定で、12月より県外で住む予定です。 夫(予定)はただいま学生で、私が仕事をやめてしまうと、収入がありません。 (当面は、夫の両親と私の両親のお世話になりそうです。) 私は、12月末で寿退社という形をとりたいと思っていたのですが業績悪化により11月末にリストラされる事になりました。 夫は会社都合でやめてしまうと後々、再就職する際に不利になるので自己都合でやめたほうが良いというのですが・・ 私は、失業保険をすぐにでも欲しいので、会社都合で辞めても良いと思っています。 こういった場合の、 1、妊娠中でも失業保険は受け取れますか? 2、待機期間等はありますか? 3、自己都合、会社都合のどちらが、失業保険を貰うのに有利でしょうか? どなたか詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
約社員で、役職持ちくらいしか正社員はいません。 今現在、妊娠7週目、少しずつ悪阻が始まってます(空腹時吐き気がするので、常に何かを口にしています)。未婚ですが結婚の予定があることを伝え、また妊娠しづらい身体だがいずれ妊娠したい旨、また出産後もできれば早めに復帰したい旨は伝えて採用されました。 会社の契約更新が毎年6/1なので、今年は一年間たっていませんが6/1で契約が更新され、そこから新しく一年としてカウントされます。 順調にいけば出産予定日は11月の終わり。会社に妊娠の報告をするのは6月の契約更新の後からのほうがいいですよね?悪阻がひどいなら別ですが、我慢できる程度なのに5/31までに会社に報告したら、入社まもない妊娠を理由に契約打ち切りになることもありますよね?妊娠を理由に解雇はできないのはわかりますが、入社して5ヶ月での妊娠は仕事をやる気ないと思われますよね?ただ更新時、面談があるみたいで、更新後に妊娠事実を伝えたら嘘をついていたと訴えられたりしますか? 事情があり、未婚で出産することになりそうです。なので5月で契約打ち切りになっては今後の生活が困ります。できれば働けるギリギリ(産前6週)まで働いて、11月の終わりに産んで4月からまた戻りたいと思っています。 今年の4月から片道1時間かかるとこに異動になり精神的肉体的にきついです。でも会社の意向だし。赴任していきなり妊娠発覚ってやっぱまずいですよね?(異動任命でた後に妊娠発覚。会社には異動した後に生理不順から妊娠が発覚したという予定です。妊娠してるのに異動をうけた自分は何か罰せられますか?
べてみたのですが、標準月額を基準に支給される金額のベースが決まるようですが、 この標準月額というのはいつ現在のものなのでしょうか?? 例えば 今年の3月末まで標準月額(日当)10000円で働いていました。 4月から産休に入り、今後出産手当金や育児休業給付金を受けます。 4月から標準月額(日当)が8000円になったとします。 この場合、この8000円が標準月額の日当として換算されるということと理解していいのでしょうか??
産となりました。 私の仕事上、毎月歩合給の有無により、額面が変動致します。 産休開始予定日より前 の42日間は、有給が半分、出勤が半分でしたが、実際に頂いた給与より、本来、産前休業の42日分としていただける予定の手当金の方が、はるかに金額が高い状態でした。 その場合、従来予定していた出産手当金の満額より(42日分)、実際に頂いた給与を引いた、差額分は手当てを頂けるのでしょうか? 知識がなく、教えていただけると幸いです。
ていたのですが 派遣社員だったので産休などは貰え無いだろうと思っており普通に退職だけしようとしていたら 今日、出産42日前まで働けば出産手当金をもらえると聞きました。 その会社では3年ほど働いているのですが産休を取らず退社してしまっても 42日前まで働けば出産手当金は貰えるのでしょうか? 出産予定日は6月18日で有給は10日残っているので使い切って辞めようかと思っています。
4年3月1日から仕事をして、平成28年6月30日に退職7月1日に今の会社に転職し、今に至ります。今の仕事は契約 社員で3月31日までの契約になっています。 産休は、取れることになり契約の3月末での退職になります この場合、出産手当金はもらえますか? 退職日は出勤しないことと、なっていますが産休入ったら出勤するつもりはないので大丈夫ですよね? いつ申請できるのですか? 退職後4月から夫の扶養に入れますか?
育休について全く知りません。 産前8週まで働いて、産後は子供が1歳になったら職場復帰しようと思っていますが、産休・育休中は毎月給料の何割かが振り込まれてくるのですか?それとままとめてドーンと振り込まれてくるのでしょうか?詳しいかた、教えてください。
産し、その後1年と2ヵ月の育児休暇をとりました。 その後仕事復帰する予定でしたが復帰前に妊娠がわかり ましたがそのまま1月に仕事復帰しました。 しかし復帰後すぐに自宅安静、入院となり1月から産休に入るまでの5ヶ月の間仕事を休むことになりました。 しばらくは有給が使えたのですがその後の3ヶ月は欠勤扱いとなりました。 欠勤のあいだは傷病手当がでるみたいです。 そこで質問なのですが、この場合の 標準報酬月額は1人目の育休終了後の1月から4月までの給料で算定され、その金額が出産手当金や、給付金に反映されるのでしょうか?? ネットで調べてみると、長女出産前の標準報酬月額で計算される…というような記事も見つけたのですが調べても調べてもなかなか答えが見つかりません。 わかりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたかご回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。 ちなみに、育児休暇終了後の給料は 長女出産前と比べると4.5万円減っています。 また、育児休暇からそのまま産休育休に入った場合のボーナスはどうなるのでしょうか? よろしくお願いします!!
日も出勤することなく(有休も使わず欠勤…傷病手当てはもらいました)産休にはいり➡出産しました。 欠勤しだす1ヶ月前くらいから欠勤しがちになり最後の月は3分の2くらいしか出勤してませんでした。 たこの場合賃金日額はどこで計算されるのでしょうか? 直近6ヶ月分の賃金で計算とのことですが。 総支給額は20万ほどで,最後の月は14万くらいでした。 ちなみに欠勤すれば給料カットになります。 産休前ずっと欠勤していたので育児休業給付金はどれくらいになるのか不安になり… だいたい1回(2ヶ月分)あたりいくら支給されるのでしょうか?だいたいで大丈夫です。 わかり方いたら教えてください。
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