自転車15分の40分かかります。 子供送迎なかったらドアトゥドアで50分 朝は、保育園の送りに30分ほどかかるので 30分+40分で70分ほど通勤に時間がかかります。 これって、 通勤時間長いでしょうか? 前回の職場が 隣り駅前で最寄り駅からの通勤時間が 5分だったため、とても長く感じています。
回答終了
した。 数日前に、正社員には1ヶ月分ほどの賞与が支給されました。 しかし、私にはありません。 あるとか、ないとかの話もなく、振り込まれてないのでそう捉えました。 他の人より少ないのは仕方なと思いますが、支給されてもいいのでは?と思いました。 みなさんの見解をお願いします。
解決済み
たが、人事の担当者は時短取り消しは申出から1ヶ月後になるから、有休消化中もしばらく時短になると言われました。 社内の人事規則確認したら、時短の申出変更は原則1ヶ月前と書いてありますが、今回は期間変更でフルタイムに戻るだけなのに、1ヶ月前の申出は理不尽に感じます。 現状 9:45-17:15 4/1〜3/31 変更後9:45-18:45 7/28〜8/31 人事否認コメント 申出7/9 時短変更可能8/9〜 ※有休消化7/28〜8/8までは時短勤務扱い 法務法律に詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイスお願いします。
員がいます。その他社員はもっと遅くまで働いています。お給料の差はありません。 自分ももう少ししたら家庭を持つ事になるのですが人手不足もあって勤務形態は社員で今までと変わらないです。 女性はみんな通る道だから(結婚、出産など)カバーしてあげようねと社長は言います。カバーしてあげようという社風自体はいい事だと思うのですが、はたしてみんなが通る道なのでしょうか。 勤務形態について少し不平等だなと感じる自分がいます。間違っているのでしょうか?
何で正社員の時短は迷惑がられることが多いのにパートはそこまで気にならないことが多いのかな?
8ヶ月目です。正社員を目指して転職活動して3ヶ月経ちましたが、上手くいきません。理由は明らかで勤続年数が短いことだと自覚しています。 今の職場で勤続年数を重ねて、後々正社員に転職しようと思っていましたが、理不尽なことが多く(改善の見込みはなく一旦は我慢するしかない)、精神的に落ち込んでいて続けられそうにないです。給料以外に続ける理由がありません。 また、結婚前提にお付き合いして3年半の彼氏がおり、現在同棲中です。結婚、子どもについて積極的に話し合っていて、関係も順調だと思います。結婚して子どもを育てる場合、派遣の方が身動き取りやすいイメージがあります。デメリットは産休、育休がないことですが、正社員でも産休、育休が取れる環境なのかは分からないですし、入社して1〜2年で産休に入るのは気が引けます。 1度派遣で働いたら正社員採用は難しいとも聞くので、派遣が今の自分には合っていると感じつつも、踏み切れない状況です。 実際に正社員または派遣で働いて結婚、出産を経験された方のご意見を頂ければとても嬉しいです!
でした。 これは良い方でしょうか? 世の中のママさんはどれくらいボーナスを貰うものですか。
われた場合、納得しなければパートになることは違法な降格になりますよね? 中小企業の小売店で正社員、年収は360〜380くらいです。復職後、時短勤務で2時間減らすつもりで、その分の金額が減ることは承知済みです。 私はまだですが、同じタイミングで復職する予定の同僚が先に保育園が決まり、会社から上記のようなパートにした方が稼げるよ、という提案を受けたそうです。 納得の上でパートになれば問題はないと思いますが…その場合は納得できる額面や条件など、仕事が始まる前に契約書で交わすべきですよね? また、そもそも自治体によって違うかもですが、私のところでは休暇前と同じ条件で復職(時短2時間までは認められる)で、退職してしまったり、条件が違う場合は退園もありえます。 せっかく保育園受かっていざ仕事!と言う時に、仕事の条件を変えたら保育園に居られなくなっちゃった、では意味がなくなってしまいますし。 このような提案を受けた場合、どのような態度をとったり行動していくべきか、ご教示をお願いいたします。
までの給与は、元の基本給から働いていない分を控除する計算方法でした。10月以降は計算方法が変わり、時短の 基本給(元の基本給×6/8)になったため、賞与も時短の基本給で計算するとのことでした。 ですが、賞与の評価期間は4月から9月でその時の基本給は元の基本給を適用していたため、賞与は元の基本給が適用されるのでは?と疑問です。 専門の方のご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします。
内平均の2倍の仕事を受け持つことになり部署で1番の仕事量になりました。 早く出社したり昼休みをとらずにギリギリまで仕事していますが、フルタイムでもとても処理できる量ではありません。 引継した仕事は見直す余裕がなく、問い合わせがあったら都度対応していて元々の受け持ち分も後回しになっています。 これまで仕事が遅いと注意されたことはないので、処理スピードは普通だと思います。 他の社員に協力してもらうこともありありがたいし、時短勤務は自分の選択ですが、フルタイムでもこなせない量を押し付けられて泣きそうになりながら仕事をしています。 上司からは他の人にまわせるものはまわしてと言われますが、何をまわせるのかも判断できません。 4月から減員したのでしばらく人員補充は無理そうです。 どうにか残業してこなすしかないでしょうか。
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