ら労働基準監督署に相談しようと思っています。 病院など予約をいれたり予定を組むのに困っています。 夫の職場の話です。 シフトがでるのが毎回、月末ギリギリ。 しかも休みの日だけとりあえず発表され 早番等はその月に入ってから発表。 月初1週間くらいは、「明日は何番だろ?」と確認する日々です。 シフト発表された後に店長から「休みの日を変えたいから」と相談される事もあります。(誰かが休むからとかではなく、店長がシフトを組んだ上で「やっぱりこの日、人が足りない」等不都合が生じたからです。) ちなみにもう数日で今月が終わるというのに休み希望さえとられていません。 仕事が忙しくて店長と話せなかったり、店長とシフトが被らなかったりで まだ休み希望を取られていない事を話す時間がなく今に至ります。 サービス業なので年始は忙しく休みはない物だとは思っていますが、、、 予定さえもなかなか組めないので本当に困っています。 それも数年前から毎月の事。 休み希望を出しても100%通るわけではないので予定が組めなくて本当に困っています。 違法ならば労働基準監督署に相談しようと思っています。
解決済み
です。 今の私のアルバイト先で労基法関連の疑問点があり相談をしたいと思っているのですが、労基署の職員はどのくらい親身に話を聞いてくれましたか? また、相談したい内容はタイムカードの未実装による杜撰な給与管理と労働条件通知書の未交付についてなのですが、この内容では労基署は動かずに「自分で何とかしてください」といわれるのがオチですか? こういったお堅いイメージのある公的機関に相談をするというのが初めてなので不安です。どなたか回答お願いします。
には7人揃ってスマホを触って遊んでいる所の動画を撮ったり、 もぬけの殻の工場の動画を撮ったりすると 証拠になりますか? 週40時間オーバーしていても賃金は支払われません 1日=8時間20分の労働で 8時間分の賃金 週6勤務で 週5勤務の賃金 【月給制理由 固定給】
間外労働などの数々の人権無視、法律違反、強制労働、 色々とキツイのでもう、数日後に辞めると言ってしまいたいくらいなのですが、 すぐ辞めると言うと「あなただって法律破って突然辞めたじゃない」みたいに不利になることはありえるでしょうか?
回答終了
の程度有意義な存在なのでしょうか? 簡単に経緯を話しますと、突然仕事から外されました。 自分が直接何度も会社に休業手当を支払ってくれと直訴しましたが「使用者の責に帰すべき事由でないので払わない」と固くなにいわれ、労働基準監督署にいき、窓口の相談員さんに相談しました。 経緯をお話し、証拠になりそうな書類を提出、労基署の相談受付の書類に記入し、時々相談員さんが労働基準監督官に確認に行ったりして、結果、「使用者の責に帰すべき事由にあたると思う」とのことで、解雇予告手当や休業手当を請求できるということになりました。 なので正式に、解雇予告手当請求申告書を会社に書留で送りました(休業手当の支払は拒否されてらるから、正式な書面での請求は、まず、解雇予告手当にした)が、会社は「使用者の責に帰すべき事由ではなく使用者自身が事態を申し出たんだ」と反論し、支払いを拒否してきました。 なので再度労基署に行き、解雇予告手当よりハードルの低い、休業手当の支払い請求の方向で動くことになり、労基署に実際に動いてもらうための申請をしました。(本件について申請を受け付けられると言われたので) ただ、それにあたり労働基準監督官とお話したとき、まず、「違法とえるレベル」の、使用者の責に帰すべき事由とどこまで判断しきれるかが問題と言われ、もしそれができても、休業手当を支払いなさいと会社にいうことはできる(行政指導?)けど、支払わせる強制力はないと言われました。 それなら、悪い会社の『逃げ得』じゃないですか? 弱い労働者の立場は守られないじゃないですか? >「違法とえるレベル」の、使用者の責に帰すべき事由とどこまで判断しきれるかが問題 についても、当時職場でこんなトラブルになるとこちらも思ってないので、「労働者本人が辞職を申し出た」、「いや申し出てない」言った言わない部分を証明するために一部始終を録音なんてしてませんし 労働基準監督官はとこまで労働者の味方で動いてくれるんでしょうか?有益な結果をもたらせられる存在でしょうか? 不安だし怖くて心細くて
んですが、8:00出勤〜早くて17時遅くて21時あがり。 ・休憩がない日が多々ある。休憩あっても10分とか。多くても30分。 ・求人票通りの休憩80分の賃金は給料から完璧に引かれてる。(休憩行く時のタイムカードはないです) ・工場の部長が超絶パワハラで、泣かせるくらいに怒鳴り散らしてくる。自分全く関係なくても。八つ当たり。 ・社長、専務とか上の者は、上記分かっていても何もなし。 労基に色んな方が電話したりしてるそうですが、変わってないです。何一つ。 なんも監督出来てないですし、してくれないんですが、どうしたらいいですか。 1人は鬱になったり、1人はストレスで耳が聞こえなくなったり、1人は仕事場で亡くなったりしてるんですけどね。。。
談したらどれくらいの確率で解決しますか? また、相談者の名前はきちんと秘匿されますか? 実際に相談したことある方回答お願いいたします!!
などにいるのですか? 今は 風邪 体調不良になると休まないといけない時代です。
万が一勘付かれて会社の社長や顧問弁護士から管轄の監督署に「うちの会社の相談などはきているか」などの問い合わせに個人名は伏せてあっても「来てます」など答えられる可能性はありますか?
「1〜2週間の間に職場に伺います」ということになりました。 さすがに今日8月25日に来ることはないですか? 事前告知等はないとの事で、いつ来るのかと朝からドキドキしています…
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