都合ので〇月〇日に退職させて下さい。と口に出しても言ってもいいんですか? しつこく理由を聞かされたら、 はなしたくないので、、と切り捨ても大丈夫なんでしょうか? また、上司に退職したいと言うときに あらかじめ退職願をとどけていいのでしょうか? 手順としては、 1 上司に相談 2 退職願だす 3 退職届だす でいいんでしょうか?質問が多くてすみません。 よくわからないので回答お願いたします。
解決済み
中。今申し出て年末退職、年末年始の繁忙は手伝って1月末退職。どっちがマシか悩んでいます。
が、書き方がよく分かりません。何方か分かる方お教えください。宜しくお願いします。
けは、退職する事が決定してから出すもの だと思っています。 良く聞く、受理されたされないってのはどっちの事なんですかね? 受理されないと(上司にうけとってもらえないと)辞められないってのはホントなんですかね? 就業規則で、辞める場合は2ヶ月前に〜って記載されていて 規則通りに『辞めます』って言った場合、会社側が辞めさせたくなくて、退職届け又は退職願いを受け取らなくても、2ヶ月後に辞める事は可能なんですか?
た者は〜という言い出ししかありませんでした。 これは退職届を出しても受け取らないということなのでしょ うか?退職願のみなのでしょうか。 口頭で退職したいということは伝えたので(引き止められましたが)、退職届を出したいと思っています。しかし受け取ってもらえなかったらと思うと迷ってしまいます。 どっちで出すべきでしょうか? また、就業規則では最低でも30日前に退職願を出すと書いていましたが、法律では14日前です。これはどちらが優先されますか? 会社による適応障害のための自己都合退職ですが、一刻も早く辞めたいのです。 わかる範囲でいいので教えてください。 お願いします。 また、誹謗中傷は辞めてください。
のですが、いつどのタイミングで、どう伝えればいいか教えてください。 現職は、設計。来年の1月末で退職 希望。退職理由は、仕事内容の不一致。 直属の課長代理と次長にまず最初伝えようと思いますが、退職届も持参した方がよいでしょうか?よろしくお願いします。
30日で良いのでしょうか?それとも無職になる10月1日ですか? あと縦書きの場合は年月日は漢数字ですか? 悩んでます。よろしくお願いします。
に12月14日に退職するとメールで送信しました。 そして12月16日に退職届と退職願の用紙を頂きました。 ●法律では退職の意思表示から2週間後に辞められるらしいのですがこの場合は14日から2週間後、退職届提出2週間後、どちらで辞めることができるのでしょうか? ・会社側から辞める場合は「法律で辞める意思表示から30日後でないとダメ」と言ってきました。 「それは就業規則ですか?」と聞いてみたところ「は?なめてるの?無知?社会人の常識、バイトと違う、知っておくのは当たり前」等言われました。 就業規則ではなく法律だとハッキリ言っていました。 ・社内グループウェアに就業規則が記載されてあるのですが私だけ見られないように設定されています。 ・「委託先から1月末か半ばまでいてほしいときている」と言っていたのですが それについて電話してみても切られたり、現在確認中とメールが返ってきたりで引き伸ばされている気がするのです。 労働基準監督署に相談してみたところ30日というのは会社側から辞めさせる場合だそうです。(自分から辞める場合は2週間)あとメールのやり取りや退職届はコピーを取っておくこと。あと有給休暇は一方的に使って良いみたいです(1~3日前には申請しておいた方が良い) ●明日12月20日に退職届を提出し12月24日~12月27日まで有給を取って退職しようと思うのですが大丈夫なのでしょうか? ●あと、なぜか退職届と退職願の2枚をもらったのですが2枚とも提出しなければならないのでしょうか? 全然まとめられていなくて分かり辛いですがどうかよろしくお願い致します…
、何度か話し合いをし、3月末に会社専用の退職願の用紙をもらい、私の仕事が営業職の為と決算が7月末の為、部長と話し合いをし、7月31日を退職期日として提出をしました。 部長、常務の印鑑をもらい、社長の所へ提出されたので、当然、私としては受理されたと思いました。4月に入り、社長から呼び出され、私から退職願が出ているが、認めない、まだお前にはやってほしい仕事があると引きとめられました。そこでは退職の意思は変わらない事は伝えました。 数日が経ち、3月末に提出した退職願が小さく折りたたまれて社長より私に返却されました。退職理由の下に、認めませんと一言が記入されていました。(退職願は、コピーを取り大切に保管中) 常務、社長から何度か新しい仕事を検討中の為、そちらをやってほしいと誘いを受けています。しかし私も約20年、勤めていた会社を辞めると決心して、上司に話をして、退職願を出しているので、それだけで撤回をする事はできないし、気持ちの部分でも出来ません。 嫁とも話し合いをし、私の好きにしてよい、あなたに任せると言われています。(ありがたい嫁です) 今の仕事の給料で不満ではなく、仕事の体質が嫌になり、退職を希望しています。 次の職業は決めていませんが、知り合いの運送会社へは話をしており、希望すれば入社できます。給料も減りますが、私自身もやってみたかったという思いはあります。しかし転職は初めてであり、不安がいっぱいです。 本題に戻りますが、退職願を出し、取締役の部長、常務の印鑑が押されておりますが、社長が認めないだけで退職は出来ないのでしょうか? 都合がよいかも知れませんが、円満退社を希望しており、8月から会社に行かないとか内容証明を送るとかは避けたいです。 私は39歳の既婚、子供ありです。 何かよい知恵を頂きたいと思い、投稿させて頂きました。 長文、乱文、失礼しました。よろしくお願いします。
のか、ちゃんと郵送で退職届を出すべきなのかどちらがいいでしょうか?? 「退職届」を郵送すると一方的で強引に「辞めてやる!」みたいな感じで円満に退社できなくなりそうですし、不躾ではありますが、個人的にはメールで退職を通知したいのですが、 これは法的に退職届であると認められるものなのでしょうか?? 1ヶ月前に退職の相談はしていますが、私がバイト続けますみたいな感じで相談は終わりましたが、これはバイトをやめることはできなくなるのでしょうか??
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