らないので、どなたか教えてください(´°‐°`)
回答終了
らえるんでしょうか? 例えば今の会社を辞めて離職票を持ってハローワークで手続きすれば1年くらいは、なにかしらの給付金をもらえるのでしょうか?
す。 8/21から産休に入りました。 本来は10/10予定日で8/29から入る予定でしたが立ち仕事のオーバーワークだったので一週間早く産休を取らせていただきました。 そして、2週間早く9/28に出産 7/21~8/20までの働いたお給料は9月の末に 8/21の一日分は10月末にお給料が入りました 職場の事務局長には2ヶ月に1回 育休手当がはいりますといまれましたが 10月末に入ってから12/30になってもまだ一度も手当がはいりません。 1月に入るのでしょうか? 調べたのですがよく分からず、 詳しい方いたらよろしくお願いいたします。
解決済み
ムの8時間労働に変更したら産休手当や育休手当は多くもらえるのでしょうか?
いいくらもらえるのでしょうか? それても手取りで計算するのでしょうか?また、育休は2ヶ月に一回とききま した。いくらくらいになるのでしょうか…無知ですみません。どのように計算したらいいのかわからなくて…
貰っている間は社会保険料が免除されるかと思いますが、この免除というのは会社が全額負担している訳ではなく、加入している健康保険が全額負担しているという認識で合っていますか?会社側には金銭的デメリットは生じないですよね…? 私は現在は無職なのですが、出産手当金の支給を希望しているので、親族の会社に入社しようか迷っています。 私が親族の会社に籍を置いて出産手当金を貰うことにより、会社側にデメリットがあるのか教えていただきたいです。 ※実際には働きませんが、雇用関係を結び、籍だけをとりあえず置くという意味です。
でしょうか? 7月末に産休に入りました。 10日締めなので、8月にもお給料が少し入ります。
それとも社会保険とか引かれてないお金で計算でしょうか?
、これに住宅補助30000円です。 勤務歴は6年以上ですが、産休前6ヶ月間は休職しており、健康保険組合から傷病手当金を受給しています。 この場合、産休・育休手当支給額はどの程度になりますでしょうか。 育休は子どもが、半年または1歳になるまでを予定しています。 なお、特に心配していることは、産休前の傷病手当金が、産休・育休手当に関係してくるか、という点です。
フルタイムのパート社員、扶養内のパート社員でも、一定の条件を満たしていれば、育休産休を取得することが出来ることがわかりました。 受給できる金額は、正社員や契約社員、扶養内のパートなどの立場で変わるのでしょうか? それとも立場関係なく、働いていた時の平均月収による支給なんでしょうか? 教えてください。
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