がギリギリと言われました。最初に貰った有給休暇ももう来月で2年が経つので期限切れになると思うのですがもったいないので一応出してみても良いのでしょうか?2日残っています。
ます。9月の入社時に2週間、1月に1週間、体調面でお休みをとってしまっています。 インターネットでパートへの付与の条件や計算方法を見たのですが、学がなく計算ができません…。3月に付与されると思うのですが、自分が8割を超えているのか分からず不安です。 確実ではないですが… 9月→11日間、10月→16日間、11月→17日間、12月→16日間、1月→13日間、2月→15日間 の出勤になっていると思います。 これをもとに8割をこえているのか教えていただきていのと、その際の計算を教えていただけたら嬉しいです。無知でごめんなさい。よろしくお願いします。
願いしたいです。と伝えるのは図々しいですか??(^^;; うちのパート先は急な体調不良や早退でも有給にしてもらえるようで、他のパートさんはしてもらっています。 どのタイミングで伝えたかはわからないのですが…(^◇^;)
日/5時間でシフト勤務しています。 入社日が8月で、初回の有給休暇は1月末に付いていました。それはお知らせが来ていたので把握しています。 3年目くらいまでは使わずに消滅したと思います。 その後、使える雰囲気になったのでたまに使っていましたが、年に5日前後で使い切っていたわけではないので残数もわからぬままでした。 昨年プライベートで色々あったので使う機会が多くなってしまい、初めて正確な残数を確認して、1月までにすべて使い切りました。 てっきり1月末に新しく増えていると思って、3月分の申請をしたところ残りはゼロと言われました。 今、確認してもらっているのですが、実は3月末で退職予定で、それも見越してスケジュールを組んでいましたので困っています。 私の新たな有給休暇はいつ付く可能性が考えられますか? 1月に付かなかったとなるとどんなことが考えられますか。
と有給が付かないと言われたのですが、それは法律に違反していませんか? 1年に80日ほどは勤務しています。 詳しく分かる方、教えて下さい。 回答お願いします。
回答終了
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