りやっているのですが短時間の人は貰えてません。やはり誰かが何か言わない限りこの状況は変わらないのでしょうか?
解決済み
か? 2023年4月〜2024年4月まで1回も有給取ってないことに昨日気付いたんですがこれって内部告発出来ますか? もう辞めるつもりなので会社とバトルになっても全然良いです。
回答終了
季変更権ってどちらが優先されますか?
給取得義務化が始まって数年経ちますが、うちの会社は誰も有給を5日とっておりません。 個人ノルマがあり、それを達成しようと思うと休んでいられないからという職場環境があります。 スタッフから店長、エリアマネージャーまで社員の誰もがほとんど有給を使っていないため、余計に取りにくい環境だと思います。 こうした環境が数年続いており、さすがにダメだと思い今年は私からスタッフに計画的に有給を取るように話をました。もちろん私自身も有給を使うようにしました。 その後、そのことが上にバレて社員やエリアマネージャーに長時間怒られました。 店長からスタッフに有給を申請するように言うな。 それで社員みんな有給を取り出したら人手不足で会社が回らなくなる。お前は会社を潰す気か?という内容でした。 私がしたことは間違っていたのでしょうか?
私の会社では有給年5日消化をほとんどの社員できていません。私の会社は離職率が非常に高く常に人手不足です。 3年前に有給取得義務化が施行された時も、社長は今の人手状況で有給を取得するようになったら会社の業務が回らないので無理に取得するな、人材が揃ってない今は緊急事態だから有給は取らないようにと言いました。 あれから3年、相変わらず離職率が高く人材面ではそのころよりも悪い状態です。もちろん未だに有給は取れません。 この状況はどこかに相談いったほうがよいのでしょうか?
土曜日)し、5日取得している場合はありますがあれは違法なのでしょうか?
? 4月入社で10月に有給が10日付与されるのですが、4~9までで半休を合わせると既に8日欠勤している社員が居ます。 また、3月までの契約なのでそこから5日また休ませるのかと思うと、どんだけ休むの?とゲンナリ...。
れた有給を5日使った場合は その期間の有給取得義務を果たせていないのですか?
日の仕事が倍になるだけだからです。そこで、 8時間×5日=40時間として、1日1時間ずつ早退して消化するというやり方ではダメなのですか?
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