れているのですが、退職届けは手書きで書くものなのでしょうか? ネットで検索して調べた限りの情報ですが、手書きもしくは、ワードなどのテンプレートを印刷し、署名の部分は直筆などあるようですが。 会社では所定のフォーマットや用紙はありません、確認してもインターネットで調べて書けと言われるだけです。
解決済み
休暇は10日残っています。退職届を出してから10日間もの有給届を出してもいいのかどうか。会社にとってはあまり良 い話ではないように思うのですが、有給は働く者にとって当然の権利なので気にしなくてもいいのでしょうか?退職した後の働き口を探すために、有給が欲しいのですが。どうも気分がスッキリしません。
休業等取得者申出書と保育園に入れなかった書類と育児休業終了予定日変更届(任意書式)を提出しましたがそれとは別になぜ保育園に入れなかったのかの書類を任意書式で出せと言われました。 例を出されたのが退職届で一身上の都合で退職します。みたいな感じで書いてるように書けとの事なのですが今まで2回他社で育休取得し延長させていただいた時にそのような用紙を記入したことも無く、実際私が事務色々働いて来ましたがそのような用紙をお願いしたことも無いのでなんと書いていいのか、どのような文言で書くのか全く分からず教えていただきたくてこちらに来ました。 妊娠が分かった時からハラスメントは発生していて会社側は私にやめて欲しいのでどうにかして延長を阻止しようとしてるのはヒシヒシと伝わってくるのですが労働局に相談した所このまま相手の思う通りにさせてはダメだと言われ頑張って戦っています。 会社から電話がある度に動悸がして身体が震えますがこちらも給付金が必要ですしなんとか延長できるように今日中に書類を用意しろと言われたら頑張ってして送っています。 ただ、〖なぜ保育園に入れなかったか〗の書類が調べても出てこず、頭も悪いので全く思い浮かばず、何か一つでもミスがあればそこからつつかれるのでしっかりした文章で書きたいので教えて頂けたら嬉しいです。 文章力が無いので長々と話してしまいすみません。 よろしくお願いしますm(_ _)m
ましたが、この前辞めました。 辞める時は、マネージャーさんに口頭で「辞めます」と言いました。 マネージャーさんからも了解してもらいましたが、この時に退職届を渡されませんでした。 言われたのは、「制服返却」と「受け取った資料などの返却」でした。 「制服」はクリーニングしてから返却しに行きます。 この場合は、自分の方で退職届を作成するべきでしょうか? バイト辞めるのは初めてなので、よくわかりません。 他にもした方がいいコトなどありましたら、教えてください。 回答、お待ちしています。
あるのですが、時間外労働が度を超えているのと、そのせいで色々な弊害が出ていること(学費を全て自分で稼が なければならないのですが、やらなければ生徒に迷惑がかかってしまう時間外労働が多すぎて、思うように掛け持ちバイトに入れない)、室長が人間的に受け入れられないことなどから、 夏期講習が始まる前に辞めようと思い、先日退職したいという旨を伝えました。 元々教育方面に興味があり、小遣い程度にしか稼げなくても経験を積む意味で始めたバイトでしたが、あまりに労働条件が酷すぎました。 掛け持ちは主に夜勤で稼いでいるし、夏期講習の時期は1日中バイトする勢いでやって学費を貯めないといけないんです。 生徒を最後まで見てあげたい気持ちもあります。(主に高校生の数学を5人ほど担当しています)ですが、私が夏期やそれ以降、親身に指導してあげるには明らかに私に余裕がないので、同じ辞めるなら早く辞めて担当を変えてあげた方が生徒のためにもいいんじゃないかと考えた上でのこの時期でした。 引継ぎも全然する気でいました。 ですが、室長が、「君の後任をそれぞれの生徒につき2、3人候補として自分で見つけてこないと退職届は渡さない」と言われました。 6月末退職なので5月末に退職届を出したいのに貰えません。 今、授業しに行くだけで手いっぱいなのにさらに後任を探すなんて無理です。 私も最後まで生徒を見てあげられないのは反省していますし、次の先生宛に精一杯引継ぎはする気でいました。 ですが、後任を探すのは社員である室長の仕事だと思うのはおかしいのでしょうか? 退職届をくれないというのは、理にかなっていることなのでしょうか? もう6月末に本当にやめたいんです。あのいい加減な室長の顔ももうなるべく見たくありません。 どうか知恵を貸してください。 ネットで東京個別指導学院の企業内で困った時に匿名で相談できる番号がないかなと探したんですが見つかりませんでした。
頭で伝えて了承を得ているのですが、やはり退職届も提出したほうがいいのでしょうか。 倉庫作業なので年末で忙しく午後出勤で終了時間も何時に終わるかわからないし、上司がその時間までいるのかもわからないので辞める当日の帰る際に上司の机の上に退職届と社員証とお世話になったお礼の一筆を添えての退職を考えているのですが、やはり手渡しではないと失礼でしょうか。
退職後の動向の欄があり 私はアルバイトとして友人のカフェを手伝うのですが どう書いたらいいでしょうか?? 具体的な理由を書く欄の横には 1.転職2家業承継...7.その他という感じに丸を付けるところがあります 教えていただきたいですm(_ _)m よろしくお願いします
ですが、 ・会社の住所 ・株式会社○○○ *○○部○○課 *氏名 様 親展 と書きますよね? 私は工場で働 いているので社長とは別に現場を仕切る工場長がいます その場合は氏名の所は工場の名前を入れるのが普通ですか? また親展は氏名に書かれた人以外は開けないようにと言う意味だと解釈して要るのですが、工場長宛にする場合も親展と書いた方が良いのですか? 退職届本体について質問です。 一身上の都合により○○日をもって、退職いたします。 と書くと思うんですけどその時の日付は作成日ではなく封筒が届く日付を書くべきですか? 退職届けが届き次第退職手続きを進めると言われたのでいつの日付を書けば良いのかわからなくて また、自分の名前を書く前の行にも日付を書くと思うんですけど、そこは作成日で良いのですか? 多いですが回答よろしくお願い致します
入したら良いでしょうか。 ・契約以外の労働 ・上司からのパワハラ(無視や依怙贔屓) ・労働に対する改善の申し立ての無視 上記の理由に耐え兼ね、3年務めた会社を退職しました。 一般的には「退職届け」を封書に書き提出すると思いますが、 務めていた会社では退職届のテンプレートがあり、 そこに名前などの個人情報や離職理由を書くものでした。 上記の理由に耐え兼ねたのは私自身であることと、 以前より退職理由には「一身上の都合」と書けばいいという 暗黙の了解があったため(以前辞めた方全員にこう指導)、 本当の理由(上記)を書きたかったのですが 辞めるまでの数か月、これ以上の責務やパワハラを受けたくない恐怖から 「一身上の都合」と書いて提出してしまいました。 それからしばらくして離職票が届きました。 そこには離職理由は下記の通り記載されていました。 ・事業主記入欄:(2)労働者の個人的な事情による退職 ・離職区分:4D ・具体的事情記載欄(事業主用):自己都合 4Dとは「正当な理由のない離職」という意味と調べて分かりました。 ここで質問です。 ここに「離職者記入欄」を下記の通り書いてもいいものでしょうか。 ・離職者記入欄:(2)-⑥その他(理由を具体的に) ⇒契約以外の労働とその改善申し立ての拒否と上司による圧力に耐え兼ねたため ・具体的事情記載欄(離職者用) ⇒自己都合(契約以外の労働とその改善申し立ての拒否と上司による圧力に耐え兼ねたため退職) ・⑯離職者本人の判断⇒離職理由に異議 無し ※自己都合には分かりないため無しにしています。 このように記載すると何か不利益が生じますでしょうか。 上司による圧力については社員全てが感じていることですが物的証拠はありません。 契約以外の労働については、一応契約書と私が応募した際の求人広告が残っており、 そこに記載されていないことを強いられていたことは事実ですが、 その労働をしていたという物的証拠はありません。 物的証拠がないため争うことになるでしょうか? ここは穏便に済ますためにも【具体的事情記載欄(離職者用)⇒同上】と記入し、 何もなかったようにするべきでしょうか。 しかしその際は、【離職者記入欄:(2)-⑥その他(理由を具体的に)】に 何と記入すれば良いか分かりません。 どうすれば良いか本当に迷っております。 私はどうすれば良いのか、お知恵をお貸しください。
して6月末で検討をしていると課長に話し、その後部長と話をしました。 有給をある程度消化してやめるとの事で打ち合わせをしましたが社内での引き継ぎ調整がうまくいかず 6月に有給がほぼ取れないような状況になりそうです。 有給自体30日以上あるので退職日を7月末までに伸ばして全て消化しようかと考えています。 退職願は出しておらず(退職届の準備はしていましたが何も言われず出しませんでした)、現時点では口頭でのみで話をしています。 週末に社内での退職届のテンプレートを貰い、退職日と最終出社日を決めて提出するように言われてます。 こういった場合退職日の変更は可能でしょうか?
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