疲れたや、帰りたいなどの感情の起伏が人に伝わってしまうみたいで、なるべく周りに迷惑をかけなくないし、目立ちたくないので、なるべく感情を抑えようと努力しているのですが、ちょっとでも、イライラすると、すぐに周りのデスクの人達が察知して空気が張り詰める感じがして、凄く仕事がやりづらいです。 仕事で関わる人達は皆私に気を使いながら話しているのが凄く伝わるし、私もなるべくニコニコしていたいのですが、やはり人間なのでどうしても感情が出てしまいます。 職場では、誰も話し掛けて来ません。 私も迷惑をかけたく無いので極力話さないようにしています。 この様な経験のある人は居ませんでしょうか? 解決策を教えて欲しいです。
解決済み
勤務をしています。 朝6時から夜の23時まで働いています。 先月と先々月の給料が8〜9万円の間で、この業界はこういうものなのだろうか? 労基署に長時間勤務と給与に関して、相談できることはありますか? 長い目で見て、働ける環境では無いと考えました。
りすぎててこの半年で6人が辞めています。残りは私を含めた3人しかいないです。(2店舗もあるのに) 現在妊活をしていているのですが、ストレスなのか生理不順になっています。 すぐ辞めたい気持ちもあるのですが、産休育休を貰えなくなるし、辞めづらい雰囲気だし、転職してもすぐ妊娠してしまったら先方に迷惑をかけると思うと行動に移せません。 妊娠したとしても今の職場だと悪阻で急に休むことも不可能ですし、いつ新しい人が入ってくるかもわからないのですごくストレスです。 また、立ち仕事なのもあり妊娠してから体力面が不安です。 皆さんならこのまま妊娠するのを待って働き続けるか、 周りに迷惑をかけながら転職するかどちらを選びますか? アドバイスお願いします。
まだ我慢できますが、寒いです。部署によって冷暖房ある所とない所があり不平等差も感じます。体調も悪くなります。 こんな理由は転職理由になりませんか?まだ早いですが、夏が来る前に転職するなら探すつもりです。 転職せずに自分の思いを上司に伝えて冷暖房ある所に異動を希望する事も考えてます。 アドバイスお願いいたします。
5の8時-17時で2ヶ月勤務しています。(パート) 1ヶ月程で仕事内容を教わり、教えていただいた方は退職されました。 他に事務の方が3名いるはずだったのですが、2名退職して1名は5月で産休に入ります。 現在はほぼワンオペ状態で、分からないことを上司に聞いても、その社員も仕事内容を把握しておらず分からないことが多いです。 事務前任者は子育てが落ち着いた主婦の方で、仕事が出来るのはもちろんですが、残業ができる方でその日の仕事はその日のうちに終わることが出来ていました。 自分の力不足はよく分かっているのですが、1度残業できる日に残っている仕事を終わらせようと思い残業すると、21時に帰ることになりました。 人が増えたりはしますが、すぐに退職していくので休みずらいです。 このままの状態では、働き続けることが難しいと感じてしまいます。
事に慣れた感覚がありません。 一般的にいう大手メーカーですが、情報量が多いうえにマニュアル化が殆ど進んでいないため一度教えてもらっただけでは習得が難しいです。 仕様書という名のガチガチに作られた文書登録されたものは存在しますが、余計な情報も含まれるためマニュアルと言えるほどの便利なものではありません。登録数も膨大なため、該当のものを探すのに時間が掛ります。 客先からの監査時に証拠として用意している意味合いもある文書です。 組織も複雑で縦割りや横割りを組み込んだ部・課になっています。 所属外の人に仕事の依頼をしたい場合は担当者が分からず、「〇〇さんに頼んだらいいよ」と言われても従業員が多いため、〇〇さんも誰か分からない状態です。 前職では会社の規模は違えど、それなりに仕事をこなせていたつもりでしたが、 現在は入社1年が経っても仕事がはかどらず、実は仕事が出来ない人間なのか?と錯覚しそうです。 マニュアルが無かったり、組織が複雑なのは大手企業あるあるのことなのでしょうか?
回答終了
員と所長にプラス A男さん、B女さん、C(主)で仕事を回しています。 その執行役員の方がそれぞれ呼び名が異なる事になんか不愉快で嫌です。 所長へは苗字で呼び捨て、または『お前』 Aさんにも苗字で呼び捨て、または『お前』 B女さんは苗字にさん付け Cの私は◯◯っちゃん っとそれぞれ社員に対する呼び方が異なり、あまり良いもんだと感じません。 みんなに対して話す時は、『みんな』とか『全員』ではなく『お前ら』と言います。 おそらく悪気は無くて親しみを込めて言っているのだと思いますが、私は非常に不愉快です。 特に大手企業では無く、中小企業です。 とはいえ、気分は悪いです。 そもそも私はこれまでの人生、職場で◯◯っちゃんなんて呼ばれた事が無かったです。 こういう事に関して部下は永遠と我慢しないといけないものでしょうか? 個人的な意見として 男性には『◯◯くん』『◯◯さん』 女性には『◯◯さん』 だと思ってます。常識として。 皆さんの率直な意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
りますが、直属の上司に現在の係の職場環境が依然として悪いままであること、指定難病(私傷病)の検査結果の推移からして、弊社が毎年実施している、4月1日付の組織改編&人事異動に合わせて、働き方を変えたい旨の診断書を出す方向で調整中とご報告する予定でいます。 それに際しまして、上司からの依頼にお答えする形で、職場環境が依然として悪いこと(自主改善の見込みが立たないこと)はお伝えするんですが、 職場環境が悪いことが悪化・治療効果に影響を及ぼしているだとか、 職場環境が悪いことで配慮事項を細かく記載した診断書を改めて提出することに決めた。 など、職場環境が原因だ。ってはっきりとお伝えした方がいいですか? 職場環境が合わないのは、同僚のAさんが係長の立場でありながら、私と出勤が重なる2名体制の日に一切仕事をしない。いわゆる社内ニート状態であることが原因です。 現在の部署が組成されてからの歴代の上司の方々や人事部の方が何度も何度もAさんに対して仕事をするように指導してくださってるんですが、いまだにAさんは社内ニートのままなんです。 Aさんが社内ニートのせいで、Aさんが負担すべき分が自動的に私が負担することになり、私が定時で帰宅し、残業していないにもかかわらず残業している方々と同じ過労状態となっています…。 仕事が分担できるようになれば、過労になることはないので、引き続きフルタイムのままで働くことができます。 私のり患した難病は、現代医学において、ストレスがかかりすぎることで発症してしまうのでは??って考えられているようで、それや私自身の検査結果の推移・治療効果等の医学データを踏まえると、指定感染症のインフルエンザや新型コロナみたいにAさんの勤務態度が発症・悪化(検査結果)・治療効果に際して全く因果関係がない別の問題ってことではなさそうです。
距離をおかれています。 ある日同僚の男性が「彼女のこと好き?嫌い?」と職場の全員に声をかけていて、 みんな「嫌い」と返事をしていました。それを集計し、その男性は「みんな にきいてみました。嫌われてるから早く異動願い出した方がいいよ」「こんな環境で仕事したくないでしょ」と本人に言っていたのです。 HSPの彼女は感受性が強いためショックで眠れず食べられず、私に泣きついてきました。 孤立・排除させようとしてるのがミエミエです。 私たちの職場には従業員の声を受け付ける窓口がありますが、彼女はその存在をしりません。利用してみたらと伝えたいのですが、彼女が受けた内容は、イジメやハラスメントの類いに入りますか? 私は彼女の話し相手なので、聞き込みなかったようです。
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