用で雇って貰ってるんですが、数字系やその場その場で臨機応変に対応するのが極端に弱く、苦手だと事前に伝えては居たのですが、職場の上司の方がそれぐらい出来るやろ位の勢いで少し威圧的で精神的に今きついです。 勿論自分なりに周りに迷惑かけないようにメモ取ったり、分からないことは聞きに行ってるのですがその上司の方が言葉がキツくて、聞きに行くのも気が引けてしまってます。 仕事だから、少しは流れを覚えろ等健常者の方と同等の仕事を任せられて続けていけそうにないです。 勿論、上司の方の言い分は至極同然ですし、挑戦する前に無理だと断ってるわけでは無いのですが、分からないことがあれば聞きに行ったりした時やその方の思うように動けなかったら舌打ちされたりガッカリした時みたいな明らかに嫌な対応を取られるのが凄く辛いですし、何より出来る前提で言われるのが物凄く辛いです。 健常者の方が当たり前にできることが出来ない欠陥品の自分が悪いのも理解してますが、もう辞めたいんですが、辞めたら辞めたで支援所の方にも親にも迷惑かけてしまうので、もういっそどっかに逃亡したいです。 こんな事で逃げてたら、どこに行っても続かないのも理解してますし、僕が足を引っ張ってるのも自覚してますが、どうすれば良いのかがもうわかんなくなってきてます。 被害妄想もあるんでしょうが、最近は少しキツめに言われただけで自分自身の存在を否定された気がして泣きそうになったり一気に気分が下がります。 健常者の方達はこんな時どうやってモチベ保ったりしてるんですか?
回答終了
、本人が申告している障害とは別のもの、そして本人が認知していないものについても配慮しなくてはならないのでしょうか? 会社にAという、障害者雇用枠の方がいます。 身体障害者で片足が不自由なため、申告されている障害への配慮をしています。 例えば、荷物を運ばせない。お茶出しや来客対応免除。離れた部署に書類を渡さなければいけない時は他の人が代わりに行く。など 困りごとは、Aが壊滅的に仕事ができないことです。 どんなに簡単で単純な作業でも理解できずミスを連発するので、周りはAに対して身体以外の障害として知的又は発達障害を疑っています。 しかしAは自分のことを、ごく普通でたまにミスがある程度と認識してるそうです。 このような場合も、申告されている身体障害への配慮と同じレベルの配慮が必要になるのでしょうか? それとも本人から申告されていない、本人自身も認知していない障害については配慮しなくていいのでしょうか? 仮に配慮が必要とすると、どんな配慮が必要になりますか?
す。 現在も障害者雇用でお仕事をさせてもらっています。 最終学歴は、中学卒業後に調理師の専門学校(1年制)を卒業しました。 今回、私は転職を考えています。 今第一希望の業務内容は、銀行の案内人です。 応募条件は ・接客、案内業務に支障がない方 ・長時間の立ち仕事が可能な方 ・新しいことを覚えることに抵抗が無い方 その他に ・高卒OK ・40代50代活躍 等と記載されています。 雇用形態は正社員では無く、嘱託契約です。 そこで質問です。 私の学歴で書類選考は通ると思いますか? また、年齢が若いことは銀行の案内人として不安に思うことはありますか? 私としては、とてもやりがいのある仕事と考えており、挑戦してみたい気持ちがあります。 ですが、学歴が低いのも確かです。 応募してみることは変わりませんが、皆さんの意見を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
害と、軽い大人の発達障害 障害雇用で、1社に12年勤めてます 病院の先生や親戚 友人などに勤続年数を聞かれ答える度に、「凄すぎる」「どうやったらそんなに続くの?」と物凄くびっくりされます 私の場合は、上司がものすごく良く、周りの人もいい人しかいないので、人間関係のストレスが無いのが大きな要因で、決して自分がなにか頑張ったとかではないと思っています それだけに、え?そんなにびっくりすることかなぁ?と思ってしまいます 障害者だからこんなに言われるの?とどこか差別的な意図すら感じてしまいます(笑)
求めてきます。 自分は精神疾患で、「統合失調症」なんですが、仕事は未経験では無く、昔健康体だった時に、約1年以上続けた仕事の、更に障害者枠での仕事です。確かに、経験者では有りますが、入ってまだ1ヶ月未満です。もちろん、給料は普通の社員よりも安い賃金です。それなのに、自分に対して、ちょっとしたミスも許してくれません。それが、普通の会社なら、当たり前の話ですか?どこ行っても、障害者雇用枠とは、自分(精神疾患)に対して、完璧を求めてくるのが、日本で働く常識になりますか?相手に能力以上の事を求め過ぎる事は、立派なパワーハラスメントに値するのですか?
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
ます。そのためサラリーマンが履くような革靴というのは恐らく履けなくなると思いますし、排泄面でも一般の方と比べて間隔が短かったりと、いわゆる配慮が必要になってくると思います。 そこで疑問に思ったのですが、障害者でも一般選考に応募することは可能な事は知っているのですが、一般選考でも自分に障害があることは公開しないといけないのでしょうか?また、これはマイナスな評価になるのでしょうか。 正直その人の気持ちや、やってきた事が1番評価される部分で障害は二番三番で考慮される選考基準なのかと思うのですが、人事の人はどう考えるのか気になります。 当方まだ高校生で大学進学を考えているので、就職はまだまだ先の事なのですが、正直社会人として一般の方のように生活できるか不安です。
されにくいというのは本当なのでしょうか。 私はADHD +統合失調症を患っていました。今は薬で抑えられて人並みレベルには労働できるようになったと思っているのですが、就職においてはやはり不利でしょうか。
の会社はおかしいと思います! 近々、発達障害者の方が 障害者雇用として採用されるのですが もう部署も決まっていたのに 採用前の研修期間中に、付きっきりで教えていた健常者の人が 私1人では指導するのは困難だと、上司に訴えたせいで その障害者の方は、持ち場の部署を失い 完全な雑務係になったのです。 私達の部署からも、仕事を作ったりしなければいけなくなりました。 本来、部署が決まっていたのを拒否して 私達にまでとばっちりがきて、罪悪感を感じないのでしょうか??
務です。やることがかなり多いです。 ASDと鬱病です。1日6h×5日です。 実習は3週間で最後の週だけ6hでした。実習中は調子が良かったのもあり、6hでも頑張れそうだと感じ6h契約でパートで入社しました。 しかし、疲れが溜まってきたのかメンタル面が落ちてきました。 身体も疲れているのに寝れません。 休みは平日一日と日曜日で祝日は仕事です。正直休めた感じはしません。 土日で休めるみたいですが病院が平日しかしていないので平日一日休みです。 就労移行の職員の方には慣れれば大丈夫だと背中を押してもらい頑張ってみようと思いましたが、たった数週間で根を上げそうです。 うまく言えませんがこんな自分が悔しいような情けないような恥ずかしいような言葉にできない気持ちでいっぱいです。 今更ですが1日4hが良かったのではないかと考えてしまいます。 社会保険もあって厚生年金にも加入できたので6hで頑張りたい気持ちはありますが今後のことを考えると鬱がぶり返すのではと怖くなってきました。 担当医には疲れが溜まると鬱が強くなる可能性があると言われています。 もうちょっと頑張るべきでしょうか? 上司は調子が悪かったら休んだり早退してもいいとは言われています。 長々と書き込んでしまい申し訳ないのですがご意見いただきたいです。
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