者に任命されました。第一種電気工事士や電気工事業のなど資格の面では受注できる環境なのですが、実務経験がなく顧客もいません 。知り合いのつてなどで何社か紹介してもらいましたが、実務経験がないので基本的に相手にされません。この状態から事業が起動に乗るにはどのように進めていけば良いでしょうか?このような経験が全く無いまま会社からは具体的な指示がなく手詰まりです。
解決済み
レに行きたいと1日に何回もラインを中断させてしまいます。 注意したのですが、胃腸が弱いからしかたないんだと逆ギレしてきました。会社には診断書の提出なく、その男だけ定時より2時間前に帰宅するようになっています。どうしたらクビにできますか?
回答終了
いちいちうるさく(身動ぎが凄く、リアクションも大げさです。)、独り言が多く、声が大きくて耳障りです。 相手するのも面倒だし、話しかけるとイライラする返答ばかり返ってくるので挨拶と、業務連絡位しかしてません。 集中して仕事したいのに隣で気が散ることをされてはたまったものではありません。 どうしたらその人を気にしないで仕事に集中出来と思いますか? ※スキルの関係上、検査は固定なので必然的にその人と組むことになります。 ※視界に入れないようにしてるのですが、うろうろしたりする人なので視界に入ってきます。
た製品を見て、私に対して「○さんこのやり方駄目だよ」と言ってきました。 最初は勘違いしただけだと思っていたのですが、3回ほど続き流石に「先輩がやった製品ですよ」と言ったところ、「え!これ俺がやったの!?」と言われました。 本当に気づいていないんだと思い、それからは気をつけますなどと言い流してはいるのですが、「なんでこんなやり方になるんだ?」と聞かれたり、ほぼ毎週言われ流石にイライラしてきて、この前はぶち切れそうになってしまいました。 元々先輩1人でやっていた作業らしく、そこに私が入ったことでペースが崩れたことと年齢が60近い事が原因なのかなと思います。(馬鹿にしているわけではありません) 60歳で定年しようかなと言っていたので、本当に定年するならあと少し我慢すればいいのですが、もし延長雇用だったらどうしようと悩んでます。 いい解決方法はありませんか? 普段は優しいです、だからこそタチが悪いと言うか…
の組立部門で比較的力のいらない作業が多いため社員、契約社員、派遣社員と全体的に女性が多い職場になっています。 派遣社員は外国人が多いです。 お子さんの学校行事等があると有給休暇者が同じ日に集中し現場が回らなくなってしまいます。 男女平等、男の育児参加等々で昨今いろいろ言われておりますが、やはりまだまだそういうときは女性(奥さん)が仕事を休みにするのかなと感じています。 女性が多い職場でそれはある程度仕方がないのですが、そういった休暇者集中で生産が滞った場合は皆さんの職場ではどのようにしていますか? 製造業の工場現場に従事する方のみの回答でお願いします。 デスクワークの方とは環境が全く違うためあまり回答が参考にならないかもしれませんので。 私も自社で、間接部門経験あり、現場と間接部門のデスクワーク職の時では同僚休暇時の負担が全く違います。 現場はノルマがあり遅れたら残業休日出勤でデスクワークは自分が頑張れば休んで滞った仕事の取り返しが容易です。
女性数人職場よりは、、 もちろん人数増えれば問題もでてかにるかと思いますが、、 そこそこ人数いたら、じつは話したら好きなアーティスト が同じで、 こんどライブ行こうみたいな、、 昔クリニック勤務したとき女性が数人で本当つまらなかったんです。 もちろん仕事で遊びに行くわけではないです。 もう一人の事務のひともつまらないようなこといってて、、 つまらないとはお互い話もしない日が毎日、黙って昼御飯など、閉鎖的が関係してるかと、、 色々ないみで、製造が無難ですかね
ています。お互い結婚していて子供もいます。 飲み会の場で女の方から話を聞きました 私以外にも話を聞いた人は5人ほどいます 初めは黙っておくつもりでしたが 不倫している女が私の嘘の噂話を周りに広めているようで有名になっているよと聞きました ありもしない男関係などを勝手に言われていて 性的な噂なので嘘だとしても恥ずかしくて仕事を辞めようと思っています 噂をした理由は工場長が私のことを可愛いと言っているというふざけた理由です 私だけがやめて不倫している人たちが残るのは おかしいと思い不倫を会社にバラして女に仕事を辞めさせたいと思います しかし不倫の証拠がなく、聞いた人たちも圧力により証言するかわかりません その場合会社側に伝えてもどうにもならないでしょうか 私が不倫の噂を流して相手に居づらくさせるのがいいのでしょうか 何も言わないで泣き寝入りするという方法は絶対取りません 職場はやめようと考えているのでこちらに多少被害があっても大丈夫です どういった立ち回りがいいと思うか教えていただきたいです
が、そのワーストランク上位3つの横に発生者の名前を表示させるとパワハラですかね…。 じつは… 他社から転職で来てすでに5年ほど経過する人がいるのですが、以前の会社が割と上位の会社だったらしく(うちは事実、三流中小企業)、「前の会社ではこうだった」「オレはこんなこともしていた」「(他人の失敗に対して)そんなもの言い訳だ」…と豪語するのですがその不良発生数のワースト1位の中に彼が見事ランクインしてるんです。
ークから入社してきたんですけど、基本給が私よりも3万円ほど高いです。その子はスキルや学歴が高いといったことはありません。 給料が多いのは納得いかない気持ちにはなったのですが、実際どのような理由で給料が高いのか分かりません。最低賃金などの問題を考えてもそんなに増えますかね? 一応、昇給に関しては会社の決まりがあるみたいですが、入社時点から高かったら労使協議や団体交渉でベースアップなんてしても意味無くないですか?数千円しか増えないのに… いまは転職した方が稼げる時代っていうことですか?今の会社で社長に給料交渉すれば上がりますかね…? 労働組合の長をしているので、個人的な給料アップをしない場合は組合の方からみんなに現状を周知した上、団体交渉すると言ったら変わりますかね?
回答受付中
る等しています。製品を組み立てる現場の方とも話すことも多々あるのですが、そこで気になったのが、 「部品の取扱説明書は基本見ない」 という意見です。理由を聞くと、 「会社の規定に載ってない」「図面に載ってない」「設計の指示にない」 とのことでした。確かに一理あるのですが、製品を実際に製造する者として部品についてくる説明書は規定や図面に載ってなくとも見るものでは、と思うのですが・・・。 皆さんの意見をお聞かせください。
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